Трудовой договор с надомником (корректором текстов) (пример)

---------------------------------------------------------------------------
¦                         Трудовой договор N 123                          ¦
¦                                                                         ¦
¦г. Саранск                                                     20.07.2009¦
¦                                                                         ¦
¦    ООО "Пламя", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального¦
¦директора  Подковырина  Владимира  Алексеевича, действующего на основании¦
¦Устава,   с   одной  стороны,  и  гражданка  Пуговкина  Алла  Викторовна,¦
¦действующая  от  своего  имени, именуемая в дальнейшем Работник, с другой¦
¦стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:                    ¦
¦    1. Работник принимается на должность корректора текстов.             ¦
¦    2. Работа по настоящему договору для работника является основной.    ¦
¦    3. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем¦
¦ему на праве собственности, расположенном по адресу: Республика Мордовия,¦
¦г. Саранск, ул. Политбойцов, д. 29, кв. 213.                             ¦
¦    4.   Продолжительность   рабочей   недели  Работнику  устанавливается¦
¦40 часов. Режим использования рабочего  времени и времени отдыха Работник¦
¦определяет самостоятельно.                                               ¦
¦    5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.              ¦
¦    6. Продолжительность испытания при приеме на работу устанавливается в¦
¦1 (один) месяц.                                                          ¦
¦    7.  Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером и выходом в¦
¦Интернет.  По предварительной договоренности курьер доставляет рукописные¦
¦тексты Работнику на дом.                                                 ¦
¦    8. Работник исполняет следующие должностные обязанности:             ¦
¦    8.1.   Осуществляет  вычитку  отредактированных  рукописей  и  чтение¦
¦корректурных  оттисков  с  целью  обеспечения графического и лексического¦
¦единообразия  различных  элементов  текста,  устранения орфографических и¦
¦пунктуационных  ошибок,  соблюдения  технических  правил  набора, а также¦
¦исправления недостатков смыслового и стилистического характера.          ¦
¦    8.2.  Обеспечивает  правильность  написания  и  унификацию  терминов,¦
¦символов, единиц измерения, условных сокращений, единообразие обозначений¦
¦в иллюстрациях и тексте.                                                 ¦
¦    8.3.  Устраняет  неясность  в  написании  отдельных  букв  и  знаков,¦
¦неправильную  разбивку  текста  на  абзацы  и согласовывает с редакторами¦
¦замеченные стилистические погрешности.                                   ¦
¦    8.4.   Проверяет  правильность  оформления  таблиц,  сносок,  формул,¦
¦справочного  материала  издания,  полноту  библиографического  описания и¦
¦наличие  соответствующих  ссылок  на  источники цитат и цифровых данных в¦
¦тексте.                                                                  ¦
¦    8.5. Исправляет орфографические, пунктуационные и технические ошибки,¦
¦допущенные при наборе или перепечатке рукописей.                         ¦
¦    8.6.  Проверяет  правильность набора текста, заголовков, примечаний и¦
¦других  выделяемых  частей  издания  в  соответствии  с  общими правилами¦
¦полиграфического производства и указаниями технического редактора.       ¦
¦    9. Работник имеет право на:                                          ¦
¦    - предоставление работы в соответствии с настоящим договором;        ¦
¦    - предоставление работы, обусловленной настоящим договором;          ¦
¦    - компенсацию за использование личного имущества в служебных целях;  ¦
¦    - компенсацию   иных  расходов,  понесенных  в  связи  с  исполнением¦
¦настоящего  договора, с письменного согласия Работодателя и с приложением¦
¦соответствующего отчета;                                                 ¦
¦    - своевременную   и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в¦
¦соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда, количеством и¦
¦качеством выполненной работы.                                            ¦
¦    10. Работник обязуется:                                              ¦
¦    - добросовестно  исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные на¦
¦него договором, в полном объеме в установленные Работодателем сроки;     ¦
¦    - еженедельно   по   электронной  почте  (plamya@mail.ru)  направлять¦
¦Работодателю  скорректированные  тексты,  если они присланы в электронном¦
¦виде, а также письменный отчет о проделанной работе;                     ¦
¦    - еженедельно (во вторник) передавать скорректированные рукописи;    ¦
¦    - обеспечивать   соблюдение   установленных   требований  к  качеству¦
¦выполняемой работы, не допускать брака в работе;                         ¦
¦    - бережно   относиться   к   имуществу   Работодателя  в  случае  его¦
¦предоставления  Работодателем  для  использования  в работе, обеспечивать¦
¦сохранность вверенных ему материальных ценностей;                        ¦
¦    - соблюдать  требования  по  охране  труда и обеспечению безопасности¦
¦труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ;                                   ¦
¦    - добросовестно   выполнять  свои  трудовые  обязанности,  приказы  и¦
¦распоряжения Работодателя.                                               ¦
¦    11. Работодатель имеет право требовать от Работника:                 ¦
¦    11.1.   Качественного   и   своевременного   исполнения   должностных¦
¦обязанностей.                                                            ¦
¦    11.2. Обеспечения сохранности рукописей и текстов, переданных ему.   ¦
¦    12. Работодатель обязан:                                             ¦
¦    12.1. Предоставить работу в соответствии с настоящим договором.      ¦
¦    12.2.  Выплачивать Работнику заработную плату в размере 7 (семь) руб.¦
¦за  страницу  рукописного  текста  или 5 (пять) руб. за страницу текста в¦
¦электронном формате.                                                     ¦
¦    12.3.  Выплачивать  Работнику  заработную  плату  не  реже чем каждые¦
¦полмесяца   в   день,   установленный   правилами  внутреннего  трудового¦
¦распорядка.                                                              ¦
¦    12.4.  Доставлять  рукописные материалы с курьером по предварительной¦
¦договоренности с Работником.                                             ¦
¦    12.5.  Выплачивать  компенсацию  за  использование личного компьютера¦
¦Работника в размере 2000 (две тысячи) руб. ежемесячно.                   ¦
¦    13.  Работнику предоставляется  ежегодный  отпуск  продолжительностью¦
¦28 календарных дней.                                                     ¦
¦    14.  Работнику  устанавливается  надбавка  к  должностному  окладу за¦
¦использование  своих  материалов,  инструментов  и  механизмов  в размере¦
¦1000 (одна тысяча) руб. в месяц.                                         ¦
¦    15.   Другие   условия,   порядок   и  сроки  оплаты  труда  (включая¦
¦регулирование  изменений  в  уровне  оплаты труда), а также осуществление¦
¦иных    выплат    поощрительного   (социально-защитительного)   характера¦
¦устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.             ¦
¦    16.  Договор  может  быть  расторгнут  по основаниям, предусмотренным¦
¦ТК РФ, а также:                                                          ¦
¦    16.1.   В   случае  изменения  жилищно-бытовых  условий,  исключающих¦
¦возможность продолжения выполнения работ.                                ¦
¦    16.2.   В   случае  задержки  сдачи  вычитанных  и  скорректированных¦
¦материалов  более чем на три дня, если это повторяется чаще, чем три раза¦
¦в месяц.                                                                 ¦
¦    17.  На  период  действия  договора на Работника распространяются все¦
¦гарантии    и    компенсации,    предусмотренные   действующим   трудовым¦
¦законодательством.                                                       ¦
¦    18. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.      ¦
¦    19.   Споры   между   сторонами   разрешаются  преимущественно  путем¦
¦переговоров.  При недостижении соглашения спор передается на рассмотрение¦
¦суда общей юрисдикции по месту нахождения Работодателя.                  ¦
¦    20.  Во  всем  остальном,  что  не  предусмотрено  договором, стороны¦
¦руководствуются действующим трудовым законодательством.                  ¦
¦    21.   Договор   составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую¦
¦юридическую  силу,  один  из  которых  хранится в Организации, а другой у¦
¦Работника.                                                               ¦
¦                                                                         ¦
¦                       Адреса и реквизиты сторон:                        ¦
¦                                                                         ¦
¦Работодатель: ООО "Пламя"                                                ¦
¦123456, Республика Мордовия, г. Саранск, пл. Деловая, д. 12              ¦
¦Тел.: 26-54-96 e-mail: plamya@mail.ru                                    ¦
¦ИНН/КПП 1245639871/124501001                                             ¦
¦                                                                         ¦
¦Генеральный директор            Подковырин              /В.А. Подковырин/¦
¦М.П.                            ----------                               ¦
¦                                                                         ¦
¦Работник: Пуговкина Алла Викторовна                                      ¦
¦Паспорт 2202 987654, выдан 16.05.2003 Калининским УВД г. Саранска        ¦
¦123456,  Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Политбойцов, д. 29, кв. 213¦
¦Тел.: 35-95-41 e-mail: pugovka@mail.ru                                   ¦
¦                                                                         ¦
¦Пуговкина                                                /А.В. Пуговкина/¦
¦---------                                                                ¦
---------------------------------------------------------------------------

Источник - "Отдел кадров коммерческой организации", 2009, № 8