Сведения о причинах нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в субъекте Российской Федерации

Приложение N 1 к Приказу Роструда от 25.11.2011 N 280

                                 СВЕДЕНИЯ
о причинах нарушений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
в ______________________ за __________ 20__ года
(наименование субъекта
Российской Федерации)

---------------------------------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦    Наименование причины    ¦Код¦Общее    ¦   Распределение количества нарушений трудового   ¦
¦п/п¦                            ¦   ¦кол-во   ¦   законодательства и иных нормативных правовых   ¦
¦   ¦                            ¦   ¦нарушений¦     актов, содержащих нормы трудового права,     ¦
¦   ¦                            ¦   ¦трудового¦ по видам экономической деятельности организаций  ¦
¦   ¦                            ¦   ¦законода-+--------------------------------------------------+
¦   ¦                            ¦   ¦тельства +--------------------------------------------------+
¦   ¦                            ¦   ¦и иных   ¦A ¦B ¦C ¦D ¦E ¦F ¦G ¦H ¦I ¦J ¦K ¦L ¦M ¦N ¦O ¦P ¦Q ¦
¦   ¦                            ¦   ¦норматив-¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦                            ¦   ¦но-право-¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦                            ¦   ¦вых ак-  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦                            ¦   ¦тов, со- ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦                            ¦   ¦держащих ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦                            ¦   ¦нормы    ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦                            ¦   ¦трудового¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦                            ¦   ¦права    ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
+---+----------------------------+---+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦ 1 ¦             2              ¦ 3 ¦    4    ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10¦11¦12¦13¦14¦15¦16¦17¦18¦19¦20¦21¦
+---+----------------------------+---+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦1. ¦Пробелы в праве             ¦01 ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦(трудовом законодательстве) ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
+---+----------------------------+---+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦2. ¦Толкование нормы,           ¦02 ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦содержащейся в трудовом     ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦законодательстве            ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
+---+----------------------------+---+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦3. ¦Неинформированность         ¦03 ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦персонала по вопросам       ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦трудового законодательства и¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦иных нормативных правовых   ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦актов, содержащих нормы     ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦трудового права             ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
+---+----------------------------+---+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦4. ¦Неисполнение должностными   ¦04 ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦лицами работодателя своих   ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦трудовых обязанностей       ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
+---+----------------------------+---+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦5. ¦Несоответствие локальных    ¦05 ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦актов, принимаемых          ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦работодателем, трудовому    ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦законодательству            ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
+---+----------------------------+---+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦6. ¦Непринятие локальных        ¦06 ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦нормативных правовых актов, ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦содержащих нормы трудового  ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦права, в пределах своей     ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦компетенции в соответствии с¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦трудовым законодательством и¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦иными нормативными правовыми¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦актами, содержащими нормы   ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦трудового права             ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
+---+----------------------------+---+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦7. ¦Непринятие работодателем    ¦07 ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦достаточных мер по          ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦организации трудового       ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦процесса                    ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
+---+----------------------------+---+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦8. ¦Неинформированность по      ¦08 ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦вопросам трудового          ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦законодательства и иных     ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦нормативных правовых актов, ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦содержащих нормы трудового  ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦права, работодателя         ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
+---+----------------------------+---+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+
¦9. ¦Финансово-экономические     ¦09 ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦причины, вызванные          ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦воздействием внешних        ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦факторов (конъюнктура рынка,¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦сезонный характер           ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦   ¦деятельности и пр.)         ¦   ¦         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
----+----------------------------+---+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+---

Главный (государственный) инспектор труда
в _________________________________________________________________________
(наименование субъекта Российской Федерации, фамилия, имя,
отчество, дата, подпись, печать инспектора)
или руководитель Государственной инспекции труда - главный  государственный
инспектор труда
в _________________________________________________________________________
(наименование субъекта Российской Федерации, фамилия, имя,
отчество, дата, подпись, печать государственной
инспекции труда)
___________________________________________________________________________

Источник - Приказ Роструда от 25.11.2011 № 280