Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Учебно-методический центр"
Приложение 8 к Приказу Рослесхоза от 21.12.2009 N 524
ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
--------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Показатели ¦ Критерии оценки ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------+-----------------------------------------+ ¦ 1. ¦Соответствие деятельности ¦ а) Наличие и качество учредительных и ¦ ¦ ¦учреждения Уставу и иным ¦иных документов (устав, локальные акты, ¦ ¦ ¦нормативным правовым ¦программа развития, план работы ¦ ¦ ¦документам ¦учреждения). ¦ +----+--------------------------+-----------------------------------------+ ¦ 2. ¦Методическое обеспечение ¦ а) Подготовка сводных материалов и ¦ ¦ ¦деятельности ¦анализа вопросов учебно-воспитательной ¦ ¦ ¦образовательных ¦деятельности государственных ¦ ¦ ¦учреждений Рослесхоза ¦образовательных учреждений среднего ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦Рослесхоза; ¦ ¦ ¦ ¦ б) разработка учебно-программных ¦ ¦ ¦ ¦документов и учебно-методических работ ¦ ¦ ¦ ¦для государственных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждений среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦образования Рослесхоза; ¦ ¦ ¦ ¦ в) обеспечение государственных ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений среднего ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования Рослесхоза ¦ ¦ ¦ ¦учебно-методической литературой. ¦ +----+--------------------------+-----------------------------------------+ ¦ 3. ¦Исполнительность ¦ а) Своевременность представления ¦ ¦ ¦руководителя ¦документов, информации и отчетов в ¦ ¦ ¦ ¦Рослесхоз; ¦ ¦ ¦ ¦ б) выполнение трудового договора с ¦ ¦ ¦ ¦Рослесхозом; ¦ ¦ ¦ ¦ в) своевременное оформление и ¦ ¦ ¦ ¦переоформление правоустанавливающих ¦ ¦ ¦ ¦документов; ¦ ¦ ¦ ¦ г) сохранность федеральной ¦ ¦ ¦ ¦собственности; ¦ ¦ ¦ ¦ д) соблюдение финансовой дисциплины; ¦ ¦ ¦ ¦ е) целевое, эффективное и равномерное ¦ ¦ ¦ ¦расходование бюджетных средств; ¦ ¦ ¦ ¦ ж) прохождение аттестации в ¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки; ¦ ¦ ¦ ¦ з) повышение квалификации. ¦ -----+--------------------------+------------------------------------------
Показатели и условия премирования руководителя федерального государственного учреждения "Учебно-методический центр"
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Учебно-методический центр", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели премирования ¦ Единица ¦ План ¦ Факт ¦ % ¦ ¦ ¦ измерения ¦ ¦ ¦выполнения¦ +------------------------------+------------+--------+---------+----------+ ¦ Методическое обеспечение ¦ (излагается в произвольной форме) ¦ ¦деятельности образовательных ¦ ¦ ¦учреждений Рослесхоза ¦ ¦ +------------------------------+------------------------------------------+ ¦ Нарушения, выявленные при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проверках контролирующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+------------+--------+---------+----------+ ¦ - неэффективное и нецелевое ¦ млн. руб. ¦ X ¦ ¦ X ¦ ¦использование средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федерального бюджета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+------------+--------+---------+----------+ ¦ - нарушение правил пожарной ¦ количество ¦ X ¦ ¦ X ¦ ¦безопасности ¦ случаев ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+------------+--------+---------+----------+ ¦ - охраны труда ¦ количество ¦ X ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ случаев ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+------------+--------+---------+----------+ ¦Процент неиспользованных на ¦ % ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦конец года бюджетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ассигнований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------+------------+--------+---------+-----------
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Источник - Приказ Рослесхоза от 21.12.2009 № 524
Похожие документы
- Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных научных учреждений
- Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Центрлес"
- Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Российский музей леса"
- Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Рослесресурс"
- Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности работы федерального государственного учреждения "Российский центр защиты леса"
