Положение о премировании работников организации
В этом разделе вы указываете нормативную базу и цели принятия положения. Также можно обозначить круг премируемых работников (в частности, штатные работники и совместители) -------------------------------------------------------------- ----+---------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ ПОЛОЖЕНИЕ ¦ ¦ ¦ о премировании работников ¦ ¦ ¦ ООО _____________________ ¦ ¦ +-------------------- ¦ ¦ ¦I. Общие положения ¦ ¦ ¦ --------------------- ¦ ¦ 1.1. Настоящее Положение о премировании работников ООО ______________¦ ¦(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,¦ ¦Положением об оплате труда работников ООО _____________________ (далее -¦ ¦Общество) и устанавливает порядок и условия премирования работников¦ ¦Общества. ¦ ¦ Настоящее Положение является локальным нормативным актом Общества. ¦ ¦ 1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих¦ ¦должности в соответствии со штатным расписанием, работающих в Обществе¦ ¦как по основному месту работы, так и по совместительству. ¦ ¦ 1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать¦ ¦поощрение работников за добросовестный эффективный труд. Оно заключается¦ ¦в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и доплат¦ ¦за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. ¦ ¦ 1.4. Премирование направлено на усиление материальной¦ ¦заинтересованности работников в улучшении результатов работы Общества. ¦ ¦ 1.5. Премирование работников по результатам их труда зависит¦ ¦от качества труда работников, финансового состояния Общества и других¦ ¦факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------- ¦ ¦ ¦II. Виды премий и показатели премирования¦ ¦ ¦---+------------------------------------------ ¦ ¦¦ 2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное¦ ¦¦премирование. ¦ L+------------------------------------------------------------------------- ¦В этом разделе определяете виды премий: ежемесячные, квартальные и т.д., ¦а также разовые за выполнение конкретного рабочего поручения. ¦Для обоснования правомерности расходов по налогу на прибыль необходимо ¦указывать конкретные показатели премирования. Например, за перевыполнение ¦объема работы (норм выработки), за отсутствие брака, за разработку ¦и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, и т.п. ¦Если показателей много и для разных подразделений вашей организации ¦они различные, можно сделать перечни показателей премирования для ¦каждого из подразделений. Их можно оформить как приложения к Положению ¦о премировании. ¦Также в этом разделе вы можете закрепить условия, при которых премия ¦не начисляется -------------------------------------------------------------------------- К примеру, обеспечение К примеру, рост объема продаж кассовой дисциплины, и связанных с этим доходов, своевременная сдача всех соблюдение договорной видов отчетности, в том числе дисциплины, снижение величины и налоговых деклараций дебиторской задолженности ------------------------------ ------------------------------ ¦ ¦ ¦ Месяц, квартал, полугодие ¦ ¦ -------------------------- ¦ -+-----------------------------------------------------------------------+¬¦ ¦¦ ----------------+¦¦ ¦¦ 2.2. Текущие премии начисляются по итогам работы за ¦_______________¦¦¦ ¦¦ -----------------¦¦ ¦¦в случае достижения работником высоких производственных показателе馦 ¦¦при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей,¦¦ ¦¦возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцие馦 ¦¦и коллективным договором. Под высокими производственными показателям覦 ¦¦в данном Положении понимаются: ¦¦ ¦¦ -------------- ¦¦ ¦¦ 2.2.1. Для работников коммерческого отдела: ¦____________¦. ¦¦ ¦¦ -------------+-----------+- ¦¦ --------------------- ¦ ¦¦ 2.2.2. Для работников бухгалтерии: ¦___________________¦. ¦ ¦---------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ 2.2.3. ... ¦ ¦ 2.3. Единовременные (разовые) премии могут начисляться работникам¦ ¦Общества: ¦ ¦ 2.3.1. По итогам успешной работы Общества за год. ¦ ¦ 2.3.2. За выполнение работником конкретного дополнительного задания. ¦ ¦ 2.3.3. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий¦ ¦и особо срочных работ, разовых заданий руководства. ¦ ¦ 2.3.4. ... ¦ ¦ 2.4. Премия не выплачивается работнику: ¦ ¦ - при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического¦ ¦или токсического опьянения, подтвержденном соответствующим¦ ¦освидетельствованием; ¦ ¦ - при совершении прогула без уважительных причин; ¦ ¦ - при несоблюдении трудовой дисциплины; ¦ ¦ - при наличии выговоров за плохую работу; ¦ ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦III. Порядок расчета, назначения и выплаты премий¦ ¦ ¦---+-------------------------------------------------- ¦ ¦¦ 3.1. Размер текущих премий работников Общества не может превышать¦ ¦¦-------- ¦ ¦¦¦_____%¦ от величины оклада по представлению руководителя структурного¦ ¦¦-------+----------------------------------------------------------------+¬ ¦¦подразделения. ¦¦ ¦¦ 3.2. Размер разовых премий определяется для каждого работникদ ¦¦генеральным директором (заместителем генерального директора) в твердо馦 ¦¦сумме или в процентах от оклада по представлению руководителя¦¦ ¦¦структурного подразделения. ¦¦ ¦¦ 3.3. Совокупный размер материального поощрения работнико⦦ ¦¦максимальными размерами не ограничивается и зависит только от¦¦ ¦¦финансового положения Общества. ¦¦ ¦¦ 3.4. Порядок расчета премии в зависимости от показателей премирования¦¦ ¦¦закреплен: ¦¦ ¦¦ - для работников коммерческого отдела - в приложении 1; ¦¦ ¦¦ - для работников бухгалтерии - в приложении 2; ¦¦ ¦¦ ... ¦¦ ¦¦------------------------------------------------------------------------¦¦ ¦¦¦ 3.5. Работникам, принятым на работу или уволившимся по уважительны즦¦ ¦¦¦причинам в течение периода, за который начисляется премия, онদ¦ ¦¦¦рассчитывается пропорционально отработанному времени. ¦¦¦ ¦¦+-----------------------------------------------------------------------¦¦ ¦¦¦ 3.6. Текущие премии (за месяц, квартал, полугодие) выплачиваются¦¦ ¦¦¦работникам Общества в срок до __________ числа месяца, следующег ¦¦¦за периодом премирования. ¦¦ L++------------------------------------------------------------------------¦ ¦¦Важно четко определить Не устанавливайте минимальный¦ ¦¦порядок начисления премий размер, например, формулировкой¦ ¦¦работникам, которые были "...размер ежемесячной премии¦ ¦¦приняты на работу или составляет от 10 до 50% от¦ ¦¦уволились в периоде, за установленного оклада". Прописав¦ ¦¦который начисляется премия. это, вы гарантируете работнику¦ ¦¦А также написать, какая премию - вне зависимости от того,¦ ¦¦причина будет уважительной как он работал в течение месяца.¦ ¦¦для целей начисления премии Если вы вдруг решите лишить¦ ¦¦(например, увольнение по работника премии, проверяющие¦ ¦¦сокращению) могут предъявить претензии за¦ ¦---------------------------- нарушение трудового¦ ¦ законодательства ¦ ¦Данный раздел определяет ---------------------------------- ¦размеры премий при условии ¦выполнения конкретного ¦показателя премирования --------------------------- Указываются сроки передачи данных, необходимых для расчета премий ------------------------------------------------------------------ -------------------------------------------------------------------+------- ¦ -------+ ¦ ¦ 3.7. Руководители структурных подразделений не позднее ¦______¦ числа¦ ¦ -------- ¦ ¦месяца, следующего за периодом премирования, направляют генеральному¦ ¦директору данные о выполнении работниками показателей премирования¦ ¦и о предлагаемом размере премии. ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------ ¦ ¦ ¦IV. Заключительные положения¦ ¦ ¦---+----------------------------- ¦ ¦¦ 4.1. Настоящее Положение вступает в силу со дня утверждения его¦ ¦¦директором организации и действует до замены новым. ¦ L+------------------------------------------------------------------------- ¦Определите порядок вступления Положения в силу и сроки его действия. ¦Также можно определить порядок внесения изменений в Положение ---------------------------------------------------------------------
Источник - "Главная книга", 2013, Специальный выпуск
Похожие документы
- Положение о премировании работников организации (образец заполнения)
- Положение о премировании работников организации (образец заполнения). Вариант 2
- Положение о выдаче работникам документов (их копий), связанных с работой
- Положение о представительстве небанковской кредитной организации, созданной в форме общества с ограниченной ответственностью
- Положение о представительстве банка, созданного в форме общества с ограниченной ответственностью
