Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение в связи с осуждением работника к наказанию. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)
Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение в связи с осуждением работника к наказанию (образец заполнения)
Унифицированная форма N Т-8
Утверждена
Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 N 1
---------- ¦ Код ¦ +--------+ Форма по ОКУД ¦0301006 ¦ Общество с ограниченной ответственностью +--------+ "Полигон-2" (ООО "Полигон-2") по ОКПО ¦54684561¦ -------------------------------------------------------- ---------- (наименование организации) ----------------------- ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления¦ +---------+-----------+ ¦ 8-У ¦23.11.2012 ¦ ПРИКАЗ ----------+------------ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 01 марта 07 123
Прекратить действие трудового договора от "--" ----------- 20-- г. N -----,
23 ноября 12 уволить "--" ----------- 20-- г. (ненужное зачеркнуть) ----------------- ¦Табельный номер¦ +---------------+ Красина Андрея Николаевича ¦ 355 ¦ ----------------------------------------------------------+---------------- (фамилия, имя, отчество) администрация --------------------------------------------------------------------------- (структурное подразделение) заместитель генерального директора --------------------------------------------------------------------------- (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) ___________________________________________________________________________ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации --------------------------------------------------------------------------- (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) ___________________________________________________________________________ приговор Московского городского суда от 12.11.2012 Основание (документ, N 45-99/12 номер, дата): ------------------------------------------------------ (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) Генеральный директор Антонов С.Н. Антонов
Руководитель организации -------------------- -------- ------------------
(должность) (личная (расшифровка подпись) подписи)
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен --------------------- "--" ------------- 20-- г.
(личная подпись) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено
Ознакомить с приказом работника невозможно в связи
с его отсутствием на работе,
акт от 23.11.2012 N 17
Специалист по кадрам Перова И.А. Перова
23.11.2012
- Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора. Принятие на работу лица, лишенного права заниматься деятельностью. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения). Вариант 2
- Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком при усыновлении. Унифицированная форма № Т-6 (образец заполнения)
- Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора. Заключение договора с дисквалифицированным лицом. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)
- Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора. Принятие на работу лица без документов об образовании. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)
- Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора. Принятие на работу лица, которому работа противопоказана в соответствии с медицинским заключением. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)