Карта учета карьерного развития рабочего

Примерная форма

Карта учета карьерного развития рабочего

I. Общие сведения о рабочем (заполняется отделом управления персоналом).

    Фамилия ________________________  Общий стаж работы ___________________
Имя ____________________________  Прежнее место работы и специальность
_____________________________________
Отчество _______________________  Дата приема на данное предприятие
Табельный номер ________________  _____________________________________
Год рождения ___________________
Дата окончания обучения ________
Образование (классов, ПТУ, УКК,   Профессия ___________________________
колледж) _______________________
Специальность и разряд _________  Разряд ______________________________
________________________________

II. Повышение общеобразовательного уровня и профессиональная подготовка (заполняется мастером или линейным менеджером).

---------------------------------------------------------------------------
¦Виды и формы подготовки¦      Дата      ¦  Изменение профессионального и ¦
¦                       +----------------+   общеобразовательного уровня  ¦
¦                       ¦начало¦окончание¦                                ¦
+-----------------------+------+---------+--------------------------------+
+-----------------------+------+---------+--------------------------------+
+-----------------------+------+---------+--------------------------------+
------------------------+------+---------+---------------------------------

III. Производственные показатели работы (заполняется линейным менеджером).

---------------------------------------------------------------------------
¦                   Дата                   ¦                              ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦                 Показатели               ¦                              ¦
-------------------------------------------+-------------------------------

1. Выполнение норм выработки
2. Заработная плата
3. Изменение условий труда
4. Процент изготовления продукции без брака
5. Освоение вторых и смежных профессий
6. Поощрения за общественную работу

IV. Продвижение рабочего (заполняется линейным менеджером совместно с наставником).

---------------------------------------------------------------------------
¦   Периодичность   ¦ Мероприятия по продвижению ¦Заключение о результатах¦
¦    продвижения    ¦           рабочих          ¦      продвижения       ¦
¦                   +----------------------------+                        ¦
¦                   ¦содержание мероприятия¦ дата¦                        ¦
--------------------+----------------------+-----+-------------------------

Первый месяц работы
От 1 до 6 месяцев
От 6 до 12 месяцев
Второй год работы
И т.д.

Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, № 5