Требование о представлении работником объяснения по факту хищения на рабочем месте
_________________________________________ (должность, Ф.И.О. работника) адрес: __________________________________ от ______________________________________ (Ф.И.О. или наименование работодателя) адрес: _________________________________, телефон: ____________, факс: ___________, эл. почта: ______________________________ Требование 1 о представлении объяснения по факту хищения на рабочем месте В результате проведения служебного расследования факта хищения на рабочем месте _______________________ "___"_________ ____ г. и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения установлено: 1. "___"________ ____ г. из ____________________________ (склада/цеха N ____/кабинета N ____/территории и т.п.) похищено следующее имущество: __________________________________ в количестве _____ шт. (кг, л, м и т.д.) на сумму _____ (_____________) рублей. 2. Указанное имущество похитил (или: похищено по вине) _______________________________, что подтверждается _______________________ (должность, Ф.И.О. работника) (его письменным объяснением/следующими документами _______________________/ материалами видеонаблюдения ________________________/показаниями свидетелей __________________________________________________________________/и т.п.). (должности, Ф.И.О. специалистов или Ф.И.О., адреса иных лиц) 3. Размер 2 причиненного работодателю ущерба составляет ______ (______________) рублей. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 193, ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса РФ, просьба дать объяснения по факту хищения на рабочем месте для принятия решения о возмещении ___________________________________ (должность, Ф.И.О. работника) причиненного ущерба в срок до "___"__________ ____ г. в следующем порядке _________________________. "___"__________ ____ г. ________________________________ _________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя) (подпись)
1 В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В соответствии с абз. 2 ст. 247 Трудового кодекса РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
2 В соответствии с ч. 2 ст. 246 Трудового кодекса РФ федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Похожие документы
- Требование о представлении объяснения по факту отклонений от норм расходования материалов
- Требование о предоставлении работником объяснений по факту выявленной недостачи (образец заполнения)
- Требование о представлении работником объяснения по факту отклонений от норм расходования материалов
- Требование о предоставлении работником объяснений по факту выявленной недостачи (образец заполнения). Вариант 2
- Требование о представлении работником письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания по факту отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня (смены)
