Примерный текст квалификационных требований к соискателям вакансий

Примерный текст квалификационных требований к соискателям

I. Общие положения

1.1. ...(указать полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами) (далее - предприятие) - оно из старейших (крупнейших, важнейших и т.п. - выбрать необходимое исходя из контекста содержания документа) предприятий... (указать, чего именно - региона, отрасли и т.п.). Помимо головной организации со штаб-квартирой в... (указать наименование населенного пункта), предприятие имеет также филиалы в... (указать наименование населенного пункта).

1.2. В связи с предстоящим... (указать дату - число, месяц, год) открытием нового филиала предприятия в... (указать наименование населенного пункта) предприятие испытывает настоятельную потребность в дополнительных работниках, в том числе руководителях среднего и начального уровня, а также специалистах и технических исполнителях. В настоящее время в соответствии с нормами законодательства и с учетом производственных потребностей предприятия работа персонала организована:

1.2.1. Для руководителей высшего и среднего уровня, специалистов высшей категории - в режиме стандартного 8-часового рабочего дня (с 9.00 до 18.00) с обеденным перерывом (с 13.15 до 14.15).

1.2.2. Для руководителей начального уровня, специалистов средней категории - в сменном чередующемся режиме ("утро-вечер") с предельной продолжительностью рабочего дня, равной 8 часам (с 7.00 до 15.30 и с 15.15 до 23.45) с 30-минутным перерывом в течение смены.

1.2.3. Для специалистов начального уровня и технических исполнителей - в сменных чередующихся режимах по схеме "утро-вечер" с предельной продолжительностью рабочего дня, равной 8 часам (с 7.00 до 15.30 и с 15.15 до 23.45) с 30-минутным перерывом в течение смены, или "день-ночь" с предельной продолжительностью рабочего дня, равной 12 часам (с 8.15 до 20.45 и с 20.15 до 8.45) с 30-минутным перерывом в течение смены.

1.3. Базовые и дополнительные требования к соискателям, изъявившим желание поступить на предприятие в качестве работников по какой-либо из перечисленных квалификационных категорий, представлены в нижеследующих разделах.

II. Базовые требования к соискателям вакансий предприятия

2.1. Базовые требования, предъявляемые к квалификации работников предприятия, предусматривают наличие у соискателей соответствующих вакансий следующих основных профессиональных знаний, навыков и умений.

2.2. Базовые требования к профессиональным знаниям работников категории "руководитель":

2.2.1. Знание основ законодательства - применительно к стандартным условиям выполнения руководящей (административной) работы на крупном современном предприятии.

2.2.2. Знание типовых административных (управленческих) технологий.

2.2.3. ...(указать конкретно требуемое)

...

2.3. Базовые требования к профессиональным навыкам работников категории "руководитель":

2.3.1. ...(указать конкретно требуемое)

...

2.4. Базовые требования к профессиональным умениям работников категории "руководитель":

2.4.1. ...(указать требуемое конкретно)

...

2.5. Базовые требования к профессиональным знаниям работников категории "специалист":

2.5.1. ...(указать конкретно требуемое)

...

2.6. Базовые требования к профессиональным навыкам работников категории "специалист":

2.6.1. Уверенные навыки в работе на современной электронно-вычислительной технике (персональных ЭВМ и оснащенном ими производственном оборудовании).

2.6.2. Уверенные навыки в обработке статистической информации, полученной в автоматическом режиме с контрольно-измерительной аппаратуры.

2.6.3. ...(указать конкретно требуемое)

...

2.7. Базовые требования к профессиональным умениям работников категории "специалист":

2.7.1. ...(указать конкретно требуемое)

2.8. Базовые требования к профессиональным знаниям работников категории "технический исполнитель":

2.8.1. ...(указать конкретно требуемое)

...

2.9. Базовые требования к профессиональным навыкам работников категории "технический исполнитель":

2.9.1. ...(указать конкретно требуемое)

...

2.10. Базовые требования к профессиональным умениям работников категории "технический исполнитель":

2.10.1. Умение в совершенстве работать на штатном производственном оборудовании.

2.10.2. Умение самостоятельно производить наладку штатного производственного оборудования для выполнения необходимых технологических операций (за исключением перенастройки программного обеспечения - для видов оборудования, оснащенных персональными ЭВМ).

2.10.3. ...(указать конкретно требуемое)

...

2.11. Общими базовыми требованиями, предъявляемыми ко всем работникам предприятия, вне зависимости от их принадлежности к определенной квалификационной категории, являются:

2.11.1. Высшее (среднеспециальное) профессиональное образование - профильное или в смежной области профессиональной деятельности.

2.11.2. Практический опыт работы по специальности - в аналогичной или сопоставимой по содержанию (составу функций) полномочий должности.

2.11.3. Знание специфики организации и технологии производства (по профилю предприятия).

2.11.4. Владение (на уровне опытного пользователя) электронно-вычислительной техникой (персональной ЭВМ).

2.11.5. Организованность, способность своевременно и качественно выполнять производственные задания, обучаемость.

III. Дополнительные требования к соискателям вакансий предприятия

3.1. Помимо базовых требований, к различным квалификационным категориям работников предприятия предъявляются также соответствующие дополнительные требования. Указанные требования устанавливаются для работников предприятия с учетом особенностей организации и содержания деятельности предприятия на конкретных производственных участках (в структурных подразделениях).

3.2. Дополнительными требованиями, предъявляемыми к руководящим работникам предприятия, являются:

3.2.1. ... (указать конкретно требуемое)

...

3.3. Дополнительными требованиями, предъявляемыми к работникам предприятия из числа специалистов, являются:

3.3.1. ...(указать конкретно требуемое)

...

3.4. Дополнительными требованиями, предъявляемыми к работникам предприятия из числа технических исполнителей, являются:

3.4.1. ...(указать конкретно требуемое)

...

IV. Заключительные положения

4.1. С соискателями, прошедшими профотбор, предприятие заключает, как правило, бессрочный трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, соответствующими руководящими документами федеральных, территориальных, местных и ведомственных органов управления, решения (указания) которых обязательны для предприятия, а также локальными актами предприятия.

4.2. Работникам предприятия:

4.2.1. Своевременно и в полном объеме выплачивается денежное содержание, включающее заработную плату, основную (ежемесячную) и дополнительную (ежеквартальную) премию, единовременное денежное вознаграждение по итогам года, а также ежегодную денежную субсидию к основному отпуску (в размере среднемесячной заработной платы работника). По состоянию на 00.00.0000 средняя заработная плата работника из числа руководителей составляет... рублей, из числа специалистов - ...рублей, из числа технических исполнителей - ...рублей.

4.2.2. Предоставляются предусмотренные законодательством, соответствующими руководящими документами федеральных, территориальных, местных и ведомственных органов управления, решения (указания) которых обязательны для предприятия, а также локальными актами предприятия льготы, гарантии и компенсации, связанные с исполнением работниками порученной им в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции).

4.2.3. Конкретные размеры выплачиваемого работникам денежного содержания, а также состав предоставляемых им льгот, гарантий и компенсаций зависят от личного трудового вклада каждого из них в развитие предприятия и уровня квалификации.

Источник - "Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие", "Проспект"