Примерный текст приказа об организации тренинга персонала предприятия

Примерный текст приказа об организации тренинга персонала предприятия

В соответствии с разд. III программы организационного развития... (указать наименование предприятия в соответствии с учредительными документами) (далее - предприятие) и программой тренинга персонала предприятия на 2005 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В период с 5 января по 27 декабря 2005 г. организовать на предприятии тренинг персонала в составе учебных групп (приложение 1 к программе тренинга). Общее руководство организацией тренинга возложить на заместителя генерального директора по управлению И.О. Фамилия, а руководство обучаемыми непосредственно в ходе занятий - на руководителей соответствующих учебных групп (руководителей структурных подразделений).

2. Для проведения занятий использовать первую и третью среду каждого месяца. Установить предельную общую продолжительность занятий в течение учебного дня 8 академических часов. Состав занятий и обучаемых определять в соответствии с ежемесячными планами тренинга. Ответственность за своевременное объявление содержания планов тренинга возложить на начальника отдела тренинга И.О. Фамилия. Ответственность за качественное проведение занятий возложить на должностных лиц предприятия, которым в соответствии с программой тренинга предписано их проведение (приложение 3 к программе тренинга).

3. Целью тренинга персонала предприятия на предстоящий год считать всемерное повышение профессионализма всех категорий работников. Особое внимание в процессе тренинга уделить индивидуальной подготовке молодых (вновь принятых на предприятие) работников, а также работников из числа руководителей младшего и среднего звена управления.

4. Основными задачами тренинга персонала предприятия на предстоящий год считать:

4.1. Совершенствование ранее обретенных всеми категориями работников навыков, знаний и умений.

4.2. Закрепление и углубление важнейших теоретических знаний в области экономической и правовой подготовки, а также менеджмента.

4.3. Дальнейшее развитие практических навыков и умений в области технологической подготовки, бухгалтерского учета, делопроизводства.

5. Важнейшими направлениями тренинга персонала предприятия на предстоящий год считать:

5.1. Для работников из числа руководящего состава - экономическую и правовую подготовку.

5.2. Для работников из числа специалистов - технологическую подготовку, основы корпоративной культуры и этики.

5.3. Для работников из числа технических исполнителей - технологическую и специальную подготовку.

6. Особенностями тренинга персонала предприятия на предстоящий год считать:

6.1. Ускоренное обучение молодых (вновь принятых на предприятие) работников основным практическим навыкам, необходимым им для качественного выполнения порученной им работы (трудовой функции).

6.2. Обучение работников из числа руководителей младшего и среднего звена управления знаниям в области обеспечения охраны труда и техники безопасности при производстве работ с учетом возрастания угрозы экологических и техногенных катастроф, в том числе в результате совершения террористических актов.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя генерального директора И.О. Фамилия.

Генеральный директор                                         Личная подпись
И.О. Фамилия

Заместитель генерального директора                           Личная подпись
по управлению
И.О. Фамилия

Источник - "Справочник кадровика: практическое пособие", "Проспект"