Положение о комиссии по трудовым спорам на предприятии

____________________________________________________ (полное фирменное наименование, место нахождения предприятия)

"СОГЛАСОВАНО"                                                   "УТВЕРЖДАЮ"
представительный орган работников                  Руководитель предприятия
_____________________                              ________________________
_____________________                              ________________________
"___"________ ____ г.                             "___"___________ _____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам предприятия ¹

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Комиссия по трудовым спорам ____________ "________________" (далее
соответственно    -    работодатель,   КТС)   образована   в   соответствии
со  статьей  384  Трудового  кодекса  Российской Федерации (далее - Кодекс)
на основании письменного предложения ______________________________________
(Ф.И.О., должность работника(ков))
о создании комиссии по трудовым спорам от "___"_________ ____ г.
Вариант 1. 1.1. Комиссия по трудовым спорам ______ "___________" (далее
соответственно    -    работодатель,   КТС)   образована   в   соответствии
со  статьей  384  Трудового  кодекса  Российской Федерации (далее - Кодекс)
на основании решения ___________________________________________ о создании
(представительный орган работников)
комиссии по трудовым спорам от "___"________ ____ г. N _____.

Вариант 2. 1.1. Комиссия по трудовым спорам ______ "___________" (далее
соответственно    -    работодатель,   КТС)   образована   в   соответствии
со  статьей  384  Трудового  кодекса  Российской Федерации (далее - Кодекс)
на  основании  приказа  работодателя о создании комиссии по трудовым спорам
от "___"________ ____ г. N _____.

1.2. Состав КТС:

представители работодателя:                   представители работников:
___________________________                   _________________________
___________________________                   _________________________
___________________________                   _________________________

Представители работодателя назначены приказом от "___"________ ___ г. N _______. Представители работников избраны общим собранием (конференцией) работников "___"________ ___ г.

Председатель: ____________________________________________,

заместитель председателя: ________________________________,

секретарь: _______________________________________________.

1.3. КТС имеет свою печать.

1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС за счет работодателя:

- помещение для проведения заседаний: ____________________;

- помещение для организационной работы и хранения материалов:

__________________________________________________________;

- мебель: ________________________________________________;

- оргтехника для работы: _________________________________;

- канцелярские принадлежности: ___________________________;

- расходные материалы: ___________________________________.

1.5. Основания для прекращения членства в КТС:

- прекращение трудовых отношений с работодателем;

- неявка более чем на ___ заседаний КТС;

- письменный отказ от участия в работе КТС;

    - __________________________________________.
(иные основания)

1.6. Прекращение членства в КТС оформляется:

- представителей работодателя - приказом;

- представителей работников - решением общего собрания (конференции) работников.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ КТС

2.1. В соответствии со статьей 385 Трудового кодекса РФ КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

2.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

2.3. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ КТС

3.1. Заседания КТС проводятся в рабочее время, как правило, с _____ по _____ часов.

3.2. Созыв членов КТС на заседания организует председатель КТС, а в его отсутствие - заместитель председателя.

3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе.

3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены.

3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КТС. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ. ОБЖАЛОВАНИЕ

4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 - 388 Трудового кодекса РФ.

4.2. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

4.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4.5. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

5. ХРАНЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ КТС

5.1. Материалы КТС подлежат хранению в порядке, установленном положением о документообороте работодателя и Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 N 558).

6. ЛИКВИДАЦИЯ КТС

6.1. КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя.

6.2. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих.

Согласовано: юридическая служба

____________________________

_____________/______________

Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печать предприятия.

Источник - Кабанов О.М.