Примерная форма трудового договора (для работодателей - физических лиц (индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица), использующих труд наемных работников в муниципальном образовании "г. Пущино" Московской области

Приложение N 2 к Постановлению главы муниципального образования "Город Пущино" Московской области от 17 октября 2002 г. N 373

              ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Г. Пущино                             "___" _____________ 200__ г.

Индивидуальный  предприниматель  без  образования  юридического
лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______
_________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует   трудовые  и  иные
связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
2. Работник принимается на работу в качестве __________________
__________________________________________________________________
(указать профессию, должность, квалификацию)
3. Местом постоянной работы Работника является: _______________
__________________________________________________________________
(указать наименование организации, место нахождения рабочего
__________________________________________________________________
места, помещения и другие конкретные сведения)
4. Условия труда на рабочем месте:
4.1. По факторам производственной среды _______________________
(оптимальные,
__________________________________________________________________
допустимые, тяжелые)
4.2. По фактам трудового процесса:
- по тяжести труда ____________________________________________
(оптимальные, допустимые, тяжелые)
- по напряженности труда ______________________________________
(оптимальные, допустимые, тяжелые)
4.3. По травмобезопасности ____________________________________
(оптимальные, допустимые, тяжелые)
4.4. Необходимость  применения  средств  индивидуальной  защиты
__________________________________________________________________
(да, нет)
5. Договор  является  договором по основной  работе,  договором
по совместительству (нужное подчеркнуть).
6. Вид договора _______________________________________________
(на неопределенный срок; на определенный срок
__________________________________________________________________
не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины
__________________________________________________________________
заключения срочного договора)
7. Срок испытания _____________________________________________
(указать: без испытания или продолжительность
__________________________________________________________________
испытательного срока, но не более 3 месяцев)
8. Работник подчиняется непосредственно _______________________
(указать, кому конкретно)
9. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,
с _______ до _______ часов.
10. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя
с _______ выходными днями ________________________________________
(указать, с какими)
11. Работнику   предоставляется   ежегодный   основной   отпуск
продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)
в соответствии с графиком отпусков.
12. Работнику     предоставляется     дополнительный     отпуск
продолжительностью _________ за __________________________________
(указать основания)
13. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц
или ________________ руб. за 1 час работы;
- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид
доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________
(указать основания)
13. (Вариант 2).
Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,
полученной по результатам  деятельности  за  месяц,  но  не  менее
___________ руб. в месяц;
- компенсации за труд на тяжелых работах, работах  с  вредными,
опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________
(указать
__________________________________________________________________
конкретно)
14. Заработная   плата,   включая  премии,  надбавки  и  другие
поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа
каждого месяца (два раза в месяц).
15. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
- бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя, в том  числе
к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.

Примечание. В случаях,  предусмотренных   законодательством,  в
данный   пункт   целесообразно    включать    условие   о   полной
индивидуальной материальной ответственности.

16. Работодатель обязуется:
- организовать труд Работника, создать условия для  безопасного
труда,  организовать  рабочее  место в соответствии с требованиями
охраны труда;
- застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское
страхование, а также страхование от несчастных случаев на  рабочем
месте и профессиональных заболеваний);
- своевременно  выплачивать  обусловленную договором заработную
плату.
17. Ущерб,  нанесенный  Работником  при   исполнении   трудовых
обязанностей   Работодателю,   подлежит   возмещению   в   порядке
и размерах, установленных законодательством.  Имущественный ущерб,
причиненный  не  в  связи  с  исполнением  трудовых  обязанностей,
подлежит возмещению Работником в полном объеме.
18. В случае возникновения  между  Работником  и  Работодателем
спора    он   подлежит   урегулированию   путем   непосредственных
переговоров.  Если  спор между сторонами не будет урегулирован, то
он разрешается в порядке, установленном законодательством.
19. Настоящий договор вступает в силу  в  день  его  подписания
сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего
договора.
20. Договор может быть прекращен  или расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.
21. Настоящий договор составлен в трех экземплярах:
- один  экземпляр  находится  в  отделе  по  труду и социальным
вопросам администрации города Пущино;
- второй - у Работодателя;
- третий - у Работника.
22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон и подписи:
Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)
Работодатель _____________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)

Источник - Постановление главы г. Пущино МО от 17.10.2002 № 373