Соотношение структуры заявленных вакансий и иностранной рабочей силы по видам деятельности и квалификационным группам
Документ относится к группе «Отношение». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Приложение N 10 к Методике оценки эффективности использования ИРС
Соотношение структуры заявленных вакансий и ИРС по видам деятельности и квалификационным группам ------------------------------------------------------------------ ¦ ¦ Годы ¦ ¦ +-------------------------+ ¦ ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦Число заявленных вакансий на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработного, человек ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦в том числе по видам деятельности: ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦1 - ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦2 - ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦... ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦в том числе по укрупненным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным группам: ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦1 - высококвалифицированные работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(1 - 2 укрупненные группы по ОКЗ) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦2 - работники среднего уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации (3 - 8 укрупненные группы¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ОКЗ) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦3 - низкоквалифицированные работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(9 группа по ОКЗ) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦Совокупное (среднее) число заявленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакансий в расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иностранного работника, человек ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦в том числе по видам деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ранжированы в порядке убывания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦значения показателя): ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦выше среднего: ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦1 - ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦2 - ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦... ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦ниже среднего: ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦... ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦... ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦в том числе по укрупненным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным группам: ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦1 - высококвалифицированные работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(1 - 2 укрупненные группы по ОКЗ) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦2 - работники среднего уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(3 - 8 укрупненные группы по ОКЗ) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦3 - низкоквалифицированные работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(9 группа по ОКЗ) ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------+-------+--------+--------- ------------------------------------------------------------------ ¦Заключение о соотношении структуры вакансий и ИРС по видам¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------ ¦Заключение о соотношении структуры вакансий и ИРС по¦ ¦квалификационным группам: ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------
Источник - Приказ Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 № 604
Похожие документы
- Соотношение структуры безработицы и иностранной рабочей силы по видам деятельности и квалификационным группам
- Анкета для оценки реакции работников на проведенное обучение (отношение к содержанию, форме подачи материала, практической значимости обучения и т.д.)
- Отношение на военнослужащего к назначению на воинскую должность (в случае если аттестационной комиссией воинской части предлагается к назначению на воинскую должность военнослужащий другой воинской части)
- Отношение к назначению на воинскую должность
- Объяснение по вопросам, имеющим отношение к совершенному дисциплинарному проступку, ознакомления с документами, запроса их копий (либо их изъятия в установленном порядке), а также для получения экспертных заключений по конкретным вопросам (образец)
