Положение об аттестации персонала организации (образец заполнения)
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Общество с ограниченной ответственностью "Арго" ¦ ¦ ¦ ¦ Положение об аттестации персонала ¦ ¦ ¦ ¦г. Москва ¦ ¦ Утверждаю¦ ¦ Генеральный директор¦ ¦ Ефимов /Г.П. Ефимов/¦ ¦ 11 января 2010 г.¦ ¦ ¦ ¦ Общие положения ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Аттестация сотрудников Общества с ограниченной ответственностью¦ ¦"Арго" (далее - Общество) проводится с целью определения квалификации,¦ ¦практических навыков, деловых качеств работников и установления их¦ ¦соответствия или несоответствия занимаемым должностям, обоснования¦ ¦дифференциации оплаты труда, создания кадрового резерва на выдвижение. ¦ ¦ 2. Аттестуемые сотрудники обязаны присутствовать при проведении¦ ¦аттестации. ¦ ¦ 3. Формы проведения аттестации - письменное тестирование; устное¦ ¦собеседование. Конкретная форма аттестации определяется приказом о¦ ¦проведении аттестации. ¦ ¦ 4. Аттестация сотрудников Общества может быть плановая и внеплановая.¦ ¦ 5. Плановая аттестация проводится один раз в два года на основании¦ ¦приказа генерального директора. ¦ ¦ 6. При неявке аттестуемого работника для прохождения аттестации она¦ ¦может быть перенесена на другой день в пределах установленного срока¦ ¦плановой аттестации, но не более чем на две недели. ¦ ¦ 7. Повторная неявка сотрудника на заседание аттестационной комиссии¦ ¦без уважительной причины является дисциплинарным проступком, за которое¦ ¦может быть наложено дисциплинарное взыскание. ¦ ¦ 8. При повторной неявке по уважительной причине в отношении¦ ¦сотрудника проводится внеплановая аттестация. ¦ ¦ 9. Внеплановая аттестация проводится на основании приказа¦ ¦генерального директора, изданного по представлению руководителя¦ ¦структурного подразделения, где трудится сотрудник, выдвигаемый на¦ ¦аттестацию. ¦ ¦ 10. Требования к квалификации работников определяются на основании¦ ¦квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей¦ ¦руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке,¦ ¦установленном Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г.¦ ¦N 787, и на основании должностных инструкций, утвержденных генеральным¦ ¦директором Общества. ¦ ¦ 11. Аттестации подлежат сотрудники Общества: ¦ ¦ - рабочие, мастера и начальники участков производственных¦ ¦подразделений; ¦ ¦ - специалисты и ведущие специалисты планово-экономического отдела; ¦ ¦ - менеджеры и старшие менеджеры отдела продаж; ¦ ¦ - специалисты и ведущие специалисты отдела рекламы и маркетинга; ¦ ¦ - бухгалтеры и кассиры; ¦ ¦ - специалисты отдела кадров. ¦ ¦ ¦ ¦ Подготовка к аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ 12. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия в¦ ¦составе не менее пяти человек (не считая секретаря комиссии).¦ ¦Председателем аттестационной комиссии является заместитель генерального¦ ¦директора. Членами комиссии могут являться: начальник отдела кадров,¦ ¦начальники подразделений, непосредственные руководители аттестуемых,¦ ¦привлеченные специалисты. Персональный состав аттестационной комиссии и¦ ¦кандидатура секретаря утверждаются приказом о проведении аттестации. ¦ ¦ 13. Отдел кадров Общества разрабатывает график проведения аттестации,¦ ¦утверждает его у генерального директора и доводит до сведения аттестуемых¦ ¦под роспись не позднее чем за один месяц до даты начала проведения¦ ¦аттестации (абз. 2 п. 4 Постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5¦ ¦октября 1973 г. N 470/267). ¦ ¦ 14. Отдел кадров Общества представляет аттестационной комиссии на¦ ¦каждого аттестуемого сотрудника следующие материалы: ¦ ¦ - копии документов об образовании; ¦ ¦ - копии документов о повышении квалификации; ¦ ¦ - выписку из трудовой книжки за последние два года; ¦ ¦ - должностную инструкцию; ¦ ¦ - характеристику, подписанную руководителем подразделения; ¦ ¦ - аттестационный лист по итогам предыдущей аттестации и т.д. ¦ ¦ Срок представления материалов - не позднее чем за 14 календарных дней¦ ¦до начала проведения аттестации. ¦ ¦ 15. Не позднее чем за одну неделю до начала аттестации отдел кадров¦ ¦должен ознакомить работников с документами, представляемыми¦ ¦аттестационной комиссии (п. 6 Постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР¦ ¦от 5 октября 1973 г. N 470/267). ¦ ¦ 16. Работники вправе представить на рассмотрение комиссии документы,¦ ¦которые могут повлиять на результаты аттестации (например, сведения о¦ ¦дополнительной квалификации, характеристики, рекомендации). ¦ ¦ 17. Ответственное за методическое обеспечение аттестации лицо¦ ¦назначается приказом о проведении аттестации. ¦ ¦ 18. Не позднее чем за 14 календарных дней до даты проведения¦ ¦аттестации ответственное лицо, указанное в п. 12 настоящего Положения,¦ ¦представляет на утверждение председателю аттестационной комиссии тесты,¦ ¦задания или вопросы для проведения аттестации. ¦ ¦ 19. Не позднее чем за 14 календарных дней до даты проведения¦ ¦аттестации работники имеют право ознакомиться с ее тематикой. ¦ ¦ ¦ ¦ Проведение аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ 20. В ходе аттестации члены аттестационной комиссии: ¦ ¦ - изучают документы, представленные отделом кадров; ¦ ¦ - заслушивают представление об аттестуемом сотруднике его¦ ¦непосредственного руководителя; ¦ ¦ - проводят аттестацию в избранной форме; ¦ ¦ - оценивают квалификацию аттестуемого работника; ¦ ¦ - ознакамливают аттестуемого сотрудника с результатом аттестации. ¦ ¦ 21. Оценка соответствия аттестуемого работника занимаемой должности¦ ¦может быть дана комиссией в одной из следующих формулировок: ¦ ¦ - соответствует занимаемой должности; ¦ ¦ - соответствует занимаемой должности и претендует на повышение в¦ ¦должности; ¦ ¦ - соответствует занимаемой должности и претендует на увеличение¦ ¦заработной платы; ¦ ¦ - соответствует занимаемой должности и претендует на установление¦ ¦доплаты (надбавки) за производственные достижения; ¦ ¦ - частично соответствует занимаемой должности при прохождении¦ ¦дополнительного обучения и повторной (внеочередной) аттестации в течение¦ ¦года; ¦ ¦ - не соответствует занимаемой должности. ¦ ¦ 22. Оценка квалификации аттестуемого осуществляется путем открытого¦ ¦голосования членов комиссии в отсутствие аттестуемого. Результаты¦ ¦голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве¦ ¦голосов сотрудник признается соответствующим занимаемой должности. ¦ ¦ 23. Для признания выводов аттестационной комиссии правомочными в ее¦ ¦работе должны принимать участие не менее 2/3 членов комиссии. ¦ ¦ 24. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист¦ ¦аттестуемого работника, который должен быть подписан всеми голосующими¦ ¦членами аттестационной комиссии. ¦ ¦ 25. Аттестуемый сотрудник знакомится с результатом аттестации под¦ ¦роспись в аттестационном листе. Он вправе также зафиксировать в нем свое¦ ¦несогласие с результатом аттестации. ¦ ¦ 26. Аттестационный лист хранится в личном деле сотрудника. ¦ ¦ 27. Отметка о результате аттестации делается в разд. IV личной¦ ¦карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от¦ ¦5 января 2004 г. N 1). ¦ ¦ ¦ ¦ Результаты аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ 28. Сведения о результатах аттестации доводятся до генерального¦ ¦директора в течение 14 дней с даты окончания аттестации. Сведения¦ ¦включают: протокол заседания аттестационной комиссии со всеми¦ ¦приложениями, аттестационные листы, представление руководителя¦ ¦подразделения аттестуемого работника. ¦ ¦ 29. Представление руководителя подразделения аттестуемого работника¦ ¦должно содержать рекомендации, соответствующие выставленной в отношении¦ ¦этого работника аттестационной комиссией оценке, в том числе в отношении¦ ¦возможных размеров заработной платы, доплат и надбавок. ¦ ¦ 30. Генеральный директор в течение 14 календарных дней с момента¦ ¦получения сведений о результатах аттестации и не позднее месяца с даты¦ ¦окончания аттестации должен принять в отношении каждого аттестуемого¦ ¦сотрудника решение: ¦ ¦ - оставить работника на прежней должности; ¦ ¦ - установить работнику повышенный оклад; ¦ ¦ - установить работнику доплату или надбавку за трудовые достижения; ¦ ¦ - перевести работника на другую работу, предполагающую повышение в¦ ¦должности и увеличение заработной платы; ¦ ¦ - перевести работника с его согласия на другую работу, предполагающую¦ ¦понижение в должности; ¦ ¦ - изменить условия труда аттестуемого сотрудника (объем должностных¦ ¦обязанностей, режим труда и отдыха и т.д.); ¦ ¦ - уволить работника с занимаемой должности в связи с его¦ ¦несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной¦ ¦квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81¦ ¦ТК РФ). ¦ ¦ 31. Споры с сотрудником, возникшие в результате аттестации, решаются¦ ¦в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством¦ ¦для рассмотрения индивидуальных трудовых споров ¦ ---------------------------------------------------------------------------
Источник - "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, № 8
