Примерная форма трудового договора, заключаемого работниками и работодателями - физическими лицами в г. Щербинка Московской области

Приложение 1 к Порядку регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками и работодателями - физическими лицами

               ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

___________________________ в лице ______________________________,
(наименование работодателя)        (Ф.И.О. работодателя полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в  дальнейшем  "Работник", заключили  настоящий трудовой
договор на следующих условиях:
1. Работник ______________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу ____________________________________________
(место работы, структурное подразделение)
по профессии (должности) _________________________________________
(полное наименование профессии (должности)
_________________________________________________________________,
согласно ЕТКС)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
с _______________________
(дата начала работы)
2. Вид трудового договора:
на неопределенный срок ___________________________________________
на определенный срок с __________________ по _____________________
3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ___________________________
4. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего  трудового договора в порядке
и   на   условиях,   установленных  Трудовым  кодексом  РФ,  иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной  настоящим  договором;
- рабочее  место   с  условиями   труда,  отвечающими  требованиям
государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
- своевременную  и  в  полном  объеме   выплату  заработной  платы
в   соответствии   со   своей   квалификацией,  сложностью  труда,
количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение   вреда,  причиненного  ему  в  связи  с  исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в  порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- другие  права, предусмотренные ст. 21 и  219  Трудового  кодекса
РФ.
5. Работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину и  правила  внутреннего  трудового
распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно  сообщать  работодателю  либо  непосредственному
руководителю  о  возникновении  ситуации,  предоставляющей  угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- добросовестно исполнять следующие трудовые функции: ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть трудовой договор  с работником  в порядке
и на  условиях,  которые  установлены  Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать  от  работника  исполнения  им  трудовых  обязанностей
и  бережного   отношения   к   имуществу   работодателя  и  других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать   работника   к    дисциплинарной   и    материальной
ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ,
иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
- соблюдать  законы и иные нормативные  правовые  акты,  локальные
нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить    работнику    работу,   обусловленную   настоящим
договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям
охраны и гигиены труда;
- обеспечить работника оборудованием,  инструментами,  технической
документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для исполнения
трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся  работнику заработную
плату в  сроки,  установленные  Трудовым  кодексом  РФ,  правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
- обеспечить    санитарно-бытовое    и    лечебно-профилактическое
обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;
- осуществлять  обязательное   социальное   страхование  работника
в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с  исполнением  им
трудовых  обязанностей,  а  также  компенсировать  моральный  вред
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности,  предусмотренные  Трудовым  кодексом
РФ,  федеральными  законами,  иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
8. Характеристика условий труда,  компенсации и льготы  за  работу
в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Режим труда и отдыха
а) начало работы _________________, окончание работы ____________,
перерыв для отдыха и питания с __________ до ____________________;
б) неполный рабочий день ________________________________________,
неполная рабочая неделя _________________________________________,
сменная работа __________________________________________________;
(порядок предоставления выходных дней)
в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый  отпуск  общей
продолжительностью ________________ календарных дней.
10. Виды и условия социального страхования работника.
11. Условия оплаты труда работника _______________________________
(размер тарифной ставки или
__________________________________________________________________
оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)
12. Другие условия трудового договора:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Изменения трудового договора:
- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме;
- вопросы,  не  урегулированные   настоящим   трудовым  договором,
регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.
14. Условия расторжения трудового договора _______________________
(сроки  предупреждения,
__________________________________________________________________
а также случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении
__________________________________________________________________
трудового договора)
15. Вступление трудового договора в силу:
- настоящий  трудовой договор составлен в   2 экземплярах,  каждый
из    которых    подписывается    сторонами.   После   регистрации
в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда
Комитета социальной защиты населения и  молодежной  политики  один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится
у работодателя;
- трудовой договор вступает в силу со  дня  его  подписания,  если
иное  не  установлено  законодательством  или  настоящим  трудовым
договором, либо со дня  фактического  допущения работника к работе
с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил
к работе в установленный срок без уважительных  причин  в  течение
недели, то трудовой договор аннулируется.
Работодатель:                      Работник:
Адрес ___________________________  Адрес _________________________
(юридический и фактический)          (по месту регистрации
_________________________________  _______________________________
_________________________________           и проживания)
ИНН, No. свидетельства __________  Телефон _______________________
_________________________________  Дата рождения _________________
_________________________________  _______________________________
(Ф.И.О. полностью)                (Ф.И.О. полностью)
_________________________________  _______________________________
_________________________________  _______________________________
(М.П., дата, подпись)                 (дата, подпись)
Дата прекращения трудового договора ______________________________
_________________________________________________________________,
основание ________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________  _______________________________
(М.П., подпись работодателя)           (подпись работника)

Источник - Постановление главы г. Щербинки МО от 14.06.2002 № 321