Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-8

                                                         ----------
¦   Код  ¦
+--------+
Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД ¦ 0301006¦
ООО "Перспектива" (ООО "Перспектива")              +--------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦17763111¦
наименование организации                       ----------

-----------------------
¦  Номер  ¦   Дата    ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ ТР00140 ¦ 16.03.2012¦
ПРИКАЗ ----------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
05  сентября   11      221/9
Прекратить действие трудового договора от --" -------- 20-- г. N -----,
16  марта   12
уволить "--" ----- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)

-----------------
¦Табельный номер¦
+---------------+
Рискина Сергея Николаевича           ¦    0004763    ¦
------------------------------------------------------------------
фамилия, имя, отчество
управление продаж
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
старший менеджер
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
------------------------------------------------------------------
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации
------------------------------------------------------------------

акты от 01.03.2012 N 4, от 11.03.2012 N 6 "Об
отсутствии  работника на рабочем месте"; от
06.03.2012 N 5, от 16.03.2012 N 8 "О
непредставлении письменного объяснения";
приказы от 06.03.2012 N 12-4/к "О применении
дисциплинарного взыскания", от 16.03.2012
N 19-4/к "О применении дисциплинарного
Основание (документ, взыскания в виде увольнения"
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Директор    Иванов      И.И. Иванов
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность   личная   расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен    ____________________ "___" ________ 20__ г.
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

С.Н. Рискин отказался от ознакомления с данным приказом
под личную подпись, о чем составлен акт от 16.03.2012.
Специалист по кадрам    Нефедова    Л.А. Нефедова
16.03.2012

Источник - "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, № 3