Информационная карта работодателя для участия в конкурсе "Лучший работодатель в сфере занятости населения"
Примерная форма
Информационная карта работодателя для участия в конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"
___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (наименование работодателя-организации (индивидуального предпринимателя))
--------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Показатели ¦ Данные за ¦Предельное¦ Количество ¦ ¦ п/п¦ ¦ прошедший ¦количество¦ баллов, ¦ ¦ ¦ ¦календарный¦ баллов по¦ набранное ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦показателю¦ участником ¦ ¦ ¦ ¦ (20__ г.) ¦ ¦ конкурса ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ "Лучший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодатель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Омской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ Номинация "Создание и сохранение рабочих мест" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 ¦Наличие коллективного договора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 1.1¦Наличие в коллективном договоре ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦раздела о занятости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переобучении (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 1.2¦Наличие в коллективном договоре ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦раздела об условиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высвобождения работников (да, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 1.3¦Наличие в коллективном договоре ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦раздела о гарантиях и льготах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работникам, совмещающим работу с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 2 ¦Процент вновь созданных рабочих ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦мест постоянного и временного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера от среднесписочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности работников за год ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 3 ¦Ежемесячное предоставление ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦информации о наличии вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест в бюджетные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения службы занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения Омской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - центры занятости) (да, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 4 ¦Процент принятых на работу ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦граждан по направлению центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости от всех принятых в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦течение года ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 5 ¦Процент выполнения установленной¦ ¦ 7 ¦ ¦ ¦ ¦квоты для трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ Номинация "Инновации в развитии кадрового потенциала" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 6 ¦Участие в мероприятиях по ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ориентации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школ (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 7 ¦Наличие договоров с учреждениями¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целевой подготовке специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 8 ¦Наличие института наставничества¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 9 ¦Наличие учебного центра (да, ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 10 ¦Наличие дополнительных гарантий ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦при приеме на работу молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 11 ¦Процент работников, завершивших ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное обучение за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счет средств работодателя ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 12 ¦Проведение конкурсов ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦профессионального мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 13 ¦Внедрение современных технологий¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦по работе с персоналом (да, нет)¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ Номинация "Участие в программах активной политики занятости населения" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 14 ¦Проведение оплачиваемых ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦общественных работ (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 15 ¦Временное трудоустройство ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦несовершеннолетних граждан в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасте от 14 до 18 лет в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свободное от учебы время (да, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 16 ¦Временное трудоустройство ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦безработных граждан в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 18 до 20 лет из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ищущих работу впервые (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 17 ¦Временное трудоустройство ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦безработных граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦испытывающих трудности в поиске ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, в том числе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квотируемые рабочие места (да, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 18 ¦Процент финансовых средств, ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦направленных работодателем на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение программ активной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политики занятости населения, от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦размера фонда оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 19 ¦Участие в мероприятиях, ¦ ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦проводимых центрами занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ярмарки вакансий и учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест, конкурсы-аукционы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационные акции и другие) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(количество мероприятий) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 20 ¦Участие в мероприятиях в рамках ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦реализации программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительных мер по снижению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦напряженности на рынке труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Омской области (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ Номинация "Социальная ответственность" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 21 ¦Наличие среди работников ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦граждан, особо нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦21.1¦Инвалиды (да, нет) ¦ ¦ 3 ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦21.2¦Родители, воспитывающие детей- ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦21.3¦Лица предпенсионного и ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦пенсионного возраста (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦21.4¦Выпускники учреждений ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающие менее трех лет (да, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 22 ¦Реализация мероприятий, ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦направленных на социальную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержку работников (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 23 ¦Предоставление дополнительных ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦гарантий работникам при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращении численности или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штата (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 24 ¦Наличие социальной ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦инфраструктуры (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-----------+----------+------------+ ¦ 25 ¦Предоставление дополнительных ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦гарантий и льгот женщинам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющим детей до трех лет (да, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦ -----+--------------------------------+-----------+----------+-------------
1 Заполняется работодателем.
2 Заполняется территориальной комиссией конкурса.
Руководитель организации (индивидуальный предприниматель) _____________ ___________________________________________________________________________ (должность, подпись, инициалы и фамилия законного представителя ___________________________________________________________________________ работодателя-организации (индивидуального предпринимателя) "__" ___________ 20__ г. М.П. Дата приема информационной карты "__" _______ 20__ г. Информационную карту принял ________________ _________ ____________________ (должность) (подпись) (фамилия и инициалы)
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, № 4
Похожие документы
- Информационная карта участника конкурса "Лучшие школы Подмосковья"
- Информационная карта автомобильной дороги (образец)
- Информационная карта на пули, гильзы, патроны со следами оружия, изъятия с мест происшествий. Форма № ик-10
- Информационная карта на микрообъекты (микроволокна, частицы лакокрасочного покрытия, полимеров и металла). Форма № ик-9
- Информационная карта на череп неопознанного трупа. Форма № ик-8
