Согласие на обработку персональных данных

Приложение N 1 к Положению о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей, и работниками, замещающими должности на основании трудового договора, в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, и соблюдения

работниками, замещающими должности
на основании трудового договора
в организациях, созданных для выполнения
задач, поставленных перед
Счетной палатой Российской Федерации,
требований к служебному поведению,
утвержденному приказом Председателя
Счетной палаты Российской Федерации
от 11 июля 2013 г. N 51

                                              Председателю Счетной палаты
Российской Федерации

И.О.ФАМИЛИЯ

от ____________________________
(фамилия, имя, отчество)

СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных

Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
зарегистрированный(ая) по адресу _________________________________________,
___________________________________________________________________________
документ, удостоверяющий личность _________________________________________
(наименование документа)
серия ________ N _____________, выдан _____________________________________
___________________________________________________________________________
(орган, выдавший документ, дата выдачи)

в  соответствии  с  Федеральным  законом  от  27  июля  2006 г. N 152-ФЗ "О
персональных  данных"  даю  Счетной  палате  Российской Федерации (почтовый
адрес:  119991,  г.  Москва, ул. Зубовская, дом 2) согласие на обработку, в
том   числе   на   получение   сведений,  составляющих  налоговую  тайну  в
соответствии  со  статьей  102  Налогового  кодекса  Российской  Федерации,
включая  сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение),   использование,   распространение   (в  том  числе  передачу),
обезличивание,   блокирование,   уничтожение,   моих  персональных  данных,
содержащихся  в  представляемых  в  Счетную  палату  Российской Федерации в
соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации:
паспорте;
трудовой книжке;
страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования;
документах воинского учета;
документах об образовании;
иных документах,
с использованием средств автоматизации или без использования таких средств,
в  целях  организации  проверки  достоверности  представляемых гражданином,
претендующим  на  замещение  должности  на  основании  трудового договора в
организации,  созданной  для  выполнения  задач, поставленных перед Счетной
палатой Российской Федерации, персональных данных и иных сведений.
Согласие  вступает  в  силу  с  момента  его  подписания и действует до
окончания проверки в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о
ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим
решение о ее проведении.
Согласие  может  быть  отозвано  мною  на  основании  моего письменного
заявления, подаваемого в Департамент государственной гражданской  службы  и
профилактики коррупционных и иных правонарушений.
Мне  известно  о  следующих  ограничениях  и  обязанностях, связанных с
замещением должности  на основании   трудового   договора    в организации,
созданной    для    выполнения  задач,  поставленных  перед Счетной палатой
Российской Федерации:
а)  в  соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008
г.  N  273-ФЗ "О противодействии коррупции" непредставление гражданином при
поступлении  на  работу  в  организацию,  создаваемую для выполнения задач,
поставленных  перед  федеральными  государственными органами, представителю
нанимателя   (работодателю)  сведений  о  своих  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах   имущественного   характера   либо  представление  заведомо
недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме
указанного  гражданина  на работу в организацию, создаваемую для выполнения
задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
б)  в  соответствии  со статьей 12.4  Федерального закона от 25 декабря
2008  г.  N  273-ФЗ "О противодействии коррупции" на работников, замещающих
отдельные   должности  на  основании  трудового  договора  в  организациях,
создаваемых   для   выполнения   задач,   поставленных  перед  федеральными
государственными  органами,  в порядке, определяемом нормативными правовыми
актами   Российской  Федерации,  распространяются  с  учетом  особенностей,
обусловленных  их  правовым  статусом,  ограничения, запреты и обязанности,
установленные   в   отношении   лиц,   замещающих   должности   федеральной
государственной службы, Федеральным законом "О противодействии коррупции" и
статьями  17,  18  и  20  Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";
в) в соответствии с пунктом 7.1  статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации  трудовой  договор  может  быть расторгнут работодателем в случае
непринятия  работником  мер  по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, непредставления или представления
заведомо  неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера  либо   непредставления
или   представления   заведомо    неполных    или  недостоверных   сведений
о доходах,   расходах,   об       имуществе      и           обязательствах
имущественного  характера  своих  супруга  (супруги)  и  несовершеннолетних
детей, об открытии (наличии) счетов (вкладов), о хранении наличных денежных
средств  и  ценностей  в  иностранных  банках,  расположенных  за пределами
территории  Российской Федерации, владении и (или) пользовании иностранными
финансовыми   инструментами   работником,   его   супругом   (супругой)   и
несовершеннолетними  детьми  в  случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми
актами   Президента   Российской   Федерации   и  Правительства  Российской
Федерации,  если  указанные  действия  дают  основание для утраты доверия к
работнику со стороны работодателя;
г)  в  соответствии с пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации  трудовой  договор  может  быть расторгнут работодателем в случае
представления  работником  работодателю подложных документов при заключении
трудового договора.

"__" ____________ 201_ г.                         _________________________
(подпись)

Источник - Приказ Счетной палаты РФ от 11.07.2013 № 51 (с изменениями и дополнениями на 2014 год)