Анкета увольняющегося сотрудника. Вариант 2
Анкета увольняющегося сотрудника
Уважаемый коллега!
К сожалению, Вы покидаете наше предприятие. Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, выделив любым способом номера подходящих для Вас ответов. Данные ответов будут храниться в архиве и не подлежат разглашению.
1. Что мешало Вашей трудовой деятельности? --- ¦ ¦ Я неверно избрал специальность. --- --- ¦ ¦ Мне не хватало квалификации для выполнения возложенных на меня --- обязанностей. --- ¦ ¦ Мне не хватало образования. --- --- ¦ ¦ Компания не предоставила мне инструментарий, необходимый для --- выполнения возложенных на меня обязанностей (уточните:____________). --- ¦ ¦ Не было возможности проявить инициативу. --- --- ¦ ¦ Руководство не давало четких указаний, инструкций относительно --- выполняемой работы. --- ¦ ¦ Не был четко определен круг обязанностей. --- --- ¦ ¦ Неверно распределены обязанности между работниками. --- --- ¦ ¦ Мне часто приходится выполнять "чужую работу". --- --- ¦ ¦ Моей деятельности ничто не мешало. --- --- ¦ ¦Другое: ___________________________________________________________. --- 2. Как Вы оцениваете организацию рабочего места? --- ¦ ¦ Плохое оборудование рабочего места. --- --- ¦ ¦ Устаревшее оборудование и инструменты. --- --- ¦ ¦ Старые технические средства. --- --- ¦ ¦ Плохое состояние зданий, сооружений. --- --- ¦ ¦ Устаревшие мебель и дизайн помещений. --- --- ¦ ¦ Плохие бытовые помещения и их санитарное состояние. --- --- ¦ ¦ Неблагоприятная экологическая обстановка на предприятии. --- --- ¦ ¦ Тяжелые условия труда (шум, грязь, пыль, холод, темно и т.п.). --- --- ¦ ¦ Нехватка необходимых материалов, инструментов для полноценной --- работы. --- ¦ ¦ Все устраивало. --- --- ¦ ¦ Другие причины: __________________________________________________. --- 3. Удовлетворяла ли Вас оплата труда? --- ¦ ¦ Система оплаты труда неверная. --- --- ¦ ¦ Оплата производилась не по труду. --- --- ¦ ¦ Несвоевременная оплата, постоянные задержки. --- --- ¦ ¦ Премии выплачивались субъективно и не за результат. --- --- ¦ ¦ Я не доволен материальным поощрением (вознаграждениями, процентной ---ставкой, доплатой, премией). --- ¦ ¦ Уравниловка в оплате труда в коллективе. --- --- ¦ ¦ Хотелось бы работать по сдельной (процентной) системе. --- --- ¦ ¦ Хотелось бы работать по повременной системе. --- --- ¦ ¦ Хотелось бы получать стабильный оклад. --- --- ¦ ¦ Хотелось бы получать большой оклад и небольшие премиальные. --- --- ¦ ¦ Хотелось бы получать небольшой оклад и высокую процентную ставку. --- --- ¦ ¦ Не произошло обещанного повышения заработной платы. --- --- ¦ ¦ Система оплаты вполне удовлетворяла. --- --- ¦ ¦ Другое: __________________________________________________________. --- 4. Как Вы оцениваете интенсивность и продолжительность труда? --- ¦ ¦ Большая интенсивность труда, очень устаю. --- --- ¦ ¦ Большая продолжительность рабочего дня. --- --- ¦ ¦ Сверхурочные работы. --- --- ¦ ¦ Слишком низкая интенсивность труда, я мало загружен на работе --- (маялся от безделья). --- ¦ ¦ Малая продолжительность рабочего дня. --- --- ¦ ¦ Много времени теряется из-за простоев (укажите, что чаще всего --- вызывает простои: _______________________________________________). --- ¦ ¦ Неравномерная загрузка по дням недели ("рваный ритм"). --- --- ¦ ¦ Неравномерная загрузка в течение рабочего дня ("рваный ритм"). --- --- ¦ ¦ Очень напряженный труд, слишком много клиентов и посетителей. --- --- ¦ ¦ Слишком мало клиентов - фирма не обеспечивает равномерный и ---полноценный приток посетителей. --- ¦ ¦ Приходится выполнять большое количество "бестолковой работы" --- (уточните: ______________________________________________________). --- ¦ ¦ Другие оценки: ___________________________________________________. --- 5. Оцените социально-психологический климат в коллективе. --- ¦ ¦ В коллективе меня постоянно "обходили". --- --- ¦ ¦ Постоянные дрязги и скандалы. --- --- ¦ ¦ Национальные отношения брали верх (дискриминация по --- национальности). --- ¦ ¦ Тяжелая психологическая обстановка из-за придирок коллег. --- --- ¦ ¦ Тяжелая психологическая обстановка, вызванная стилем руководства. --- --- ¦ ¦ Чувствовал себя неуютно, "чужаком". --- --- ¦ ¦ Все смотрят в рот руководству и не защищают себя. --- --- ¦ ¦ Полный беспорядок в отношениях - все пущено на самотек. --- --- ¦ ¦ Организация разбита на воюющие между собой группы. --- --- ¦ ¦ Слишком безразличное отношение друг к другу. --- --- ¦ ¦ Коллектив разбит на группы, мало контактирующие друг с другом. --- --- ¦ ¦ Хотелось бы, чтобы руководство уделяло больше внимания работникам. --- --- ¦ ¦ Хотелось бы, чтобы проводилось большее количество различного рода --- корпоративных мероприятий. --- ¦ ¦ Хотелось бы чаще отдыхать совместно с коллегами. --- --- ¦ ¦ Хотелось бы, чтобы проводилось больше собраний коллектива - это --- позволило бы людям чувствовать себя единой командой. --- ¦ ¦ Хороший, у меня проблем не было. --- --- ¦ ¦ Иное: ____________________________________________________________. --- 6. Определите отношение к Вам вышестоящего руководства. --- ¦ ¦ Слишком авторитарное, грубое и невежливое. --- --- ¦ ¦ Руководство часто злоупотребляло своим служебным положением. --- --- ¦ ¦ Часто было неуважительное, без учета моей личности. --- --- ¦ ¦ Не обращали внимания и не замечали меня. --- --- ¦ ¦ Бестактное и некультурное (нецензурные выражения). --- --- ¦ ¦ Несправедливое, слишком придирались к недостаткам. --- --- ¦ ¦ Руководство совсем не помогало в работе. --- --- ¦ ¦ Слишком либеральное отношение, все вершат неформальные лидеры и --- "приближенные". --- ¦ ¦ Неоправданно мягкое. --- --- ¦ ¦ Слишком требовательное и принципиальное. --- --- ¦ ¦ Нормальное, вполне демократичное. --- --- ¦ ¦ Слишком много внимания уделяется личным проблемам работников и --- совсем мало - профессиональным вопросам. --- ¦ ¦ Другое: __________________________________________________________. --- 7. Оцените Вашу социальную удовлетворенность. --- ¦ ¦ Работа далеко от дома. --- --- ¦ ¦ Частые и длительные командировки (в том числе местные). --- --- ¦ ¦ Плохо работает общественный транспорт. --- --- ¦ ¦ Слишком мало оставалось свободного времени. --- --- ¦ ¦Не было служебного роста. --- --- ¦ ¦ Не повышалась моя квалификация. --- --- ¦ ¦ Неудовлетворенность жилищными условиями (на новом месте обещают ---жилплощадь). --- ¦ ¦ Не получал социальных благ (матпомощь, ссуда, питание, компенсация --- расходов и т.п.). --- ¦ ¦ Вполне удовлетворен. --- --- ¦ ¦ Другие причины: __________________________________________________. --- 8. Нарушали ли Вы? --- ¦ ¦ Устав предприятия. --- --- ¦ ¦ Правила внутреннего трудового распорядка. --- --- ¦ ¦ Должностные инструкции. --- --- ¦ ¦ Контракт (трудовой договор). --- --- ¦ ¦ Договор о материальной ответственности. --- --- ¦ ¦ Другие внутренние положения. --- --- ¦ ¦ Ничего не нарушал. --- 9. Насколько задолго до увольнения у Вас возникло желание сменить место работы? ___________________________________________________________________ 10. Назовите три основные причины, которые лежат в основе Вашего решения о поиске нового места работы: _______________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 11. Что может удержать Вас в компании? ____________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 12. Будете ли Вы рекомендовать своим знакомым нашу организацию в качестве возможного места работы? __________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 13. Вы уже подыскали себе новое место работы? _____________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Ваши ответы могут остаться анонимными, однако, если Вы не возражаете, для статистики социологического опроса не могли бы Вы сообщить следующие данные: Ваша должность ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Ваш возраст: ___ лет, продолжительность работы на предприятии ___ лет ___ месяцев. Спасибо за ответы! Отдел кадров
Источник - "Кадровик.ру", 2011, № 7
![, заглавная страница](documents/i/32014_.gif)
Похожие документы
- Анкета увольняющегося работника организации
- Анкета специализированной организации, представившей документы для конкурсного отбора
- Анкета социологического опроса по исследованию общей удовлетворенности граждан качеством государственных муниципальных услуг
- Анкета соискателя лицензии профессионального участника рынка ценных бумаг
- Анкета самооценки деятельности саморегулируемой организации аудиторов по осуществлению внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, аудиторов