Заявление работодателю от работницы о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности
В _______________________________________ (наименование работодателя) адрес: __________________________________ _________________________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя работодателя) от ______________________________________ (должность, Ф.И.О. работницы) адрес: __________________________________ телефон ____________, факс ______________ адрес электронной почты _________________
ЗАЯВЛЕНИЕ о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности
"___"_____ __г. между ___________________________ и ___________________ (Ф.И.О. работницы) (наименование работодателя) заключен срочный Трудовой договор на _______________________ для выполнения (указать срок) работ __________________________ у работодателя (далее - Трудовой договор). (указать характер работ) В соответствии с медицинской справкой от "_____"____________ ______ г., выданной ____________________________________, __________________ находится (указать название медицинского учреждения) (Ф.И.О. работницы) на _____________________________ беременности. (указать срок беременности)
Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности 1 .
На основании вышеизложенного и ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
продлить срок действия срочного Трудового договора от "___"_______ ___ г. в связи с беременностью до окончания беременности.
Приложение: 1. Медицинская справка от "____"__________ _____ г., выданная ___________________________________, подтверждающая состояние беременности. (указать название медицинского учреждения) "___"__________ ____ г. Работник: _______________/_______________________________ (подпись) (Ф.И.О.)
1 Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Заявление работодателю от работника на выплату заработной платы в неденежной форме
- Заявление работодателю от работника о предоставлении суммированного времени перерывов для кормления ребенка в конце или в начале рабочего дня
- Заявление работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови (образец заполнения)
- Заявление работника о заключении трудового договора
- Заявление работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон
