Трудовой договор с работником (примерный образец)
Наименование предприятия (организации, учреждения) в соответствии с учредительными документами --------------------------------------------------------------------------- Трудовой договор "16" октября 2010 г. N 450-ТД г. Лодейное поле Ленинградской обл. --------------------------------------------------------------------------- (наименование населенного пункта - место заключения договора) 1. Стороны договора открытое акционерное общество "Реверс" 1.1. Предприятие ------------------------------------------------------ (наименование в соответствии с регистрационными документами) директора по персоналу Жуковой Зинаиды Ивановны в лице -------------------------------------------------------------------- (должность, Ф.И.О.) Положения о персонале ОАО "Реверс" от 29.12.2009 действующей на основании -------------------------------------------------- N 3 --------------------------------------------------------------------------- (устава (положения) и др. - указать конкретно) Андреев Алексей Аркадьевич именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин -------------------------- (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Предмет договора 2.1. Работник принимается на работу в 5-й цех обработки металлов Работодателя --------------------------------------------------------------------------- (наименование структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория, группа и пр.) слесарь-инструментальщик по профессии, должности --------------------------------------------------- (полное наименование профессии, должности в именительном падеже) квалификации ______________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория в родительном падеже) 2.2. Настоящий договор является Договором по основной работе ----------------------------- Договором по совместительству (нужное подчеркнуть) 3. Срок действия договора 3.1. Настоящий договор Является бессрочным -------------------- Заключен на срок (указать конкретно или "до окончания работы, определенной трудовым договором") ___________________________________________________________________________ (подчеркнуть нужное) в связи с тем, что ________________________________________________________ Основание: ________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора в соответствии с ТК РФ) 3.2. Дата начала работы, определенной договором _______________________ ___________________________________________________________________________ (указать конкретно. Если дата не указана, работник приступает к работе на следующий день после подписания трудового договора обеими сторонами)
4. Обязанности и права работника
4.1. В период действия настоящего договора Работник должен выполнять следующие обязанности:
4.1.1. Дорожить званием работника предприятия.
4.1.2. Выполнять помимо обязанностей, предусмотренных настоящим разделом, иные особые обязанности и обязательства, принятые на себя в соответствии с разд. X настоящего договора.
4.1.3. Добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную ему работу своевременно и качественно в объеме, определенном заданием (планом работы) и в точном соответствии с должностной инструкцией (приложение 1 к настоящему договору 1 ).
1 Здесь не приводится.
4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
4.1.5. Не допускать нарушений трудовой дисциплины.
4.1.6. Выполнять установленные нормы труда, нормы расходования средств труда, сырья.
4.1.7. Неукоснительно соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.8. Не допускать случаев небрежного отношения к имуществу работодателя и других работников, могущих повлечь за собой его повреждение или утрату.
4.1.9. Незамедлительно сообщать работодателю (руководителю структурного подразделения, непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
4.2. В период действия настоящего договора Работник имеет право на:
4.2.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
4.2.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, а также количеством и качеством выполненной работы.
4.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.2.9. Участие в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
4.2.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.2.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.2.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5. Обязанности и права работодателя
5.1. В период действия настоящего договора Работодатель должен выполнять следующие обязанности:
5.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора.
5.1.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором.
5.1.3. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
5.1.4. Обеспечивать работнику достойную оплату за добросовестный труд, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.
5.1.5. Вести коллективные переговоры с участием работника (его представителей), предоставлять работнику (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
5.1.6. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.1.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно работнику.
5.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.9. Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами.
5.1.10. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.1.11. Исполнять по отношению к работнику иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
5.2. В период действия настоящего договора Работодатель имеет право:
5.2.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.2.3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
5.2.4. Требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
5.2.5. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6. Компенсации и льготы, предоставляемые работнику за работу в тяжелых (вредных, опасных) условиях, их краткая характеристика Не предусмотрены --------------------------------------------------------------------------- (указывается "Не предусмотрены" либо в соответствии с условиями, предусмотренными федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие компенсации и льготы) 7. Ограничения, устанавливаемые в отношении работника в связи с выполнением им работы согласно настоящему договору Не предусмотрены --------------------------------------------------------------------------- (указывается "Не предусмотрены" либо в соответствии с условиями, предусмотренными федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие компенсации и льготы) 8. Режим труда и отдыха 8.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника: соответствует предусмотренному общими правилами внутреннего трудового --------------------------------------------------------------------------- распорядка работодателя от 29.12.2009 N 2, с которыми работник ознакомлен --------------------------------------------------------------------------- работодателем до подписания настоящего договора. --------------------------------------------------------------------------- -предусматривает следующее:- ______________________________________________ ___________________________________________________________________________ 8.1.1. Работнику установлены следующие рабочие дни: _______________________ ___________________________________________________________________________ 8.1.2. Продолжительность рабочего дня работника составляет ______ часов. 8.1.3. Начало работы - 00 ч. 00 мин., окончание работы - 00 ч. 00 мин., в предвыходные (предпраздничные) дни - соответственно 00 ч. 00 мин. и 00 ч. 00 мин. 8.1.4. Выходные дни, установленные работнику - ____________________________ 8.1.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного работнику: ___________ календарных дней. 8.1.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного работнику: _________ календарных дней. Основание: _______________________________________________________________. 8.1.7. Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска, установленного работнику: _________ календарных дней. Основание: ________________________________________________________________ (подчеркнуть нужное, в случае отличия режима труда и отдыха, ___________________________________________________________________________ установленного в отношении работника, от предусмотренного общими правилами ___________________________________________________________________________ предприятия - указать конкретно) 9. Условия оплаты труда 9.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда: 9.1.1. Основная часть оплаты труда (оклад) в размере 10 500 руб. в месяц --------------------------------------------------------------------------. 10 9.1.2. Надбавка (к окладу) в размере -- процентов за сменный режим работы --------------------------------------------------------------------------. (указать конкретно) повышенный квалификационный разряд 9.1.3. Доплата за ----------------------------------------------------- (указать конкретно) 525 руб. в размере ---------- в месяц. 9.1.4. Поощрительная выплата - премия - в размере 30 процентов от оклада в месяц в порядке, предусмотренном --------------------------------------------------------------------------- Положением о премировании от 29.12.2009 N 5 --------------------------------------------------------------------------. (указать конкретно исходя из действующей на предприятии системы оплаты труда работников и с учетом характера работы, порученной работнику в соответствии с договором) 9.2. Оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится равными долями 11 и 26 числа каждого месяца за период, отработанный работником в соответствующем месяце. При этом размер основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному работником времени в течение расчетного периода. Полагающиеся поощрительные выплаты за соответствующий расчетный период предоставляются работнику единовременно не позднее 28 числа месяца, следующего за расчетным периодом. 10. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью работника В период действия настоящего договора на Работника распространяются виды и условия страхования, установленные Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ --------------------------------------------------------------------------- и Коллективным договором от 29.12.2009 N 4 --------------------------------------------------------------------------. (указывается в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия) 11. Гарантии, предоставляемые работнику в соответствии с коллективным договором (соглашением) и настоящим договором помимо предусмотренных трудовым законодательством 11.1. В период действия настоящего договора на работника помимо предусмотренных трудовым законодательством распространяется действие следующих гарантий: на сохранение рабочего места на период до шести месяцев в случае, если --------------------------------------------------------------------------- Работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе --------------------------------------------------------------------------- на другую работу, но такая работа у работодателя отсутствует, а также на --------------------------------------------------------------------------- начисление в указанный период средней заработной платы (п. п. 12.5.1, --------------------------------------------------------------------------- 12.5.7 Коллективного договора от 29.12.2005 N 4) --------------------------------------------------------------------------. (указывается в соответствии с локальными актами предприятия, устанавливающими такие гарантии и случаи их предоставления) 12. Особые условия договора Нет --------------------------------------------------------------------------- (указываются в случае, если установлены в соответствии с договором условия: 1) об испытании при приеме на работу; 2) о неразглашении работником охраняемой работником тайны; 3) об обязанности работника отработать по окончании обучения не менее определенного срока; 4) о материальной ответственности работника. В необходимых случаях указывается обязанность работника заключить с работодателем дополнительный договор (соглашение) в связи с особыми условиями) 13. Иные условия договора Нет --------------------------------------------------------------------------- (указываются в случае, если они не ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами, - иные условия, с включением которых в договор согласились стороны)
14. Заключительные положения
14.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному для Работника и Работодателя - имеющих одинаковую юридическую силу.
14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе как по письменному соглашению сторон, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.
15. Подписи сторон
Работодатель Работник Наименование: Паспортные данные: Открытое Паспорт РФ 64 20 N 140 548, акционерное общество выдан 07.01.2002 "Реверс" (ОАО "Реверс") 1 о/м Лодейнопольского УВД ИНН/КПП зарегистрирован по адресу: 0000000000/000000000000 Ленинградская обл., ------------------------- г. Лодейное Поле, Юридический адрес 1 : ул. Красная, д. 11, кв. 89 188001, Ленинградская обл., --------------------------- г. Лодейное Поле, Фактический адрес: ул. Промышленная, д. 2 Ленинградская обл., Положение о персонале г. Лодейное Поле от 29.12.2009 N 3 ул. Красная, д. 11, кв. 89 Директор по персоналу Подпись Подпись М.П. _____________________ ___________________________ З.И. Жукова А.А. Андреев 16 октября 2010 г. 15 октября 2010 г. Экземпляр трудового договора на руки получил 2 : Слесарь-инструментальщик Личная подпись А.А. Андреев 19.10.2010
1 Кроме того, может указываться фактический адрес при отличии от адреса, указанного в соответствии с учредительными документами, для ведения переписки. То же - у работника.
2 В соответствии со ст. 67 ТК РФ отметка о получении работником экземпляра трудового договора оформляется на экземпляре, остающемся в распоряжении работодателя.
Источник - "Универсальный справочник кадровика", "Налоговый вестник"
- Трудовой договор с работником, фактически приступившим к выполнению трудовых обязанностей (пример)
- Трудовой договор, заключаемый с творческим работником (главным редактором издательства) (пример)
- Трудовой договор с надомником (корректором текстов) (пример)
- Образец бланка приказа ОАО "РЖД" и пример его оформления
- Образец бланка приказа подразделения аппарата управления ОАО "РЖД" и пример его оформления (на примере департамента корпоративного строительства и реформирования)
