Трудовой договор с работником авиационного транспорта

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ АВИАЦИОННОГО ТРАНСПОРТА

    ____________________________________          "__" ____________ 200_ г.
(название места заключения договора)

1. Стороны договора
Организация  1
___________________________________________________________________________
(наименование)
___________________________________________________________________________
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый   в   дальнейшем   "Работник",    заключили   настоящий   договор
о нижеследующем.
--------------------------------
1   Эксплуатант  -  гражданин  или юридическое лицо, имеющие воздушное
судно  на  праве  собственности,  на  условиях  аренды или на ином законном
основании,  использующие  указанное  воздушное  судно для полетов и имеющие
сертификат   (свидетельство)   эксплуатанта   (ст.  61  Воздушного  кодекса
Российской Федерации).

2. Предмет договора
2.1. Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О.)
принимается на работу _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии ___________________________________,
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности, специальности, профессии)
квалификации _____________________________________________________________,
(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием
организации, квалификация должна соответствовать установленным
в гражданской авиации квалификационным требованиям)
конкретная трудовая функция ______________________________________________,
после прохождения профессионального отбора  и профессиональной подготовки в
порядке,  установленном федеральным органом исполнительной власти в области
соответствующего вида транспорта (персонал (командир корабля, второй пилот,
бортовой  инженер,  бортовой  оператор,  бортовой проводник)  обязан  иметь
сертификат,  подтверждающий  уровень  квалификации  по  правилам  перевозки
опасных   грузов);   после   прохождения   обязательного   предварительного
медицинского   осмотра   в  порядке,   установленном   федеральным  органом
исполнительной  власти  в области  здравоохранения  и  федеральным  органом
исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.
2.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству.
(нужное подчеркнуть)

3. Срок договора
3.1. Настоящий договор заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок _______________________________________________.
(указать срок его действия и обстоятельство
(причину), послужившее основанием для заключения
срочного трудового договора)
3.2.   Работник   обязуется   приступить   к  исполнению  обязанностей,
предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, _______________.
(указать дату
начала работы)
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
__________________________________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.1.9. Гарантии и компенсации.

4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.11. Охрану труда.

4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.1.19. Организацию безопасного выполнения полетов.

4.1.20. Соответствие структуры службы условиям безопасного выполнения полетов.

4.1.21. Организацию и осуществление подготовки, переподготовки, поддержание и повышение профессионального уровня летного, командно-летного и руководящего состава службы и допуск командно-летного и летного состава к полетам (включая бортоператоров и бортпроводников, если они входят в состав летной службы).

4.1.22. Проведение аттестаций и квалификационных проверок летного состава.

4.1.23. Организацию аэронавигационного обеспечения.

4.1.24. Организацию летно-методической работы.

4.1.25. Планирование летной работы, соблюдение условий нормирования летной деятельности (рабочего времени и времени отдыха летного состава).

4.1.26. Комплектование и формирование экипажей воздушных судов.

4.1.27. Соблюдение установленных правил и процедур допуска к полетам членов экипажей воздушных судов.

4.1.28. Проведение предварительной и предполетной подготовки экипажей.

4.1.29. Осуществление систематического контроля и анализа деятельности экипажей воздушных судов.

4.1.30. Анализ состояния безопасности полетов.

4.1.31. Обработку и анализ полетной информации.

4.1.32. Осуществление профилактических мероприятий по предупреждению авиационных происшествий.

4.1.33. Обеспечение взаимодействия со службами обеспечения полетов.

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права в соответствии с действующим законодательством)

4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

    4.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________.
(срок устанавливается
договором, если обучение
производилось за счет средств
Работодателя)

4.2.6. Проходить медицинские осмотры.

4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

4.2.11. При поступлении на работу пройти на квалификационной комиссии проверку знания соответствующих нормативных и руководящих документов, регламентирующих летную работу в гражданской авиации, независимо от срока годности свидетельства.

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)

5.2.8. Выполнять условия эксплуатации воздушных судов (комплекс условий, включающий в себя элементы организационно-штатной структуры, процедуры, ограничения и документацию, связанные с организацией, производством и обеспечением полетов).

5.2.9. Организовать систему получения и доведения до своего персонала нормативных актов, а также информации по безопасности полетов и авиационной безопасности. Разрабатывать Программу обеспечения авиационной безопасности, являющуюся частью Руководства по производству полетов, а также все необходимые инструкции и технологии для персонала в части обеспечения авиационной безопасности.

5.2.10. Организовать подготовку Работника по авиационной безопасности в соответствии с требованиями нормативных актов в области регулирования деятельности гражданской авиации.

5.2.11. Обеспечивать ознакомление Работника с мерами авиационной безопасности в пределах его функциональных обязанностей.

5.2.12. Разрабатывать и внедрять в своей организации Руководство по производству полетов, Руководство по техническому обслуживанию и Руководство по качеству, содержащие установленные и принятые к исполнению правила, процедуры и нормы по организации, производству и обеспечению полетов. Разрабатывать Положение об организации перевозки опасных грузов, которое является составной частью Руководства по производству полетов.

5.2.13. Обеспечить наличие воздушных судов, в которых багажно-грузовые помещения отвечают требованиям норм летной годности и позволяют осуществлять перевозку опасных грузов. Условия транспортировки опасных грузов на воздушных судах должны отвечать требованиям отраслевого стандарта ОСТ 54-3-59-92, а также соответствующим международным требованиям.

5.2.14. Обеспечивать наличие производственной базы, оборудованной для организации и оперативного управления полетами воздушных судов, выполнения необходимых работ по поддержанию летной годности воздушных судов, анализа полетной информации, сбора и обработки данных по надежности авиационной техники и безопасности полетов, подготовки авиационного персонала, учета и хранения эксплуатационно-технической документации и пономерной документации на основные и комплектующие изделия воздушных судов, в соответствии с нормативными актами в области регулирования деятельности гражданской авиации.

5.2.15. Организовать и осуществлять обеспечение полетов в соответствии с требованиями нормативных актов в области регулирования деятельности гражданской авиации.

5.2.16. Создать (обеспечить функционирование) специализированное подразделение для обеспечения оперативного контроля организации, планирования и выполнения полетов в соответствии с требованиями нормативных актов в области регулирования деятельности гражданской авиации.

5.2.17. В соответствии с принятыми стандартами Международной организации гражданской авиации (ИКАО, Приложение 6 к Конвенции о международной гражданской авиации "Эксплуатация воздушных судов"), Международным стандартом ИСО-9000 и ГОСТ 40/9000 издавать Руководство по производству полетов, Руководство по техническому обслуживанию и Руководство по качеству, содержащие установленные и принятые Работодателем к исполнению правила, процедуры и нормы по производству и обеспечению полетов для персонала Работодателя.

5.2.18. Разрабатывать и вводить в действие процедуры своевременного доведения требований и положений Руководств (в том числе при внесении изменений и дополнений) до персонала эксплуатанта для их изучения и принятия к исполнению.

5.2.19. Обеспечивать наличие на борту воздушного судна необходимой информации для экипажа и инженерно-технического персонала из соответствующих разделов Руководства по производству полетов и Руководства по техническому обслуживанию в части, касающейся производства и обеспечения полетов на данном воздушном судне.

5.2.20. Обеспечивать экипажи штурманским снаряжением, действующими документами аэронавигационной информации (сборниками аэронавигационной информации (AIP), полетными и бортовыми картами, бюллетенями предполетной информации или НОТАМ (извещение для пилотов об изменениях в аэронавигационном оборудовании, обслуживании, процедурах, о возможных опасностях в полете и т.п.), предварительными навигационными расчетами и эксплуатационными минимумами для взлета и посадки своих воздушных судов) и другими материалами, необходимыми для подготовки и выполнения полетов на заявленных для полетов аэродромах.

5.2.21. Создавать условия для проведения в установленные сроки расследования инцидентов и авиационных происшествий, а также для исследования отказавшей авиационной техники в целях предупреждения авиационных происшествий.

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором)

6. Гарантии и компенсации

6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.

7.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отпуск;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск ___________________ календарных дней (не более 28 дней);

- дополнительный отпуск ___________________ дней.

    7.5.  Режим  труда  и  отдыха  (если  он  в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации): _________________
__________________________________________________________________________.

8. Условия оплаты труда

8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

    8.2.  Настоящим  договором  устанавливается следующий размер заработной
платы:
- размер тарифной ставки (или должностного оклада) ____________________
- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________
__________________________________________________________________________.
(указать)

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

    8.4.   Работодатель   обязан   производить   выплату  заработной  платы
непосредственно Работнику в следующие сроки: _____________________________.
(указать срок, но не реже чем
каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

- в месте выполнения им работы;

- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

    9.2.  Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью: _________________________________________________
__________________________________________________________________________.

В зависимости от характера деятельности обеспечиваются следующие виды страхования:

- жизни и здоровья членов экипажа воздушного судна от несчастного случая при исполнении ими служебных обязанностей (в соответствии со ст. 132 Воздушного кодекса Российской Федерации);

- ответственности за вред, который может быть причинен в связи с выполнением авиационных работ (в соответствии со ст. 135 Воздушного кодекса Российской Федерации).

Страхование воздушного судна (каско), а также страхование лиц, включенных в задание на полет и не являющихся членами экипажа воздушного судна, осуществляется по решению Работодателя.

Документы по страхованию должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации в части обеспечения страхования.

    9.3.   Настоящим  договором  устанавливается  обязанность  Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
__________________________________________________________________________.

10. Ответственность сторон

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

    10.2.  Настоящим  договором  устанавливается  следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)
10.3.  Настоящим  договором  устанавливается  следующая ответственность
Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
__________________________________________________________________________.
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ
и иными законами)

11. Срок действия договора

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством. При увольнении отдельных категорий авиаработников по инициативе администрации дополнительно потребуется:

а) работников моложе 18 лет - согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних;

б) председателей и членов выборных профсоюзов авиапредприятий, не освобожденных от производственной работы, - согласие вышестоящего профсоюзного органа;

в) работников, избранных депутатами разных уровней, - письменное согласие соответствующих органов, в которые они были избраны депутатами;

г) материально ответственных лиц - согласие главного бухгалтера.

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, проставленная в начале на стоящего договора.

12. Другие условия договора

12.1. Лица, занимающие должности, связанные с обеспечением безопасности полетов и авиационной безопасности, обязаны проходить периодическую аттестацию на право занимать эти должности. Порядок аттестации и перечень должностных лиц, подлежащих обязательной аттестации, определяется специально уполномоченным органом в области гражданской авиации.

12.2. В случае освобождения лиц летного состава от летной должности по состоянию здоровья и признания впоследствии годными к выполнению полетов допуск к летной работе производится приказами тех руководителей авиапредприятий, к номенклатуре которых относятся эти должности, на основании заключения ВЛЭК (на пилотов и штурманов - утверждения решения ЦВЛЭК), характеристики и при наличии перерыва в летной работе не более 5 лет.

12.3. Восстановление на летную работу, работу по управлению воздушным движением лица, ранее освобожденного от нее за нарушение правил полетов, управления воздушным движением, требований нормативных документов по обеспечению безопасности полетов и дисциплины согласовывается с инспекцией регионального управления воздушного транспорта. При поступлении заявления о восстановлении на летную работу пилота I класса руководитель авиапредприятия рассматривает это заявление и согласовывает этот вопрос с Высшей квалификационной комиссией отрасли. Восстанавливаемые лица обязаны пройти медицинскую комиссию для определения годности к этим видам работ, иметь положительную характеристику с последнего места работы, окончить курсы повышения квалификации при УТЦ (УТО) и подтвердить на МКК знания основных специальных дисциплин в соответствии с присвоенным классом. Обязательно прохождение сертификации работников, которые обеспечивают безопасность полетов.

12.4. Лицам, восстановленным на летную работу или допущенным к управлению воздушным движением, предоставляется необходимая тренировка на воздушном судне и тренажерах. Допуск к самостоятельным полетам или управлению воздушным движением производится командно-летным составом летных подразделений и руководящим составом службы движения соответственно.

12.5. Командно-летный состав несет персональную ответственность за организацию обеспечения полетов, организацию летной работы и обеспечение требуемого уровня безопасности полетов.

12.6. В особых случаях, не терпящих отлагательства, когда дальнейшее, хотя бы и временное оставление работника на должности по каким-либо причинам невозможно, он может быть временно отстранен от выполняемой работы с немедленным сообщением об этом вышестоящей организации. Отстранение от работы (должности) может производиться только по предложению уполномоченных на это органов, предусмотренных законодательством Российской Федерации и другими нормативными ведомственными актами.

13. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

14. Заключительные положения

    14.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___
____________________________ листов.
(указать количество)

14.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

14.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

15. Подписи сторон

Работодатель:                              Работник:
________________________________           ________________________________
________________________________                       (Ф.И.О.)
(Ф.И.О., должность)
Адрес: _________________________           Адрес: _________________________
________________________________           ________________________________
Подпись ________________                   Подпись ______________

Источник - "Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие", "Проспект"