Показатели и условия стимулирования труда руководителя государственного научно-исследовательского учреждения "Совет по изучению производительных сил"

Приложение N 2 к Приказу Минэкономразвития РФ от 15.09.2008 N 276

ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"

Стимулирующие выплаты директору государственного научно-исследовательского учреждения "Совет по изучению производительных сил" производятся ежеквартально в сумме до 5% от фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих показателей стимулирования:

---------------------------------------------------------------------------
¦ Показатели премирования ¦Период учета ¦    Единица     ¦План ¦Факт ¦ %  ¦
¦                         ¦             ¦   измерения    ¦     ¦     ¦    ¦
+-------------------------+-------------+----------------+-----+-----+----+
¦            1            ¦      2      ¦       3        ¦  4  ¦  5  ¦ 6  ¦
+-------------------------+-------------+----------------+-----+-----+----+
¦Количество выполненных   ¦ежеквартально¦Количество работ¦     ¦     ¦    ¦
¦работ (в том числе по    ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦
¦этапам) в соответствии с ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦
¦утвержденной             ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦
¦Министерством Тематикой  ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦
¦прикладных экономических ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦
¦исследований             ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦
+-------------------------+-------------+----------------+-----+-----+----+
¦Количество               ¦ 1 раз в год ¦   % в общем    ¦     ¦     ¦    ¦
¦прикладных экономических ¦(IV квартал) ¦количестве работ¦     ¦     ¦    ¦
¦исследований,            ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦
¦использованных при       ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦
¦разработке и обосновании ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦
¦основных документов      ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦
¦Министерства             ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦
+-------------------------+-------------+----------------+-----+-----+----+
¦Количество проведенных   ¦ежеквартально¦   количество   ¦     ¦     ¦    ¦
¦методических             ¦             ¦  мероприятий   ¦     ¦     ¦    ¦
¦совещаний/семинаров      ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦
+-------------------------+-------------+----------------+-----+-----+----+
¦Нарушения правил,        ¦ежеквартально¦   количество   ¦     ¦     ¦    ¦
¦выявленные при проверке: ¦             ¦    случаев     ¦     ¦     ¦    ¦
+-------------------------+             ¦                +-----+-----+----+
¦    пожарной безопасности¦             ¦                ¦  X  ¦     ¦ X  ¦
+-------------------------+             ¦                +-----+-----+----+
¦             охраны труда¦             ¦                ¦  X  ¦     ¦ X  ¦
+-------------------------+-------------+----------------+-----+-----+----+
¦Нарушения, выявленные при¦ежеквартально¦    млн. руб.   ¦  X  ¦     ¦ X  ¦
¦проверке эффективности и ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦
¦целевого использования   ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦
¦бюджетных средств        ¦             ¦                ¦     ¦     ¦    ¦
--------------------------+-------------+----------------+-----+-----+-----

Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России. При невыполнении плановых показателей размер выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение выплаты может составить до 50 процентов.

Источник - Приказ Минэкономразвития РФ от 15.09.2008 № 276