Негативная характеристика заместителя генерального директора по производству

Пример негативной характеристики заместителя генерального директора по производству

В должности заместителя генерального директора по производству - с января 2009 г. Должностные обязанности заместителя директора исполняет добросовестно в соответствии с должностной инструкцией.

К выполнению должностных полномочий относится в целом ответственно, отстаивает интересы предприятия. Однако работоспособность низкая. По болезни отсутствовал в 2010 г. 48 дней.

При внезапных изменениях в деловой обстановке теряет выдержку и самообладание, управленческие решения принимает быстро, но непоследовательно. В отношениях с коллегами бывает груб. Не умеет воспринимать критику.

Не стремится к обучению и повышению квалификации в рамках системы корпоративного обучения. Не следит за законодательными изменениями, что препятствует успешному применению этих знаний на практике в интересах предприятия.

На изменения в деловой обстановке реагирует крайне медленно, подготовку и реализацию нестандартных решений организовать не способен. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет неуверенно.

С коллегами поддерживает сугубо деловые отношения, в нужды и запросы подчиненных вникать не стремится. Придерживается авторитарного стиля руководства. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен.

Выводы:

1. Занимаемой должности не соответствует.

2. В связи с низкими профессиональными качествами и наличием неснятого дисциплинарного взыскания представляется целесообразным досрочно расторгнуть с заместителем генерального директора трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Источник - "Резюме, характеристики, рекомендации", "Налоговый вестник"