Уведомление работника о введении неполного рабочего времени в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью "Зима" -----------------------------------------------
Зимину А.Е.
Уведомление
21.01.2009
Уважаемый Алексей Евгеньевич!
В связи с изменениями в технологии производства продукции уведомляем Вас о введении режима неполного рабочего времени с 23.06.2009 сроком на 3 месяца.
В период с 23.03.2009 по 23.06.2009 Вам устанавливается трехдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями (вторник, четверг, суббота и воскресенье) и продолжительностью рабочего дня 7 часов (начало работы в 10.00; окончание работы в 18.00; перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00).
Оплата будет производиться в зависимости от выполненного объема работ.
О своем несогласии на продолжение работы в указанном режиме прошу сообщить в отдел кадров в письменной форме для рассмотрения вопроса о возможности Вашего перевода на другую работу. При отказе от перевода, а равно при отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с Вами будет расторгнут согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Генеральный директор Снежин ООО "Зима" -------------- С.И. Снежин С продолжением работы Зимин на условиях неполного рабочего времени согласен ------------ А.Е. Зимин
Источник - "Главная книга", 2009, № 3
![, заглавная страница](documents/i/72250_.gif)
- Уведомление работника о сокращении занимаемой им штатной единицы (образец заполнения)
- Уведомление работника об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) (образец заполнения)
- Уведомление о чрезвычайной ситуации. Форма № 3
- Уведомление работника об отсутствии у работодателя вакансий, подходящих ему по состоянию здоровья и квалификации
- Уведомление работника о прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей)