Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей

                                      В ___________________________________
(название суда)

_____________________________________
(адрес)

Истец: ______________________________
(Ф.И.О.)

Адрес: ______________________________
телефон: ___________, факс: _________
эл. почта: __________________________

Ответчик: ___________________________
(название организации-работодателя)
Адрес: ______________________________
телефон: ___________, факс: _________
эл. почта: __________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка
за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя
организации (филиала, представительства) или его заместителя
за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей

Я, ___________________________________, с "___"_______________ _____ г.
(Ф.И.О.)

работал(а) у ответчика в должности ___________________________________, что
подтверждается приказом от "___"_______ ____ г. N ____ и трудовым договором
от "___"_________ ____ г. N _______.

"___"________ ____ г. приказом N ______ я был(а) незаконно уволен(а) со
ссылкой  на  основания, предусмотренные п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса
РФ "за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей".
Считаю увольнение меня по указанному основанию незаконным  по следующим
основаниям: ______________________________________________________________.
(обстоятельства, подтверждающие доказательства)

При этом причинения вреда здоровью работников ответчика либо причинения
ему имущественного ущерба не произошло.
Размер моего среднего заработка составляет _________ рублей.
Время вынужденного прогула составляет ______ дней.
Сумма  среднего  заработка  за  время  вынужденного  прогула составляет
______ руб.

В соответствии со ст. ст. 391 - 395 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 131 -
133 Гражданского процессуального кодекса РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе у ответчика в должности _______________.
2. Взыскать  с  ответчика  в  мою  пользу  средний  заработок  за время
вынужденного прогула в размере _______________________________________ руб.

Приложения:
1. Копия искового заявления.
2. Копия приказа о приеме истца на работу.
3. Копия трудового договора.
4. Копия приказа об увольнении истца с работы.
5. Доказательства, подтверждающие обоснованность утверждений истца.
6. Справка о размере среднего заработка.
7. Расчет суммы среднего заработка.

"___"___________ ____ г. ___________________ _______________
(Ф.И.О.)          (подпись)

Примечание. В  соответствии со ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от
оплаты пошлин и судебных расходов.

Источник - Кабанов О.М.