Исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться

                                       В __________________________________
(наименование суда первой инстанции)
Истец: _____________________________
(Ф.И.О., адрес проживания)
Ответчик:___________________________
(Ф.И.О., адрес проживания)
Цена иска __________________________
(сумма в рублях, если иск подлежит
оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться

    В _________________________________ я работаю с "___" _________ 20__ г.
(наименование работодателя)
в должности _______________________________________________________________
и выполняю работу ________________________________________________________.
(указать характер выполняемой работы, трудовую функцию)
Приказом от "___" _________ 20__ г. N ___ я  освобожден  от  занимаемой
должности в связи _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(основание прекращения трудового договора в соответствии с
___________________________________________________________________________
формулировкой   приказа   со   ссылкой   на   соответствующую
статью ______ Трудового кодекса РФ) с ____________________________________.
(указать дату увольнения)
"___" _________ 20__ г. мне  выдана  на руки трудовая книжка, и с этого
дня я не работаю.
Увольнение считаю _____________________________________________________
(необоснованным, незаконным)
в связи с тем, что ________________________________________________________
(изложить мотивы со ссылками на законодательство,
__________________________________________________________________________.
Привести доказательства изложенного)
Таким образом, по вине ________________________________________________
(наименование работодателя)
я был незаконно лишен возможности трудиться.
В соответствии  со  ст. 234 Трудового  кодекса  РФ  работодатель обязан
возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения  работника  возможности трудиться, в  том числе  если заработок  не
получен в результате незаконного увольнения.
Мой средний заработок в период с ______ по ______ составлял ___________
рублей (справка прилагается).
На  основании  изложенного,  руководствуясь  ст. ст. 234, 391 Трудового
кодекса РФ,
прошу:
1. Признать  мое  увольнение незаконным и восстановить меня на работе в
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
в должности ______________________________________________________________.
2. Взыскать с ____________________________________ в мою пользу средний
(наименование работодателя)
заработок за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т.е.
за период с "___" ________ 20__ г. по день восстановления на работе.

Приложения:
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____ стр.
2. Копия (выписка из) приказа   об  освобождении  истца  от  занимаемой
должности - на _____ стр.
3. Трудовой договор (контракт) - на _____ стр.
4. Выписка из протокола заседания профсоюзного органа (если такой орган
образован) - на _____ стр.
5. Справка    о   тарифной   ставке   (окладе)   и  среднем   заработке
истца - на _____ стр.
6. Справка  из  бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу
истца - на ______ стр.
7. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления:
"____" __________ 20__ г.

Подпись истца

Источник - "Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров", "Национальная полиграфическая группа"