Примерный текст памятки руководителю структурного подразделения по организации адаптационных мероприятий работников

---------------------------------------------------------------------------
¦                                 ПАМЯТКА                                 ¦
¦                 руководителю структурного подразделения                 ¦
¦                 по организации адаптационных мероприятий                ¦
¦                                                                         ¦
¦    При  организации  адаптационных  мероприятий  работников руководителю¦
¦структурного подразделения необходимо:                                   ¦
¦    1.  Сформулировать  основные  требования  к организации адаптационных¦
¦мероприятий. С этой целью следует:                                       ¦
¦    а)  определить  цель, задачи и направления адаптационной программы, а¦
¦также  то,  какие именно результаты должны быть достигнуты посредством ее¦
¦реализации;                                                              ¦
¦    б) определить содержание и продолжительность адаптационной программы,¦
¦состав  ее  участников,  порядок их взаимодействия между собой в процессе¦
¦реализации соответствующих мероприятий;                                  ¦
¦    в)   определить   порядок  организации  и  обеспечения  адаптационных¦
¦мероприятий;                                                             ¦
¦    г)   определить   порядок   осуществления   контроля  за  реализацией¦
¦адаптационной программы, а также порядок подведения ее итогов;           ¦
¦    д)  ознакомиться  с  опытом  реализации  на  предприятии  аналогичных¦
¦программ и на этой основе сделать для себя соответствующие выводы.       ¦
¦    2.   Обеспечить  всестороннюю  подготовку  планируемых  адаптационных¦
¦мероприятий. С этой целью следует:                                       ¦
¦    а)  не  менее  чем  за  7  -  10  рабочих  дней  до начала реализации¦
¦адаптационной программы разработать, согласовать и утвердить ее проект;  ¦
¦    б)  довести  до сведения участников адаптационной программы - в форме¦
¦выписки  из  документа  -  порядок  их действий (в части, их касающейся),¦
¦обратив  особое внимание на содержание и сроки реализации соответствующих¦
¦мероприятий;                                                             ¦
¦    в)    наметить   и   подготовить   предназначенные   для   проведения¦
¦адаптационных мероприятий места (помещения или их отдельные участки);    ¦
¦    г) разработать необходимые учебно-методические документы (должностную¦
¦инструкцию  работника,  инструкции  по  видам деятельности подразделения,¦
¦инструкцию по технике безопасности, инструкцию по обеспечению сохранности¦
¦сведений, составляющих охраняемую законом тайну, и т.п.);                ¦
¦    д)   утвердить   (представить  на  утверждение)  план  становления  в¦
¦должности работника.                                                     ¦
¦    3.    Провести   личную   подготовку   к   управлению   мероприятиями¦
¦адаптационной программы. С этой целью следует:                           ¦
¦    а)   уточнить   планы   личной  работы  на  дни  и  часы,  в  которые¦
¦предполагается проведение соответствующих мероприятий;                   ¦
¦    б)  спланировать  порядок  контроля  за  реализацией  соответствующих¦
¦мероприятий, а также порядок учета и оценки их результатов;              ¦
¦    в) еженедельно подводить промежуточные итоги реализации адаптационной¦
¦программы,  при  необходимости  внося  уточнения в порядок ее последующей¦
¦реализации;                                                              ¦
¦    г)  систематически  осуществлять  сбор сведений, на основе которых по¦
¦итогам    адаптационной    программы    будет    произведена   подготовка¦
¦соответствующих документов;                                              ¦
¦    д)   своевременно   и   качественно  произвести  подготовку  итоговых¦
¦документов - отзыва, служебной записки и пр.                             ¦
¦                                                                         ¦
¦    Руководитель службы персонала предприятия                            ¦
¦    Личная подпись               И.О. Фамилия                            ¦
¦    Дата                                                                 ¦
---------------------------------------------------------------------------

Источник - "Справочник кадровика: практическое пособие", "Проспект"