Положение об аттестации водителей транспортной организации (образец заполнения)

Примерный образец

        ООО "АЛАМО"                                               УТВЕРЖДАЮ
--------------------------
наименование организации
Генеральный директор
----------------------------
наименование должности
руководителя организации
08.02.2011   10                                Чепендюк     В.А.Чепендюк
---------- N --                                -------- -------------------
подпись расшифровка подписи
ПОЛОЖЕНИЕ                                           08  февраля   11
Об аттестации водителей                            "--" ------- 20-- г.

1. Общие положения

1.1. Положение об аттестации водителей Общества с ограниченной ответственностью "АЛАМО" (далее - соответственно Положение и Общество) является внутренним документом Общества, устанавливающим основные принципы, виды, сроки (периодичность) и порядок проведения аттестации водителей.

1.2. Система и порядок проведения аттестационных испытаний водителей, регламентируемая настоящим Положением, которое утверждается генеральным директором Общества и является составной частью системы локальных нормативных документов ООО "АЛАМО".

2. Обусловленность и направленность применения аттестационной системы

2.1. Применение системы аттестации водителей обусловлено необходимостью:

- оценки уровня профессиональной подготовки, квалификации и мастерства для рационального использования выявленных способностей в деятельности Общества;

- поддержания заинтересованности работников в постоянном повышении своей квалификации, овладении смежными и новыми профессиями, совершенствовании производственных навыков и мастерства;

- усиления личной заинтересованности каждого работника в росте производительности труда, совершенствовании качества и эффективности выполняемых работ;

- повышения ответственности работников за результаты их труда.

2.2. Применение аттестационной системы направлено на:

- достижение и поддержание оптимально высокого уровня производственных результатов деятельности Общества;

- повышение конкурентоспособности работ и услуг, выполняемых Обществом в сфере его деятельности;

- поощрение работников, успешно прошедших аттестационные испытания.

3. Подготовка к проведению аттестации

3.1. Аттестация водителей проводится не реже одного раза в год. Аттестации подлежат водители, отработавшие в Обществе не менее 3 месяцев, а также лица, нарушившие правила эксплуатации автотранспорта, Правила дорожного движения или совершившие ДТП.

3.2. Аттестационная комиссия создается приказом генерального директора в составе председателя, секретаря и членов комиссии. В своей работе аттестационная комиссия руководствуется действующим законодательством РФ, внутренними (локальными) нормативными актами Общества и настоящим Положением.

3.3. График и сроки проведения аттестации устанавливаются приказом генерального директора. О проведении аттестации работник предупреждается не позднее, чем за 1 месяц.

3.4. О точной дате, времени и месте проведения аттестации работник должен быть предупрежден за 2 дня.

3.5. Менеджер по персоналу Общества осуществляет подготовку необходимых сведений по персоналу, а также подготовку всей необходимой документации, бланков утвержденной формы, необходимых для работы аттестационной комиссии, а именно:

- аттестационный лист;

- решение аттестационной комиссии;

- протокол аттестационной комиссии.

4. Проведение аттестации

4.1. При проведении аттестационного испытания комиссия учитывает следующие показатели:

- уровень профессионального мастерства и квалификацию;

- сложность выполняемой работы;

- количество затраченного труда, его производительность и качество;

- показатели результатов трудовой деятельности;

- соблюдение трудовой дисциплины и требований норм и правил, содержащихся в локальных документах Общества.

4.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.

4.3. Аттестация проводится в форме письменного тестирования по следующим направлениям:

- ПДД.

- ТТХ и правила эксплуатации а/м.

- Отчетная документация.

- Работа с клиентом.

- Правила внутреннего распорядка.

- Знание города.

4.3.1. Аттестуемый работник выполняет письменное задание в присутствии членов аттестационной комиссии.

4.3.2. Члены аттестационной комиссии производят проверку выполненного задания и выставляют итоговую оценку за тестирование.

4.3.3. Менеджер по персоналу Общества доводит до сведения участников аттестационной комиссии общие сведения по аттестуемому работнику, а также показатели производственной деятельности за истекший период исполнения трудовых обязанностей данным работником Общества.

4.3.4. Далее непосредственный руководитель аттестуемого докладывает о показателях данного работника в процессе выполнения служебных обязанностей.

5. Порядок оформления результатов аттестации

5.1. Ход проведения аттестации отражается в аттестационном листе, который заполняется секретарем аттестационной комиссии и визируется председателем аттестационной комиссии.

5.2. По итогам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

- Соответствует занимаемой должности;

- Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы с прохождением повторной аттестации через 1 месяц;

- Рекомендуется использование на другой работе в Обществе;

- Несоответствие занимаемой должности, оказание помощи в трудоустройстве,

которые отражаются в решении аттестационной комиссии и протоколе аттестационной комиссии.

5.3. По итогам аттестации комиссия вправе вынести дополнительные рекомендации администрации Общества:

- о поощрении работника;

- о повышении в должности (при наличии вакансий);

- о включении в резерв на замещение должности водителя-наставника или дежурного механика;

- об изменении размеров должностного оклада,

которые отражаются в соответствующем приложении к решению аттестационной комиссии. При этом указываются мотивы, по которым даются вышеназванные рекомендации.

5.4. С решением, принятым по итогам аттестации, секретарь комиссии знакомит аттестованных работников под роспись в решении аттестационной комиссии.

5.5. Если работник не согласен с решением аттестационной комиссии, ему предоставляется возможность отразить свои пояснения и замечания в решении аттестационной комиссии.

5.6. Результаты проведенной аттестации утверждаются генеральным директором Общества.

5.7. Аттестационные листы, решения и протоколы хранятся в личном деле работника. Срок хранения - 1 год.

6. Порядок введения настоящего Положения в действие

6.1. Настоящее Положение вводится в действие с даты утверждения его генеральным директором ООО "АЛАМО".

Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, № 9