Формализованный отчет руководителя структурного подразделения об итогах наставничества

Приложение N 11 к Методическому инструментарию Минтруда России от 18.11.2013

ФОРМАЛИЗОВАННЫЙ ОТЧЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОБ ИТОГАХ НАСТАВНИЧЕСТВА

              Формализованный отчет руководителя структурного
подразделения об итогах наставничества

Уважаемый руководитель структурного подразделения!

Предлагаем Вам принять участие в оценке наставничества в
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
___________________________________________________________________________
(Ваши Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. наставника)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

Ваши ответы помогут при выявлении наиболее типичных трудностей, с которыми сталкивается сотрудник Вашего структурного подразделения на новом месте работы. В результате Ваших ответов на вопросы этой анкеты будут определены лучшие наставники, а также выявлены проблемы адаптации сотрудника.

Используя шкалу от 1 до 10 (где 10 - максимальная оценка, 1 - минимальная оценка), проведите оценку по нижеследующим параметрам.

---------------------------------------------------------------------------
¦                              Вопрос                              ¦Оценка¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦1. Насколько, по Вашему мнению, лицо, в отношении которого        ¦      ¦
¦осуществлялось наставничество, готово к самостоятельному          ¦      ¦
¦исполнению должностных обязанностей?                              ¦      ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦2. Каков на данный момент, на Ваш взгляд, уровень                 ¦      ¦
¦профессионализма лица, в отношении которого осуществлялось        ¦      ¦
¦наставничество?                                                   ¦      ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦3. Какой из аспектов адаптации, на Ваш взгляд, является наиболее  ¦      ¦
¦важным для нового сотрудника при прохождении наставничества?      ¦      ¦
¦(расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из параметров)           ¦      ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦- Помощь при вхождении в коллектив, знакомство с принятыми        ¦      ¦
¦правилами поведения                                               ¦      ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦- Освоение практических навыков работы                            ¦      ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦- Изучение теории, выявление пробелов в знаниях                   ¦      ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦- Освоение административных процедур и принятых правил            ¦      ¦
¦делопроизводства                                                  ¦      ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦4. Оцените, в какой мере лицо, в отношении которого               ¦      ¦
¦осуществлялось наставничество, следует общепринятым правилам и    ¦      ¦
¦нормам поведения и работы?                                        ¦      ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦5. Оцените, насколько возрос уровень знаний лица, в отношении     ¦      ¦
¦которого осуществлялось наставничество, в результате прохождения  ¦      ¦
¦наставничества?                                                   ¦      ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦6. Оцените, насколько улучшились навыки лица, в отношении         ¦      ¦
¦которого осуществлялось наставничество, в результате прохождения  ¦      ¦
¦наставничества?                                                   ¦      ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦7. Оцените, насколько точно лицо, в отношении которого            ¦      ¦
¦осуществлялось наставничество, соблюдает административные         ¦      ¦
¦процедуры и принятые правила делопроизводства?                    ¦      ¦
-------------------------------------------------------------------+-------

8. Какие наиболее важные для успешного и самостоятельного выполнения должностных обязанностей, на Ваш взгляд, знания и навыки приобрело лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество?

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

9. Кратко опишите Ваши предложения и общие впечатления от работы с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество:

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

___________________________________   ___________   _______________________
(наименование должности наставника)    (подпись)     (расшифровка подписи)

______ __________________ 20__ г.

С отчетом
ознакомлен(а) ________________________   ____________   ___________________
(фамилия, инициалы)        (подпись     (дата ознакомления)
сотрудника)

Источник - Методический инструментарий Минтруда России от 18.11.2013