Карточка оценки персонала предприятия (в баллах)
Карточка оценки персонала (в баллах)
Кто оценивает? Кого оценивают? Ф.И.О. _____________________________ Ф.И.О. _____________________________ Должность __________________________ Должность __________________________ --------------------------------------------------------------------------- ¦ Хуже ¦0¦1¦2¦3¦4¦ ¦6¦7¦8¦9¦10¦ Лучше ¦ +--------------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+-----------------------+ ¦Проявление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Проявление ¦ ¦безответственности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственности в ¦ ¦решении задач и проблем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦решении задач и проблем¦ +--------------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+-----------------------+ ¦Медлительность и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Быстрота и ¦ ¦несвоевременность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременность ¦ ¦выполнения задания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнения задания ¦ +--------------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+-----------------------+ ¦Низкое качество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правильность, высокое ¦ ¦выполнения задания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качество выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задания ¦ +--------------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+-----------------------+ ¦Грубое, неэтичное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Соблюдение этических ¦ ¦отношение к коллегам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦норм ¦ ¦руководителям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+-----------------------+ ¦Преследование в работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Соблюдение принципа ¦ ¦сугубо личных интересов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в команде ¦ +--------------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+-----------------------+ ¦Нежелание применять навыки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Применение навыков ¦ ¦бесконфликтного решения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бесконфликтного решения¦ ¦проблем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проблем ¦ +--------------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+-----------------------+ ¦Низкое качество оформления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Высокое качество ¦ ¦документации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оформления документации¦ +--------------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+-----------------------+ ¦Несоблюдение трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Соблюдение трудовой ¦ ¦дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дисциплины ¦ +--------------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+-----------------------+ ¦Нежелание выполнять работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Систематическое ¦ ¦по смежным должностям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнение работ по ¦ ¦участкам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦смежным должностям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участкам ¦ +--------------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+-----------------------+ ¦Нежелание выполнять работу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Выполнение работы ¦ ¦отсутствующего сотрудника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сотрудника ¦ +--------------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+-----------------------+ ¦Неоказание помощи в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Оказание помощи в ¦ ¦работе, обучении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе, обучение, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наставничество ¦ +--------------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+-----------------------+ ¦Личный вклад в замедление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Личный вклад в ¦ ¦развития производства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение развития ¦ ¦внедрения прогрессивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства, внедрение¦ ¦технологий, повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прогрессивных ¦ ¦качества продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий, повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качества продукции ¦ +--------------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+-----------------------+ ¦Слабая интенсивность труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Высокая интенсивность ¦ ¦(систематическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда (систематическое ¦ ¦отставание от общего темпа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опережение общего темпа¦ ¦коллективного труда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективного труда) ¦ ---------------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+------------------------
Источник - "Кадровик.ру", 2011, № 2
![, заглавная страница](documents/i/12775_.gif)
Похожие документы
- Карточка оценки коровы по типу телосложения
- Карточка отбора домашних хозяйств
- Карточка опасного места для выполнения работ электроснабжения в опасных местах при эксплуатации контактной сети и устройств электроснабжения автоблокировки железных дорог
- Карточка опасного места при технической эксплуатации волоконно-оптических линий передачи в ОАО "РЖД"
- Карточка объекта взаимодействия