Уведомление работника о праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью "БАРС" Диспетчеру -------------- Евтюхиной Н.А. -------------- Уведомление О праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни 71 12 октября 2009 г. N -- от ------------------ Наталья Алексеевна Уважаемый(ая) ------------------, сообщаем Вам о том, что в соответствии со ст. ст. 113, 259 и 264 Трудового кодекса привлечение следующих категорий работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - инвалидов; - работников, имеющих детей-инвалидов; - работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; - матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Директор Комаров Д.Н. Комаров С уведомлением о праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни ознакомлен: 12 октября 2008 г. Евтюхина Н.А. Евтюхина ------------------
Источник - "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, № 10
![, заглавная страница](documents/i/72228_.gif)
Похожие документы
- Уведомление работника с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон (инициатор расторжения договора - работодатель) (образец заполнения)
- Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы (образец заполнения). Вариант 2
- Уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (рекомендуемый образец)
- Уведомление работнику о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников (образец заполнения)
- Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (пример)