Должностная инструкция методиста учебного отдела

                                                                "УТВЕРЖДАЮ"
______________________________
(должность руководителя)

______________________________
(наименование организации)

____________/________________/
(подпись)      (Ф.И.О.)

М.П.

"___"____________ _____ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ методиста учебного отдела

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность методиста учебного отдела (далее - Работник) ______"__________________".

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.

1.3. Работник подчиняется непосредственно ________________________.

1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее педагогическое образование и опыт непрерывной педагогической работы в образовательном учреждении не менее 5 лет.

1.5. Работник должен знать:

1.5.1. Законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам образования.

1.5.2. Требования государственных образовательных стандартов.

1.5.3. Основные технологические процессы и приемы работы по профилю специальности.

1.5.4. Педагогику, физиологию, психологию и методику профессионального обучения.

1.5.5. Современные формы и методы обучения и воспитания студентов.

1.5.6. Основы делопроизводства.

1.5.7. Принципы и порядок разработки учебно-программной документации, учебных планов, образовательных программ, типовых перечней учебного оборудования и другой учебно-методической документации.

1.5.8. Постановления, распоряжения, инструкции, приказы по учебной работе.

1.5.9. Основы трудового законодательства.

1.5.10. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________________.

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Работник:

2.1.1. Обязан участвовать в планировании, организации и ведении методической работы, предлагать на диагностической основе главную методическую тему, содержание и формы работы.

2.1.2. Организовывает в образовательном учреждении научно-методические и психолого-педагогические конференции, семинары, педагогические чтения, методические выставки, олимпиады, конкурсы и разрабатывать необходимую для этого документацию.

2.1.3. Изучает педагогическую деятельность преподавателей и совместно с группой профессионального психологического отбора оказывает им методическую помощь в повышении эффективности обучения и воспитания обучающихся.

2.1.4. Анализирует состояние методической работы в образовательном учреждении и ее влияние на повышение уровня воспитания, обучения и развития личности обучающихся.

2.1.5. Участвует в разработке расписания учебных занятий с обучающимися.

2.1.6. Обеспечивает составление документации по факультету, ____________.

2.1.7. Ведет учет движения студентов (академические отпуска, переводы, отчисления, восстановления).

2.1.8. Регистрирует входящую и исходящую переписку.

2.1.9. Готовит расписания экзаменов и зачетов.

2.1.10. Составляет документацию, необходимую для организации сессий (списки студентов, информационные карты экзаменов, списки преподавателей, перечни предметов в соответствии с учебным планом, др.).

2.1.11. Контролирует проведение ежемесячных аттестаций студентов по текущей успеваемости и посещаемости.

2.1.12. Ведет книгу сдачи экзаменов и зачетов в период экзаменационной сессии.

2.1.13. Контролирует оформление учебной документации (аттестационных, экзаменационных и зачетных ведомостей (листов)) и заполнение журналов групп преподавателями.

2.1.14. Проводит сверку записей в зачетных книжках и экзаменационных и зачетных ведомостях (листах).

2.1.15. Осуществляет сбор информации для учебных карточек студентов.

2.1.16. Оформляет:

- учебные карточки студентов;

- переводные дела студентов.

2.1.17. Составляет справки об обучении в образовательном учреждении для предоставления студентами в государственные органы, учреждения и т.п.

2.1.18. Готовит проекты приказов факультета по студенческому контингенту для отдела кадров.

2.1.19. Осуществляет подготовку документации по организации учебного процесса для декана, учебного отдела.

2.1.20. Заверяет копии приказов и распоряжений по деканату.

2.1.21. Обеспечивает выделение аудиторий для проведения учебных занятий.

2.1.22. Координирует необходимое перемещение студентов и преподавателей.

2.1.23. Координирует работу старост учебных групп, осуществляет контроль за ведением журналов учебных групп.

2.1.24. Дает разъяснения студентам и преподавателям факультета по расписанию занятий (его изменению) и по вопросам учебного процесса.

2.1.25. Готовит необходимые документы по запросу бухгалтерии, отдела кадров, иных подразделений образовательного учреждения.

2.1.26. Осуществляет контроль за выполнением профессорско-преподавательским составом утвержденных расписаний учебных занятий экзаменов и зачетов.

2.1.27. Готовит доклады начальнику учебного отдела о соблюдении профессорско-преподавательским составом учебной и трудовой дисциплины.

III. ПРАВА

3.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

- представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Работник несет ответственность за:

4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.1.3. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
_________________________________________________________________
(наименование, номер и дата документа)

СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт
_________________ ______________ "___" _________ ____ г.
(Ф.И.О.)         (подпись)

С инструкцией ознакомлен: ________/________/ "__"____ ___ г.
(подпись) (Ф.И.О.)