Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником, имеющим дисциплинарное взыскание, трудовых обязанностей без уважительных причин. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-8

                                                         ----------
¦   Код  ¦
+--------+
Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД ¦ 0301006¦
"Заря" (ООО "Заря")                       +--------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦75604211¦
наименование организации                       ----------

-----------------------
¦  Номер  ¦   Дата    ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦    98   ¦ 09.11.2012¦
ПРИКАЗ ----------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
22    мая    07      10
Прекратить действие трудового договора от "--" ------ 20-- г. N --,
09  ноября   12
уволить "--" ------ 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)

-----------------
¦Табельный номер¦
+---------------+
Нагаеву Елизавету Владимировну         ¦       12      ¦
-------------------------------------------------+----------------
фамилия, имя, отчество
Бухгалтерия
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
бухгалтер
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________
приказ о наложении дисциплинарного взыскания
от 20.06.2012 N 56 (в виде замечания), приказ
о наложении дисциплинарного взыскания от
03.09.2012 N 74 (в виде выговора), докладная
записка от 02.11.2012 N 27, объяснительная
записка от 02.11.2012 N 23, приказ
о применении меры дисциплинарного взыскания
Основание (документ, в виде увольнения от 06.11.2012 N 95
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
Генеральный
директор    Попов        А.В. Попов
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность   личная   расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением)    Нагаева         09   ноября    12
работник ознакомлен    -------------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Источник - "Новая бухгалтерия", 2013, № 1