Анкета увольняющегося работника организации
ООО "Никос-Информ" ------------------ АНКЕТА УВОЛЬНЯЮЩЕГОСЯ Ф.И.О. сотрудника ___________________________________________________________________________ Занимаемая должность (профессия) ___________________________________________________________________________ Срок работы в организации ___________________________________________________________________________ I. Что мешало Вашей трудовой деятельности в нашей организации? --- ¦ ¦ Я неверно избрал специальность. --- --- ¦ ¦ Мне не хватало квалификации для выполнения возложенных на меня --- обязанностей. --- ¦ ¦ Мне не хватало образования. --- --- ¦ ¦ Компания не предоставила мне инструментария, необходимого для --- выполнения возложенных на меня обязанностей. Уточните _____________ __________________________________________________________________. --- ¦ ¦ Не было возможности проявить инициативу. --- --- ¦ ¦ Руководство не давало четких указаний, инструкций относительно --- выполняемой работы. --- ¦ ¦ Не был четко определен круг обязанностей. --- --- ¦ ¦ Неверно распределены обязанности между работниками. --- --- ¦ ¦ Мне часто приходится выполнять "чужую работу". --- --- ¦ ¦ Продукция компании не выдерживает конкуренции. --- --- ¦ ¦ Цены на продукцию излишне завышены. --- --- ¦ ¦ Отсутствует достаточный ассортимент предлагаемой продукции. --- --- ¦ ¦ Нужно расширять ассортимент "сопутствующих" услуг. --- --- ¦ ¦ Другое ___________________________________________________________. --- --- ¦ ¦ Моей деятельности ничто не мешало. --- II. Как Вы оцениваете организацию рабочего места? --- ¦ ¦ Плохое оборудование рабочего места. --- --- ¦ ¦ Устаревшая аппаратура. --- --- ¦ ¦ Устаревшая мебель и дизайн помещения. --- --- ¦ ¦ Плохое состояние зданий и сооружений. --- --- ¦ ¦ Плохие бытовые помещения, их санитарное состояние. --- --- ¦ ¦ Неблагоприятные условия труда. --- --- ¦ ¦ Нехватка необходимых материалов, инструментов для полноценной --- работы. --- ¦ ¦ Другое ___________________________________________________________. --- III. Удовлетворяла ли Вас оплата труда? --- ¦ ¦ Система оплаты труда неправильная. --- --- ¦ ¦ Оплата производилась не по труду. --- --- ¦ ¦ Несвоевременная оплата, постоянные задержки. --- --- ¦ ¦ Премии выплачивались субъективно и не за результат. --- --- ¦ ¦ Я недоволен материальным поощрением (вознаграждения, процентная --- ставка, доплаты). --- ¦ ¦ Уравниловка в оплате труда в коллективе. --- --- ¦ ¦ Хотелось бы работать по сдельной (процентной) системе. --- --- ¦ ¦ Хотелось бы получать стабильный оклад. --- --- ¦ ¦ Хотелось бы получать большой оклад и небольшие премиальные. --- --- ¦ ¦ Хотелось бы получать небольшой оклад и высокую процентную ставку. --- --- ¦ ¦ Не произошло обещанного повышения заработной платы. --- --- ¦ ¦ Система оплаты вполне удовлетворяла. --- --- ¦ ¦ Другое ___________________________________________________________. --- IV. Как Вы оцениваете интенсивность и продолжительность труда? --- ¦ ¦ Большая интенсивность труда, очень устаю. --- --- ¦ ¦ Большая продолжительность рабочего дня. --- --- ¦ ¦ Сверхурочные работы. --- --- ¦ ¦ Слишком низкая интенсивность труда, я мало загружен на работе. --- --- ¦ ¦ Малая продолжительность рабочего дня. --- --- ¦ ¦ Много времени теряется на простоях (укажите, что чаще всего --- вызывает простои __________________________________________________ _________________________________________________________________). --- ¦ ¦ Неравномерная загрузка по дням недели ("рваный ритм"). --- --- ¦ ¦ Неравномерная загрузка в течение рабочего дня ("рваный ритм"). --- --- ¦ ¦ Очень напряженный труд, слишком много клиентов и посетителей. --- --- ¦ ¦ Слишком мало клиентов - фирма не обеспечивает равномерный и --- полноценный приток посетителей. --- ¦ ¦ Приходится выполнять большое количество "бестолковой работы". --- Уточните __________________________________________________________ __________________________________________________________________. --- ¦ ¦ Другие оценки ____________________________________________________. --- V. Социально-психологический климат в коллективе: --- ¦ ¦ В коллективе меня постоянно "обходили". --- --- ¦ ¦ Постоянные дрязги и скандалы. --- --- ¦ ¦ Тяжелая психологическая обстановка из-за придирок коллег. --- --- ¦ ¦ Тяжелая психологическая обстановка, вызванная стилем руководства. --- --- ¦ ¦ Чувствовал себя неуютно, "чужаком". --- --- ¦ ¦ Все "смотрят в рот" руководству и не защищают себя. --- --- ¦ ¦ Полный беспорядок в отношениях - все пущено на самотек. --- --- ¦ ¦ Организация разбита на воюющие между собой группы. --- --- ¦ ¦ Слишком безразличное отношение друг к другу. --- --- ¦ ¦ Коллектив разбит на "группы", мало контактирующие друг с другом. --- --- ¦ ¦ Хотелось бы, чтобы руководство уделяло больше внимания работникам. --- --- ¦ ¦ Хотелось бы, чтобы проводилось большее количество различного рода --- "корпоративных мероприятий". --- ¦ ¦ Хотелось бы чаще отдыхать совместно с коллегами. --- --- ¦ ¦ Хотелось бы, чтобы проводилось больше "собраний коллектива" - это --- позволило бы людям чувствовать себя "единой командой". --- ¦ ¦ Иное _____________________________________________________________. --- --- ¦ ¦ Хороший. Проблем у меня не было. --- VI. Отношение к Вам вашего непосредственного руководителя: --- ¦ ¦ Слишком авторитарное, грубое, невежливое. --- --- ¦ ¦ Часто неуважительное, без учета моей личности. --- --- ¦ ¦ Не обращают внимания, не замечают меня. --- --- ¦ ¦ Бестактное и некультурное. --- --- ¦ ¦ Несправедливое, слишком придирчивое к недостаткам. --- --- ¦ ¦ Слишком либеральное, все "вершат" неформальные лидеры и --- "приближенные". --- ¦ ¦ Неоправданно мягкое. --- --- ¦ ¦ Слишком требовательное и принципиальное. --- --- ¦ ¦ Нормальное, вполне демократичное. --- --- ¦ ¦ Слишком много внимания уделяется личным проблемам работников и --- совсем мало профессиональным вопросам. --- ¦ ¦ Должно больше времени уделяться ___________________________________ --- ________________________________________ (укажите, каким вопросам). VII. Ваша социальная удовлетворенность: --- ¦ ¦ Работа была далеко от дома. --- --- ¦ ¦ Излишне много разъездов. --- --- ¦ ¦ До работы неудобно добираться на общественном транспорте. --- --- ¦ ¦ Слишком мало оставалось свободного времени. --- --- ¦ ¦ Организация не предоставляла возможностей служебного роста. --- --- ¦ ¦ Организация не заботилась о дополнительном образовании работников. --- --- ¦ ¦ Социальный пакет недостаточен (впишите, что хотелось бы получать --- _________________________________________________________________). --- ¦ ¦ Вполне удовлетворен. --- VIII. Завершающие вопросы: --- ¦ ¦ Укажите, кто из работников организации, на Ваш взгляд, является --- наиболее высококвалифицированным специалистом в своей профессии? --- ¦ ¦ Кого из работников Вы попросили бы дать вам рекомендацию для --- последующей работы? --- ¦ ¦ Будете ли Вы рекомендовать своим знакомым нашу организацию в --- качестве возможного места работы? --- ¦ ¦ Вы уже подыскали себе новое место работы? --- --- ¦ ¦ Какая из указанных услуг вам была бы наиболее полезна после --- увольнения: - помощь в составлении резюме; - помощь в поиске новой работы; - профориентационная консультация; - психологическая консультация; - консультация юриста. Ф.И.О. сотрудника, проводившего интервью ___________________________________________________________________________ Занимаемая должность ___________________________________________________________________________ Дата заполнения "__" _____________ 201_ г.
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, № 4
![, заглавная страница](documents/i/32013_.gif)
Похожие документы
- Анкета специализированной организации, представившей документы для конкурсного отбора
- Анкета социологического опроса по исследованию общей удовлетворенности граждан качеством государственных муниципальных услуг
- Анкета соискателя лицензии профессионального участника рынка ценных бумаг
- Анкета самооценки деятельности саморегулируемой организации аудиторов по осуществлению внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, аудиторов
- Анкета руководителя (владельца) обследованных организаций, индивидуальных предпринимателей (приложение к форме № 1-мебель)