Положение об аттестации персонала организации (образец заполнения)

---------------------------------------------------------------------------
¦             Общество с ограниченной ответственностью "Арго"             ¦
¦                                                                         ¦
¦                     Положение об аттестации персонала                   ¦
¦                                                                         ¦
¦г. Москва                                                                ¦
¦                                                                Утверждаю¦
¦                                                     Генеральный директор¦
¦                                                     Ефимов /Г.П. Ефимов/¦
¦                                                        11 января 2010 г.¦
¦                                                                         ¦
¦                             Общие положения                             ¦
¦                                                                         ¦
¦    1.  Аттестация  сотрудников  Общества с ограниченной ответственностью¦
¦"Арго"  (далее  -  Общество) проводится с целью определения квалификации,¦
¦практических  навыков,  деловых  качеств  работников  и  установления  их¦
¦соответствия   или   несоответствия  занимаемым  должностям,  обоснования¦
¦дифференциации оплаты труда, создания кадрового резерва на выдвижение.   ¦
¦    2.  Аттестуемые  сотрудники  обязаны  присутствовать  при  проведении¦
¦аттестации.                                                              ¦
¦    3.   Формы  проведения аттестации - письменное  тестирование;  устное¦
¦собеседование.   Конкретная  форма  аттестации  определяется  приказом  о¦
¦проведении аттестации.                                                   ¦
¦    4. Аттестация сотрудников Общества может быть плановая и внеплановая.¦
¦    5.  Плановая  аттестация  проводится один раз в два года на основании¦
¦приказа генерального директора.                                          ¦
¦    6.  При  неявке аттестуемого работника для прохождения аттестации она¦
¦может  быть  перенесена  на  другой  день в пределах установленного срока¦
¦плановой аттестации, но не более чем на две недели.                      ¦
¦    7.  Повторная  неявка сотрудника на заседание аттестационной комиссии¦
¦без  уважительной  причины является дисциплинарным проступком, за которое¦
¦может быть наложено дисциплинарное взыскание.                            ¦
¦    8.   При   повторной  неявке  по  уважительной  причине  в  отношении¦
¦сотрудника проводится внеплановая аттестация.                            ¦
¦    9.   Внеплановая   аттестация   проводится   на   основании   приказа¦
¦генерального   директора,   изданного   по   представлению   руководителя¦
¦структурного   подразделения,  где  трудится  сотрудник,  выдвигаемый  на¦
¦аттестацию.                                                              ¦
¦    10.  Требования  к  квалификации работников определяются на основании¦
¦квалификационных  справочников  работ  и  профессий  рабочих,  должностей¦
¦руководителей,   специалистов   и   служащих,   утверждаемых  в  порядке,¦
¦установленном  Постановлением  Правительства   РФ   от 31 октября 2002 г.¦
¦N 787, и на  основании  должностных  инструкций, утвержденных генеральным¦
¦директором Общества.                                                     ¦
¦    11. Аттестации подлежат сотрудники Общества:                         ¦
¦    -   рабочие,   мастера   и   начальники   участков   производственных¦
¦подразделений;                                                           ¦
¦    - специалисты и ведущие специалисты планово-экономического отдела;   ¦
¦    - менеджеры и старшие менеджеры отдела продаж;                       ¦
¦    - специалисты и ведущие специалисты отдела рекламы и маркетинга;     ¦
¦    - бухгалтеры и кассиры;                                              ¦
¦    - специалисты отдела кадров.                                         ¦
¦                                                                         ¦
¦                          Подготовка к аттестации                        ¦
¦                                                                         ¦
¦    12.  Для  проведения  аттестации  создается аттестационная комиссия в¦
¦составе   не   менее   пяти   человек  (не  считая  секретаря  комиссии).¦
¦Председателем  аттестационной  комиссии является заместитель генерального¦
¦директора.  Членами  комиссии  могут  являться:  начальник отдела кадров,¦
¦начальники   подразделений,  непосредственные  руководители  аттестуемых,¦
¦привлеченные  специалисты.  Персональный состав аттестационной комиссии и¦
¦кандидатура секретаря утверждаются приказом о проведении аттестации.     ¦
¦    13. Отдел кадров Общества разрабатывает график проведения аттестации,¦
¦утверждает его у генерального директора и доводит до сведения аттестуемых¦
¦под  роспись  не  позднее  чем  за  один  месяц до даты начала проведения¦
¦аттестации  (абз. 2 п. 4 Постановления  ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5¦
¦октября 1973 г. N 470/267).                                              ¦
¦    14.  Отдел  кадров  Общества  представляет аттестационной комиссии на¦
¦каждого аттестуемого сотрудника следующие материалы:                     ¦
¦    - копии документов об образовании;                                   ¦
¦    - копии документов о повышении квалификации;                         ¦
¦    - выписку из трудовой книжки за последние два года;                  ¦
¦    - должностную инструкцию;                                            ¦
¦    - характеристику, подписанную руководителем подразделения;           ¦
¦    - аттестационный лист по итогам предыдущей аттестации и т.д.         ¦
¦    Срок представления материалов - не позднее чем за 14 календарных дней¦
¦до начала проведения аттестации.                                         ¦
¦    15.  Не  позднее чем за одну неделю до начала аттестации отдел кадров¦
¦должен    ознакомить    работников    с    документами,   представляемыми¦
¦аттестационной  комиссии (п. 6 Постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР¦
¦от 5 октября 1973 г. N 470/267).                                         ¦
¦    16.  Работники вправе представить на рассмотрение комиссии документы,¦
¦которые  могут  повлиять  на  результаты аттестации (например, сведения о¦
¦дополнительной квалификации, характеристики, рекомендации).              ¦
¦    17.   Ответственное   за  методическое  обеспечение  аттестации  лицо¦
¦назначается приказом о проведении аттестации.                            ¦
¦    18.  Не  позднее  чем  за  14  календарных  дней  до  даты проведения¦
¦аттестации  ответственное  лицо,  указанное в п. 12 настоящего Положения,¦
¦представляет  на  утверждение председателю аттестационной комиссии тесты,¦
¦задания или вопросы для проведения аттестации.                           ¦
¦    19.  Не  позднее  чем  за  14  календарных  дней  до  даты проведения¦
¦аттестации работники имеют право ознакомиться с ее тематикой.            ¦
¦                                                                         ¦
¦                           Проведение аттестации                         ¦
¦                                                                         ¦
¦    20. В ходе аттестации члены аттестационной комиссии:                 ¦
¦    - изучают документы, представленные отделом кадров;                  ¦
¦    -   заслушивают   представление   об   аттестуемом   сотруднике   его¦
¦непосредственного руководителя;                                          ¦
¦    - проводят аттестацию в избранной форме;                             ¦
¦    - оценивают квалификацию аттестуемого работника;                     ¦
¦    - ознакамливают аттестуемого сотрудника с результатом аттестации.    ¦
¦    21.  Оценка  соответствия аттестуемого работника занимаемой должности¦
¦может быть дана комиссией в одной из следующих формулировок:             ¦
¦    - соответствует занимаемой должности;                                ¦
¦    -  соответствует  занимаемой  должности  и  претендует на повышение в¦
¦должности;                                                               ¦
¦    -  соответствует  занимаемой  должности  и  претендует  на увеличение¦
¦заработной платы;                                                        ¦
¦    -  соответствует  занимаемой  должности  и претендует на установление¦
¦доплаты (надбавки) за производственные достижения;                       ¦
¦    -   частично   соответствует  занимаемой  должности  при  прохождении¦
¦дополнительного  обучения и повторной (внеочередной) аттестации в течение¦
¦года;                                                                    ¦
¦    - не соответствует занимаемой должности.                             ¦
¦    22.  Оценка  квалификации аттестуемого осуществляется путем открытого¦
¦голосования   членов   комиссии  в  отсутствие  аттестуемого.  Результаты¦
¦голосования  определяются  простым  большинством  голосов.  При равенстве¦
¦голосов сотрудник признается соответствующим занимаемой должности.       ¦
¦    23.  Для  признания выводов аттестационной комиссии правомочными в ее¦
¦работе должны принимать участие не менее 2/3 членов комиссии.            ¦
¦    24.   Результаты   аттестации   заносятся   в   аттестационный   лист¦
¦аттестуемого  работника,  который  должен быть подписан всеми голосующими¦
¦членами аттестационной комиссии.                                         ¦
¦    25.  Аттестуемый  сотрудник  знакомится  с результатом аттестации под¦
¦роспись  в аттестационном листе. Он вправе также зафиксировать в нем свое¦
¦несогласие с результатом аттестации.                                     ¦
¦    26. Аттестационный лист хранится в личном деле сотрудника.           ¦
¦    27.  Отметка  о  результате  аттестации  делается  в разд. IV  личной¦
¦карточки  работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от¦
¦5 января 2004 г. N 1).                                                   ¦
¦                                                                         ¦
¦                            Результаты аттестации                        ¦
¦                                                                         ¦
¦    28.  Сведения  о  результатах  аттестации  доводятся  до генерального¦
¦директора  в  течение  14  дней  с  даты  окончания  аттестации. Сведения¦
¦включают:   протокол   заседания   аттестационной   комиссии   со   всеми¦
¦приложениями,    аттестационные    листы,    представление   руководителя¦
¦подразделения аттестуемого работника.                                    ¦
¦    29.  Представление  руководителя подразделения аттестуемого работника¦
¦должно  содержать  рекомендации, соответствующие выставленной в отношении¦
¦этого  работника аттестационной комиссией оценке, в том числе в отношении¦
¦возможных размеров заработной платы, доплат и надбавок.                  ¦
¦    30.  Генеральный  директор  в  течение  14 календарных дней с момента¦
¦получения  сведений  о  результатах аттестации и не позднее месяца с даты¦
¦окончания  аттестации  должен  принять  в  отношении каждого аттестуемого¦
¦сотрудника решение:                                                      ¦
¦    - оставить работника на прежней должности;                           ¦
¦    - установить работнику повышенный оклад;                             ¦
¦    - установить работнику доплату или надбавку за трудовые достижения;  ¦
¦    -  перевести  работника  на другую работу, предполагающую повышение в¦
¦должности и увеличение заработной платы;                                 ¦
¦    - перевести работника с его согласия на другую работу, предполагающую¦
¦понижение в должности;                                                   ¦
¦    -  изменить  условия труда аттестуемого сотрудника (объем должностных¦
¦обязанностей, режим труда и отдыха и т.д.);                              ¦
¦    -   уволить   работника   с   занимаемой  должности  в  связи  с  его¦
¦несоответствием    занимаемой    должности    вследствие    недостаточной¦
¦квалификации,  подтвержденной  результатами  аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81¦
¦ТК РФ).                                                                  ¦
¦    31.  Споры с сотрудником, возникшие в результате аттестации, решаются¦
¦в  соответствии  с  порядком, установленным действующим законодательством¦
¦для рассмотрения индивидуальных трудовых споров                          ¦
---------------------------------------------------------------------------


Источник - "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, № 8

 

ОФОРМИВ ОНЛАЙН-ЗАЯВКУ НА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ПРЯМО СЕЙЧАС, ВЫ ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 10%

 

 

Автоюрист Кемерово
Наши предложения
Юридическая консультация по трудовому, налоговому, земельному, уголовному и административному праву в Кемерово услуга трезвый водитель
Наши юристы окажут квалифицированную помощь юридическим лицам.
Регистрация и ликвидация предприятий. Представление интересов в арбитражном суде и судах общей юрисдикции. Консультации юриста по трудовому, административному и договорному праву. Юридическая помощь по налоговым делам. Содействие в возврате долгов и возмещение причиненного ущерба.
Юрист и адвокат по гражданским делам Автоюрист Частный детектив
Бесплатная консультация всем Услуги для граждан.
Профессиональные юридические консультации и защита граждан. Бесплатная помощь юристов в вопросах наследства. Круглосуточная помощь автоюриста (оспаривание действий ГИБДД, возврат водительского удостоверения, оспаривание виновности в ДТП) Споры со страховыми компаниями. Консультация юриста по семейным вопросам (развод, раздел имущества, определение места жительства детей, алименты, наследство), жилищным, земельным. Банковские споры и многое другое...
Звоните в Кемерово

Звоните в Москве и МО
Нас можно найти по адресу в Кемерово

650000, г. Кемерово, ул. Ноградская, 3 (отдельный вход с право от главного крыльца, со стороны ТРЦ "СОЛНЕЧНЫЙ")

 

Нас можно найти по адресу в Москве
143405, Московская область, г. Красногорск, Красногорский бульвар, 4 Всесезонный горнолыжный комплекс "СНЕЖ.КОМ." (Юридическая консультация по предварительной записи)
Мы работаем 
Пн-Пт с 9:00 до 20:00

Сб-Вс: предварительная запись
Поделись страницей
Яндекс.МетрикаРейтинг@Mail.ru