Примерный текст должностной инструкции менеджера по персоналу

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

I. Общие положения

1.1. Менеджер по персоналу отвечает за:

1.1.1. Организацию работы по обеспечению функционирования системы управления персоналом предприятия.

1.1.2. Сохранность информации (документов), содержащих конфиденциальные сведения.

1.2. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1.3. В практической деятельности должен руководствоваться:

1.3.1. Установленным порядком работ.

1.3.2. Локальными актами предприятия по вопросам управления персоналом.

1.3.3. Правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.3.4. Настоящей должностной инструкцией.

II. Должностные обязанности

2.1. Менеджер по персоналу обязан:

2.1.1. Определять текущие и перспективные потребности предприятия в персонале, изучать с этой целью рынок труда для определения возможных источников обеспечения предприятия необходимыми работниками.

2.1.2. Проводить собеседования с соискателями, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью определения их профессиональной пригодности, выявления основных личностных качеств.

2.1.3. Координировать работу по адаптации, мотивации и тренингу работников предприятия.

2.1.4. Анализировать результаты оценки деятельности работников предприятия, в том числе по итогам их аттестаций.

2.1.5. Консультировать должностных лиц предприятия по вопросам управления персоналом.

2.1.6. Принимать участие в планировании социального развития предприятия, предупреждении и разрешении трудовых споров и конфликтов.

2.2. Менеджер по персоналу должен своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять своему непосредственному начальнику отчетную и иную служебную документацию.

2.3. Регламент рабочего времени менеджера по персоналу соответствует нормам законодательства. Время труда и отдыха в течение рабочего дня регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. В случае служебной необходимости менеджер по персоналу может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

III. Права работника

3.1. Менеджер по персоналу имеет право:

3.1.1. Принимать решения в целях обеспечения деятельности по управлению персоналом - по всем вопросам, относящимся к его компетенции.

3.1.2. Готовить и представлять своему непосредственному начальнику предложения по совершенствованию организации работы на порученном участке.

IV. Ответственность, порядок оценки труда работника

4.1. Менеджер по персоналу несет административную, дисциплинарную и материальную ответственность за:

4.1.1. Нарушение положений руководящих документов по вопросам управления персоналом.

4.1.2. Невыполнение служебных указаний руководства предприятия, службы, отдела.

4.1.3. Несоблюдение требований по обеспечению сохранности информации и документов, содержащих конфиденциальные сведения.

4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Источник - "Справочник кадровика: практическое пособие", "Проспект"