Примерное определение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих категорий должностей "Руководители" города Ивантеевки Московской области

Приложение N 4 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки



ПРИМЕРНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ ОЦЕНОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ "РУКОВОДИТЕЛИ"

--------------------------------------------------------------------------------------------------
¦N  ¦Наименование качеств и  ¦Характеристика уровней оценок                                      ¦
¦п/п¦результатов             ¦                                                                   ¦
+---+------------------------+-------------------------------------------------------------------+
¦1  ¦Профессиональная        ¦Недостаточный опыт      ¦Достаточно большой опыт ¦Большой опыт     ¦
¦   ¦компетентность - знание ¦работы, знает           ¦работы, знает           ¦работы, хорошо   ¦
¦   ¦законодательных актов,  ¦специальные вопросы,    ¦специальные вопросы,    ¦разбирается в    ¦
¦   ¦руководящих и           ¦недостаточно осведомлен ¦осведомлен в смежных    ¦специальных      ¦
¦   ¦нормативных документов, ¦в смежных областях      ¦областях знаний         ¦вопросах, хорошая¦
¦   ¦знание отечественного и ¦знаний                  ¦                        ¦осведомленность в¦
¦   ¦зарубежного опыта,      ¦                        ¦                        ¦смежных областях ¦
¦   ¦широта профессионального¦                        ¦                        ¦знаний           ¦
¦   ¦кругозора               ¦                        ¦                        ¦                 ¦
+---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦2  ¦Способность оперативно и¦Не всегда способен      ¦Способен оперативно и   ¦Оперативно и     ¦
¦   ¦самостоятельно принимать¦оперативно и            ¦самостоятельно принимать¦самостоятельно   ¦
¦   ¦обоснованные решения и  ¦самостоятельно принимать¦обоснованные решения и  ¦принимает        ¦
¦   ¦отвечать за них, умение ¦обоснованные решения,   ¦отвечать за них, умеет  ¦обоснованные     ¦
¦   ¦быстро и правильно      ¦реагировать на          ¦правильно и быстро      ¦решения во всех  ¦
¦   ¦реагировать на          ¦возникающие ситуации    ¦реагировать на          ¦необходимых      ¦
¦   ¦возникающие ситуации,   ¦                        ¦возникающие вопросы     ¦случаях,         ¦
¦   ¦аргументировано         ¦                        ¦                        ¦аргументировано  ¦
¦   ¦отстаивать свою точку   ¦                        ¦                        ¦отстаивает свою  ¦
¦   ¦зрения, оперативно      ¦                        ¦                        ¦точку зрения     ¦
¦   ¦принимать меры,         ¦                        ¦                        ¦                 ¦
¦   ¦направленные на         ¦                        ¦                        ¦                 ¦
¦   ¦ликвидацию или          ¦                        ¦                        ¦                 ¦
¦   ¦предупреждение          ¦                        ¦                        ¦                 ¦
¦   ¦наметившихся отклонений ¦                        ¦                        ¦                 ¦
+---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦3  ¦Способность практически ¦Не всегда способен      ¦Способен рационально    ¦Умеет четко      ¦
¦   ¦организовать работу     ¦организовать труд       ¦организовать труд       ¦организовать труд¦
¦   ¦коллектива и направлять ¦коллектива              ¦коллектива, обеспечивает¦коллектива,      ¦
¦   ¦деятельность работников ¦                        ¦постоянный контроль над ¦обеспечивает     ¦
¦   ¦на осуществление        ¦                        ¦выполнением задания,    ¦подчиненных      ¦
¦   ¦поставленных задач      ¦                        ¦регулярно осуществляет  ¦заданием с учетом¦
¦   ¦(умение планировать и   ¦                        ¦проверку его выполнения ¦индивидуальных   ¦
¦   ¦распределять работу     ¦                        ¦                        ¦способностей,    ¦
¦   ¦между подчиненными,     ¦                        ¦                        ¦осуществляет     ¦
¦   ¦координировать и        ¦                        ¦                        ¦контроль над     ¦
¦   ¦контролировать работу   ¦                        ¦                        ¦ходом выполнения ¦
¦   ¦сотрудников)            ¦                        ¦                        ¦задания          ¦
+---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦4  ¦Способность воспитывать ¦Недостаточно занимается ¦Занимается воспитанием  ¦Постоянно        ¦
¦   ¦у работников чувство    ¦воспитанием деловых     ¦деловых качеств у       ¦воспитывает у    ¦
¦   ¦ответственности за      ¦качеств у работников, не¦работников, занимается  ¦подчиненных      ¦
¦   ¦порученное дело,        ¦умеет создать в         ¦этим специально,        ¦деловые качества,¦
¦   ¦стимулировать творческую¦коллективе благоприятный¦способен создать        ¦занимается этим  ¦
¦   ¦инициативу, направленную¦морально-психологический¦благоприятный           ¦регулярно,       ¦
¦   ¦на повышение            ¦климат                  ¦морально-психологический¦проявляет        ¦
¦   ¦эффективности           ¦                        ¦климат в коллективе     ¦систематическую  ¦
¦   ¦деятельности, рост      ¦                        ¦                        ¦заботу о         ¦
¦   ¦квалификации, умение    ¦                        ¦                        ¦подчиненных      ¦
¦   ¦создать в коллективе    ¦                        ¦                        ¦                 ¦
¦   ¦благоприятный           ¦                        ¦                        ¦                 ¦
¦   ¦морально-психологический¦                        ¦                        ¦                 ¦
¦   ¦климат, способность     ¦                        ¦                        ¦                 ¦
¦   ¦направлять и учить      ¦                        ¦                        ¦                 ¦
¦   ¦подчиненных,            ¦                        ¦                        ¦                 ¦
¦   ¦поддерживать дисциплину,¦                        ¦                        ¦                 ¦
¦   ¦проявлять               ¦                        ¦                        ¦                 ¦
¦   ¦систематическую заботу о¦                        ¦                        ¦                 ¦
¦   ¦них                     ¦                        ¦                        ¦                 ¦
+---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦5  ¦Способность работать в  ¦Не всегда способен      ¦Почти всегда способен   ¦Всегда способен  ¦
¦   ¦экстремальных условиях, ¦работать в экстремальных¦работать в экстремальных¦работать в       ¦
¦   ¦выполнять работы,       ¦условиях, не всегда     ¦условиях, выполнять     ¦экстремальных    ¦
¦   ¦требующие аналитической ¦способен выполнять      ¦работы, требующие       ¦условиях,        ¦
¦   ¦оценки, в процессе      ¦работы, требующие       ¦аналитической оценки    ¦выполнять работы,¦
¦   ¦принятия и выработки    ¦аналитической оценки    ¦                        ¦требующие        ¦
¦   ¦нестандартных решений   ¦                        ¦                        ¦аналитической    ¦
¦   ¦                        ¦                        ¦                        ¦оценки в процессе¦
¦   ¦                        ¦                        ¦                        ¦принятия и       ¦
¦   ¦                        ¦                        ¦                        ¦выработки        ¦
¦   ¦                        ¦                        ¦                        ¦нестандартных    ¦
¦   ¦                        ¦                        ¦                        ¦решений          ¦
----+------------------------+------------------------+------------------------+------------------


Источник - Решение Совета депутатов городского округа Ивантеевка МО от 28.05.2009 № 25/4 (с изменениями и дополнениями на 2009 год)

 

, заглавная страница
Похожие документы
ОФОРМИВ ОНЛАЙН-ЗАЯВКУ НА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ПРЯМО СЕЙЧАС, ВЫ ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 10%

 

 

Автоюрист Кемерово
Наши предложения
Юридическая консультация по трудовому, налоговому, земельному, уголовному и административному праву в Кемерово услуга трезвый водитель
Наши юристы окажут квалифицированную помощь юридическим лицам.
Регистрация и ликвидация предприятий. Представление интересов в арбитражном суде и судах общей юрисдикции. Консультации юриста по трудовому, административному и договорному праву. Юридическая помощь по налоговым делам. Содействие в возврате долгов и возмещение причиненного ущерба.
Юрист и адвокат по гражданским делам Автоюрист Частный детектив
Бесплатная консультация всем Услуги для граждан.
Профессиональные юридические консультации и защита граждан. Бесплатная помощь юристов в вопросах наследства. Круглосуточная помощь автоюриста (оспаривание действий ГИБДД, возврат водительского удостоверения, оспаривание виновности в ДТП) Споры со страховыми компаниями. Консультация юриста по семейным вопросам (развод, раздел имущества, определение места жительства детей, алименты, наследство), жилищным, земельным. Банковские споры и многое другое...
Звоните в Кемерово

Звоните в Москве и МО
Нас можно найти по адресу в Кемерово

650000, г. Кемерово, ул. Ноградская, 3 (отдельный вход с право от главного крыльца, со стороны ТРЦ "СОЛНЕЧНЫЙ")

 

Нас можно найти по адресу в Москве
143405, Московская область, г. Красногорск, Красногорский бульвар, 4 Всесезонный горнолыжный комплекс "СНЕЖ.КОМ." (Юридическая консультация по предварительной записи)
Мы работаем 
Пн-Пт с 9:00 до 20:00

Сб-Вс: предварительная запись
Поделись страницей
Яндекс.МетрикаРейтинг@Mail.ru