Каждый гражданин обеспечен правом на труд. Так прописано в Конституции РФ. В любой функционирующей компании придерживаются определенного регламента, который способствует выстраиванию взаимоотношений между работодателями и сотрудниками. Чаще всего, в штате фирмы состоит юрист, который владеет рядом правил, недоступных другим работникам.
В повседневной жизни компании сопутствуют сложившиеся традиции и общедоступные нормы. Нормальный режим работы протекает своим чередом до возникновения какой-то спорной ситуации. Иногда неординарные обстоятельства удается быстро урегулировать. Снятая проблема опять направляет жизнь в привычное русло. Но встречаются и такие вопросы, которые решить в стенах организации невозможно. Это как раз тот случай, когда приходится обращаться к правовой плоскости. Юрист, практикующийся на трудовом праве способен разобраться с возникшими трудностями, вникая в каждый нюанс образовавшегося дела.
Подобный спектр спорных трудовых вопросов рассматривается в суде. Причем, иски по трудовым конфликтам обычно выигрывает сторона, которая обеспечена правовой поддержкой. Очень трудно отстаивать свои права в сфере трудовых споров самостоятельно. Судьи принимают решение по любому вопросу, на основании законодательства. Поэтому, чтобы выиграть дело, нужно обладать глубоким знанием законов. Адвокат по трудовым вопросам, поддерживающий работодателя или сотрудника компании выстраивает четкую правовую позицию и с помощью этого доказывает правоту доверителя. Это происходит после кропотливого исследования сложившихся обстоятельств. Каждому участнику спора присваивается своя позиция. Грамотное решение проблемы возможно только после такого расклада.
При обращении к юристам по трудовым вопросам, у нас:
• предоставят понятную консультацию по нужному аспекту;
• помогут восстановиться на работе при незаконном увольнении доверителя;
• докажут неправомерность в невыдаче зарплаты;
• помогут при оформлении трудового договора;
• помогут обжаловать полученное взыскание.
На многие нюансы обычно люди не обращают внимания. Тогда как любая мелочь может повернуть события в обратном направлении. Например, иски по трудовым спорам имеют сроки давности. Юристы, постоянно сталкивающиеся с подобными моментами, не допустят разваливания дела из-за такой, казалось бы незначительной детали. Поэтому, с поддержкой юриста Правопорядок всегда появляется шанс благополучно решить спорный вопрос.
Наша компания "ПорядокПраво" оказывает широкий спектр услуг в области трудового права.
Работнику:
коллективные трудовые споры;взыскание задолженности по заработной плате; восстановление на работе (незаконный перевод или увольнение); консультации по трудовому праву; освобождение от ответственности (материальной); незаконное наложение дисциплинарных взысканий.
Работодателю:
помощь в правильном увольнении работника;наложение дисциплинарных взысканий;помощь в выборе оптимального решения в трудовом споре;разработка документов связанных с трудовым соглашением;помощь в увольнении сотрудника без нарушений дисциплины с его стороны; наложение материальной ответственности.
Свяжитесь с нами любым удобным способом и мы оперативно и бесплатно оценим целесообразность и перспективы судебного разбирательства по вашему делу.
Компания ПОРЯДОК оказывает юридические услуги по трудовому праву и трудовым спорам, возникшим в результате отношений с работодателем, а так же предлагает помощь работникам при принятии тех или иных решений в области трудового законодательства.
Трудовой юрист
- Консультации по трудовым спорам
- Досудебное урегулирование трудового спора
- Составление претензии работодателю
- Составление искового заявления к работодателю
- Защита интересов работника в суде - судебный юрист
Защита в суде → недоплата, увольнение, травма и др.
Юристы и адвокаты нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На платных и бесплатных консультациях по трудовым спорам вы всегда можете выяснить интересующие вас вопросы. Ниже, мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров.
Юридические услуги по трудовым спорам
- Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
- Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
- Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
- Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
- Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
- Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
- Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
- Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
- Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
- Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости
-
Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности
-
Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат
- Представление отпусков
- Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
- Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя
- Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем
- Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации
- и другие вопросы в части трудовых споров
Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы и адвокаты компании ПОРЯДОК помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.
Претензионное / досудебное и судебное урегулирование
- Проводим консультацию по вашему трудовому спору
- Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
- Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
- Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
- Определяем объем услуг и сроки их исполнения
- Согласовываем порядок и условия оплаты
- Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
- Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
- Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
- В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу
Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке - Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, а не работодателя.
Трудовой спор в суде
Если вы хотите решить свой трудовой спор в судебном порядке, то имейте ввиду, что существуют сроки обращения в суд по разрешению трудового спора.
