Примерный текст условий поступления на работу в организацию

Примерный текст условий поступления на... (указать наименование предприятия в соответствии с учредительными документами)

I. Общие положения

1.1. Условия и порядок поступления на... основаны на общих принципах трудового права, но с особенностями, предусмотренными...

1.2. Законодательство и... устанавливают специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на... К таким обстоятельствам относятся:

1.2.1. Признание его решением суда, вступившим в законную силу, недееспособным или ограниченно дееспособным.

1.2.2. Лишение его права заниматься определенной деятельностью в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу.

1.2.3. Наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей.

1.2.4. Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.

1.2.5. Отказ от предоставления сведений, требуемых в соответствии с законодательством.

1.2.6. ...

(другое - указать конкретно).

II. Основные требования, предъявляемые к соискателям

2.1. Лица, поступающие на... обязаны предоставить следующие документы:

2.1.1. Документ, удостоверяющий личность.

2.1.2. Трудовую книжку.

2.1.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2.1.4. Документы государственного образца об образовании.

2.1.5. Документы о дополнительном образовании (при наличии последнего).

2.1.6. Военный билет (для военнообязанных).

2.1.7. Личное заявление на имя руководителя предприятия.

2.1.8. Анкету (по установленной предприятием форме).

2.1.9. Резюме (в произвольной форме).

2.1.10. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства.

2.1.11. Справку о состоянии здоровья, заверенную надлежащим образом.

2.1.12. 4 фотографии 3x4 см (без головного убора).

2.1.13. ...

(другое - указать, что именно).

2.2. Назначение впервые или вновь поступающих на... осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной должности. Конкурс на замещение должности категории "технический исполнитель", "младший специалист" и "специалист" проводится в форме конкурса документов, а на замещение должности категории "старший специалист" и "руководитель" - в форме конкурса-испытания. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности, утвержденным...

III. Основные обязательства, принимаемые предприятием в отношении вновь принятых работников

3.1. Денежное содержание, состоящее из:

3.1.1. Должностного оклада.

3.1.2. Надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд.

3.1.3. Особые условия выполнения работы (трудовой функции).

3.1.4. Выслугу лет.

3.1.5. Премий по результатам работы.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

3.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 дней, предоставляемый, по выбору работника, в период с 25 по 31 декабря или с 3 по 8 мая.

3.4. Медицинское и санаторно-курортное обслуживание, в том числе после выхода на пенсию, в лечебных и оздоровительных учреждениях предприятия.

3.5. Детские дошкольные учреждения.

3.6. Переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения в соответствии с потребностями предприятия в персонале.

3.7. ...

(другое - указать конкретно).

IV. Заключительные положения

Условия поступления на... подлежат ежегодному уточнению.

Источник - "Справочник кадровика: практическое пособие", "Проспект"