Примерное определение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих категорий должностей "Специалисты" города Ивантеевки Московской области
Приложение N 4 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки
ПРИМЕРНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ ОЦЕНОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ "СПЕЦИАЛИСТЫ"
-------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦N ¦Наименование качеств и ¦Характеристика уровней оценок ¦ ¦п/п¦результатов ¦ ¦ +---+-------------------------+------------------------------------------------------------------+ ¦1 ¦Профессиональная ¦Небольшой опыт работы, ¦Достаточный опыт работы,¦Большой опыт ¦ ¦ ¦компетентность - знание ¦недостаточно осведомлен¦знает специальные ¦работы, хорошо ¦ ¦ ¦законодательных актов, ¦в специальных вопросах ¦вопросы, хорошо в них ¦знает специальные¦ ¦ ¦руководящих и нормативных¦ ¦ориентируется ¦вопросы, свободно¦ ¦ ¦документов, знание ¦ ¦ ¦в них ¦ ¦ ¦отечественного и ¦ ¦ ¦ориентируется, ¦ ¦ ¦зарубежного опыта, широта¦ ¦ ¦достаточные ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦знания ¦ ¦ ¦кругозора, умение ¦ ¦ ¦зарубежного и ¦ ¦ ¦применять их в ¦ ¦ ¦отечественного ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦опыта ¦ ¦ ¦служебной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+-----------------------+------------------------+-----------------+ ¦2 ¦Сознание ответственности ¦Недостаточно сознает ¦Сознает ответственность ¦Охотно принимает ¦ ¦ ¦за последствия своих ¦ответственность за ¦за последствия своих ¦на себя ¦ ¦ ¦действий, принимаемые ¦последствия своих ¦действий, принимаемых ¦ответственность, ¦ ¦ ¦решения ¦действий, иногда ¦решений, никогда не ¦предвидит и готов¦ ¦ ¦ ¦избегает ее ¦избегает ответственности¦нести полную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за результаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своих действий ¦ +---+-------------------------+-----------------------+------------------------+-----------------+ ¦3 ¦Способность четко ¦Не всегда рационально ¦Умеет организовать ¦Умеет хорошо и ¦ ¦ ¦организовать и ¦использует рабочее ¦трудовой процесс, ¦рационально ¦ ¦ ¦планировать выполнение ¦время, не всегда может ¦планирует работу, ¦организовать ¦ ¦ ¦порученных заданий, ¦правильно организовать ¦рационально использует ¦трудовой процесс,¦ ¦ ¦умение рационально ¦свой труд ¦рабочее время ¦всегда планирует ¦ ¦ ¦использовать рабочее ¦ ¦ ¦работу, успевает ¦ ¦ ¦время, сосредоточиться на¦ ¦ ¦решать в течение ¦ ¦ ¦главном ¦ ¦ ¦рабочего времени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦все намеченные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы ¦ +---+-------------------------+-----------------------+------------------------+-----------------+ ¦4 ¦Способность выполнять ¦Почти всегда обращается¦Обращается иногда к ¦В редких случаях ¦ ¦ ¦должностные функции ¦к помощи руководителя ¦помощи начальника или ¦обращается к ¦ ¦ ¦самостоятельно, без ¦или старшего по ¦старшего по должности, ¦помощи ¦ ¦ ¦помощи руководителя или ¦должности ¦все вопросы старается ¦руководителя или ¦ ¦ ¦старшего по должности ¦ ¦решать самостоятельно ¦старшего по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ +---+-------------------------+-----------------------+------------------------+-----------------+ ¦5 ¦Творческий подход к ¦Малоактивен, ¦Достаточно активен, ¦Всегда ищет новые¦ ¦ ¦решению поставленных ¦неинициативен, не ¦инициативен, способен ¦формы ¦ ¦ ¦задач, активность и ¦способен быстро ¦адаптироваться к новым ¦деятельности, ¦ ¦ ¦инициативность в освоении¦адаптироваться к новым ¦условиям и требованиям ¦активен, быстро ¦ ¦ ¦новых технологий ¦условиям и требованиям ¦ ¦осваивается в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦новых условиях ¦ +---+-------------------------+-----------------------+------------------------+-----------------+ ¦6 ¦Способность сохранять ¦Не способен сохранять ¦Способен сохранять ¦Способен ¦ ¦ ¦высокую работоспособность¦высокую ¦высокую ¦трудиться ¦ ¦ ¦в экстремальных условиях ¦работоспособность на ¦работоспособность на ¦интенсивно в ¦ ¦ ¦ ¦весь период работы ¦весь период работы ¦течение всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочего времени,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сохраняет высокий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работоспособности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при изменившихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешних условиях ¦ ----+-------------------------+-----------------------+------------------------+------------------
Источник - Решение Совета депутатов городского округа Ивантеевка МО от 28.05.2009 № 25/4 (с изменениями и дополнениями на 2009 год)
Похожие документы
- Примерное определение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих категорий должностей "Руководители" города Ивантеевки Московской области
- Примерное определение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации городского поселения Можайск Московской области категорий должностей "Специалисты"
- Примерное определение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации городского поселения Можайск Московской области категорий должностей "Руководители"
- Пример заполнения справки об основных характеристиках федерального бюджета (за год)
- Пример заполнения справки об основных характеристиках федерального бюджета (за I полугодие)
