Опросник для характеристики профессиональной карьеры менеджера по персоналу (блок 6 методики изучения развития профессиональной карьеры)

Блок 6 методики изучения развития профессиональной карьеры

---------------------------------------------------------------------------
¦                   Вопрос                   ¦      Варианты ответов      ¦
¦                                            +----------------------------+
¦                                            ¦Нет¦Скорее¦ Нечто ¦Скорее¦Да¦
¦                                            ¦   ¦  нет ¦среднее¦  да  ¦  ¦
+--------------------------------------------+---+------+-------+------+--+
¦Можете ли Вы охарактеризовать свой карьерный¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦путь только как вертикальный должностной    ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦рост                                        ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
+--------------------------------------------+---+------+-------+------+--+
¦Оказало ли существенное влияние на Ваш      ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦карьерный рост все более глубокое, но       ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦неформальное включение в процессы принятия  ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦управленческих решений                      ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
+--------------------------------------------+---+------+-------+------+--+
¦Можете ли Вы оценить свой карьерный рост    ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦только как горизонтальное продвижение внутри¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦организации, когда работник растет прежде   ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦всего как профессионал и специалист         ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
+--------------------------------------------+---+------+-------+------+--+
¦Можете ли Вы охарактеризовать свой карьерный¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦путь как процесс последовательного освоения ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦профессиональной компетентности, который    ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦происходит одновременно с продвижением в    ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦иерархии должностей                         ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
+--------------------------------------------+---+------+-------+------+--+
¦Оказали ли существенное влияние на Ваш      ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦карьерный путь неформальное общение с       ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦руководством, доверительные обращения и     ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦отдельные важные поручения                  ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
+--------------------------------------------+---+------+-------+------+--+
¦Как Вы можете оценить частоту ротаций       ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦(плановое служебное перемещение с           ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦существенным изменением должностных         ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦обязанностей), происходящих в Вашей трудовой¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦жизни                                       ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
+--------------------------------------------+---+------+-------+------+--+
¦Можете ли Вы охарактеризовать свой карьерный¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦путь как подъем на более высокую ступень в  ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦иерархии позиций и должностей организации   ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
+--------------------------------------------+---+------+-------+------+--+
¦Можете ли Вы охарактеризовать свой карьерный¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦рост как последовательное развитие знаний,  ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦умений, навыков, которое происходит         ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦одновременно с повышением в должности       ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
+--------------------------------------------+---+------+-------+------+--+
¦Оказала ли существенное влияние на Ваш      ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦должностной рост протекция                  ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
+--------------------------------------------+---+------+-------+------+--+
¦Можете ли Вы оценить свои трудовые          ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦перемещения как последовательное повышение  ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦социального статуса и престижа новой        ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦должности                                   ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
+--------------------------------------------+---+------+-------+------+--+
¦Насколько часто в Ваших трудовых            ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦перемещениях был переход на другую          ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦равнозначную должность с целью расширения   ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦диапазона своих профессиональных познаний   ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
+--------------------------------------------+---+------+-------+------+--+
¦Для Вашей трудовой деятельности характерно  ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦овладение различными областями              ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦профессиональных знаний и умений, которое   ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦связано с расширением области деятельности  ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦либо, возможно, с переходом в другую        ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦функциональную область, при этом слабо      ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦связанную с предыдущим местом работы        ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
+--------------------------------------------+---+------+-------+------+--+
¦Согласны ли Вы с утверждением, что Ваш      ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦трудовой путь идет по линии углубления      ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦знаний и умений в одной, избранной в начале ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦трудового пути, профессии или области       ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
¦деятельности                                ¦   ¦      ¦       ¦      ¦  ¦
---------------------------------------------+---+------+-------+------+---

Источник - "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, № 3