Негативная характеристика начальника цеха

Пример негативной характеристики начальника цеха

В должности начальника цеха - с февраля 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет на невысоком профессиональном уровне, разумную инициативу проявляет редко.

Работой цеха руководит неуверенно. В течение шести последних месяцев не обеспечивает полное и качественное выполнение цехом заданий по производству продукции, освоению ее новых видов в установленные сроки.

Меры, направленные на улучшение ритмичности выпуска продукции, надлежащее использование основных и оборотных средств, принимает без их надлежащей подготовки, с опозданием. Мероприятиями по совершенствованию организации производства и его технологии руководит неудовлетворительно. Текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка) осуществляет с нарушением установленных сроков, недостаточно качественно.

Проводит определенную работу по внедрению прогрессивных форм хозяйствования, совершенствованию нормирования, оптимизации форм и систем заработной платы, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, однако эффективность этой работы пока невысока. Действенный контроль за соблюдением правил эксплуатации цехового оборудования, других основных средств, а также за выполнением графиков их ремонта не обеспечивает. Имеет упущения в работе по поддержанию в цехе безопасных и здоровых условий труда.

Работу мастеров и цеховых служб координирует с переменным успехом. В разработке предложений, касающихся перспективного развития цеха, модернизации технологии производства, личного участия не принимает. О продлении сроков службы оборудования цеха, обеспечении его безаварийной эксплуатации заботится недостаточно.

С отделом кадров в работе по подбору и расстановке рабочих и служащих, их адаптации и наиболее целесообразному использованию взаимодействует слабо. Надзор за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка осуществляет нерегулярно. Представляет недостаточно обоснованные предложения о поощрении отличившихся работников и о привлечении виновных к дисциплинарной (материальной) ответственности.

Хозяйственной деятельности цеха внимания не уделяет. Работой по повышению квалификации персонала цеха руководит неудовлетворительно. Иные возложенные на него полномочия выполняет в основном с низким качеством, несвоевременно и в неполном объеме.

Личную профессиональную подготовку не совершенствует. К получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы, не стремится. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает крайне слабо, в связи с чем затрудняется применять эти знания на практике.

При выполнении своих полномочий проявляет в целом удовлетворительную компетентность. Обладает низкой работоспособностью. Правила корпоративной этики в основном соблюдает. Физически здоров.

В сложной деловой обстановке действует медленно, допуская ошибки, в т.ч. серьезные. Методами повседневного руководства подчиненными владеет неуверенно. В отношениях с коллегами высокомерен, способен допустить грубость. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает несдержанно, над устранением недостатков не работает.

Выводы:

1. Занимаемой должности не соответствует.

2. С учетом изложенного целесообразно подвергнуть Ф.И.О.(начальника цеха) дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение порученной работы - объявить выговор от имени начальника производственного отдела. На ближайшем заседании аттестационной комиссии рассмотреть вопрос об освобождении Ф.И.О. от занимаемой должности в порядке и по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Источник - "Резюме, характеристики, рекомендации", "Налоговый вестник"