Примерное определение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих категорий должностей "Руководители" города Ивантеевки Московской области
Приложение N 4 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки
ПРИМЕРНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ ОЦЕНОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ "РУКОВОДИТЕЛИ"
-------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦N ¦Наименование качеств и ¦Характеристика уровней оценок ¦ ¦п/п¦результатов ¦ ¦ +---+------------------------+-------------------------------------------------------------------+ ¦1 ¦Профессиональная ¦Недостаточный опыт ¦Достаточно большой опыт ¦Большой опыт ¦ ¦ ¦компетентность - знание ¦работы, знает ¦работы, знает ¦работы, хорошо ¦ ¦ ¦законодательных актов, ¦специальные вопросы, ¦специальные вопросы, ¦разбирается в ¦ ¦ ¦руководящих и ¦недостаточно осведомлен ¦осведомлен в смежных ¦специальных ¦ ¦ ¦нормативных документов, ¦в смежных областях ¦областях знаний ¦вопросах, хорошая¦ ¦ ¦знание отечественного и ¦знаний ¦ ¦осведомленность в¦ ¦ ¦зарубежного опыта, ¦ ¦ ¦смежных областях ¦ ¦ ¦широта профессионального¦ ¦ ¦знаний ¦ ¦ ¦кругозора ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+ ¦2 ¦Способность оперативно и¦Не всегда способен ¦Способен оперативно и ¦Оперативно и ¦ ¦ ¦самостоятельно принимать¦оперативно и ¦самостоятельно принимать¦самостоятельно ¦ ¦ ¦обоснованные решения и ¦самостоятельно принимать¦обоснованные решения и ¦принимает ¦ ¦ ¦отвечать за них, умение ¦обоснованные решения, ¦отвечать за них, умеет ¦обоснованные ¦ ¦ ¦быстро и правильно ¦реагировать на ¦правильно и быстро ¦решения во всех ¦ ¦ ¦реагировать на ¦возникающие ситуации ¦реагировать на ¦необходимых ¦ ¦ ¦возникающие ситуации, ¦ ¦возникающие вопросы ¦случаях, ¦ ¦ ¦аргументировано ¦ ¦ ¦аргументировано ¦ ¦ ¦отстаивать свою точку ¦ ¦ ¦отстаивает свою ¦ ¦ ¦зрения, оперативно ¦ ¦ ¦точку зрения ¦ ¦ ¦принимать меры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленные на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ликвидацию или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предупреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наметившихся отклонений ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+ ¦3 ¦Способность практически ¦Не всегда способен ¦Способен рационально ¦Умеет четко ¦ ¦ ¦организовать работу ¦организовать труд ¦организовать труд ¦организовать труд¦ ¦ ¦коллектива и направлять ¦коллектива ¦коллектива, обеспечивает¦коллектива, ¦ ¦ ¦деятельность работников ¦ ¦постоянный контроль над ¦обеспечивает ¦ ¦ ¦на осуществление ¦ ¦выполнением задания, ¦подчиненных ¦ ¦ ¦поставленных задач ¦ ¦регулярно осуществляет ¦заданием с учетом¦ ¦ ¦(умение планировать и ¦ ¦проверку его выполнения ¦индивидуальных ¦ ¦ ¦распределять работу ¦ ¦ ¦способностей, ¦ ¦ ¦между подчиненными, ¦ ¦ ¦осуществляет ¦ ¦ ¦координировать и ¦ ¦ ¦контроль над ¦ ¦ ¦контролировать работу ¦ ¦ ¦ходом выполнения ¦ ¦ ¦сотрудников) ¦ ¦ ¦задания ¦ +---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+ ¦4 ¦Способность воспитывать ¦Недостаточно занимается ¦Занимается воспитанием ¦Постоянно ¦ ¦ ¦у работников чувство ¦воспитанием деловых ¦деловых качеств у ¦воспитывает у ¦ ¦ ¦ответственности за ¦качеств у работников, не¦работников, занимается ¦подчиненных ¦ ¦ ¦порученное дело, ¦умеет создать в ¦этим специально, ¦деловые качества,¦ ¦ ¦стимулировать творческую¦коллективе благоприятный¦способен создать ¦занимается этим ¦ ¦ ¦инициативу, направленную¦морально-психологический¦благоприятный ¦регулярно, ¦ ¦ ¦на повышение ¦климат ¦морально-психологический¦проявляет ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦климат в коллективе ¦систематическую ¦ ¦ ¦деятельности, рост ¦ ¦ ¦заботу о ¦ ¦ ¦квалификации, умение ¦ ¦ ¦подчиненных ¦ ¦ ¦создать в коллективе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦благоприятный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦морально-психологический¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦климат, способность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлять и учить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подчиненных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддерживать дисциплину,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проявлять ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦систематическую заботу о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦них ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+ ¦5 ¦Способность работать в ¦Не всегда способен ¦Почти всегда способен ¦Всегда способен ¦ ¦ ¦экстремальных условиях, ¦работать в экстремальных¦работать в экстремальных¦работать в ¦ ¦ ¦выполнять работы, ¦условиях, не всегда ¦условиях, выполнять ¦экстремальных ¦ ¦ ¦требующие аналитической ¦способен выполнять ¦работы, требующие ¦условиях, ¦ ¦ ¦оценки, в процессе ¦работы, требующие ¦аналитической оценки ¦выполнять работы,¦ ¦ ¦принятия и выработки ¦аналитической оценки ¦ ¦требующие ¦ ¦ ¦нестандартных решений ¦ ¦ ¦аналитической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценки в процессе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятия и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выработки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нестандартных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦решений ¦ ----+------------------------+------------------------+------------------------+------------------
Источник - Решение Совета депутатов городского округа Ивантеевка МО от 28.05.2009 № 25/4 (с изменениями и дополнениями на 2009 год)
Похожие документы
- Примерное определение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации городского поселения Можайск Московской области категорий должностей "Специалисты"
- Примерное определение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации городского поселения Можайск Московской области категорий должностей "Руководители"
- Пример заполнения справки об основных характеристиках федерального бюджета (за год)
- Пример заполнения справки об основных характеристиках федерального бюджета (за I полугодие)
- Справка о характеристиках участка полос отвода и придорожных полос автомобильной дороги общего пользования федерального значения
