Должностная инструкция начальника Гидрометцентра
УТВЕРЖДАЮ Руководитель "_____________________" ________________ (_________________) (подпись) (Ф.И.О.) "___"________ ____ г. М.П. "___"________ ____ г. N ___
_________________________________ (наименование организации)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника Гидрометцентра
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника Гидрометцентра (далее - Работник) ________________________________. (наименование организации)
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя _____________________.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.4. Требования к квалификации.
Высшее профессиональное образование по специальности "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы на руководящих должностях, соответствующих направлению деятельности Гидрометцентра, не менее 5 лет.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководителя организации;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие основные направления развития гидрометеорологической службы;
- распорядительные, методические и нормативные документы по вопросам гидрометеорологического обеспечения органов государственной власти и управления, организаций и населения информацией о наблюдениях за состоянием атмосферы, водных объектов, сельскохозяйственных культур;
- правила и методы составления прогнозов и предупреждений о возникновении опасных гидрометеорологических явлений и их доведения до органов государственной власти и управления, организаций и населения;
- перспективы развития на обслуживаемой территории (акватории) видов экономической деятельности, требования потребителей к оперативной гидрометеорологической информации и справочным данным о климате, агрометеорологии, гидрологии, морской гидрометеорологии;
- технические характеристики, назначение, правила эксплуатации установленного оборудования, приборов и вычислительной техники;
- технологию механизированного и автоматизированного сбора и обработки информации, проведения вычислительных работ, подготовки диагностических и прогностических карт;
- перспективы развития научных исследований по совершенствованию методов расчетов прогнозов погоды;
- передовой отечественный и зарубежный опыт получения, сбора и обработки информации с использованием новых технических средств;
- основы организации труда;
- основы трудового законодательства;
- правила по охране труда.
1.7. При отсутствии Работника его функции выполняет _____________________.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью по обеспечению органов государственной власти и управления, организаций и населения информацией о сложившихся гидрометеорологических условиях, состоянии водных объектов, сельскохозяйственных культур, а также метеорологическими, агрометеорологическими, гидрологическими и морскими гидрометеорологическими прогнозами, предупреждениями о возникновении опасных гидрометеорологических явлений, справочными материалами о климате, агрометеорологии, гидрологии, водным ресурсам и морской гидрометеорологии.
2.2. Разрабатывает планы производства метеорологических, аэрологических, агрометеорологических, гидрологических, морских гидрометеорологических и специализированных (водно-балансовых, болотных, снеголавинных) наблюдений и обеспечивает надежное функционирование и развитие системы этих наблюдений с использованием новых технических средств и технологий.
2.3. Обеспечивает совершенствование и развитие системы информационного гидрометеорологического обеспечения потребителей путем внедрения современных методов и технических средств сбора, обработки и передачи информации.
2.4. Обеспечивает изучение эффективности использования органами государственной власти и управления, организациями гидрометеорологической информации, предупреждений о возникновении опасных гидрометеорологических явлений.
2.5. Организует оперативные испытания новых и усовершенствованных методов метеорологических, гидрологических, морских гидрометеорологических и агрометеорологических прогнозов, новых технических средств производства наблюдений, а также осуществляет внедрение в практику новых методов и приборов.
2.6. Организует маршрутные обследования (в том числе с применением авиационных и космических методов) состояния сельскохозяйственных культур и пастбищ, влагозапасов в почве, снежного покрова, ледовой обстановки на реках, озерах (водохранилищах) и морях, а также районов, подверженных воздействию опасных гидрометеорологических явлений (наводнений, селевых паводков, схода снежных лавин).
2.7. Руководит региональными исследованиями метеорологических процессов на обслуживаемой территории (акватории); возглавляет работу по составлению заданий научно-исследовательским организациям на выполнение научно-исследовательских работ по совершенствованию методов наблюдений, прогнозов и расчетов.
2.8. Координирует работу отделов Гидрометцентра, осуществляет подбор кадров, расстановку и их правильное использование; осуществляет организационное и техническое руководство подчиненными сетевыми организациями путем проведения инспекций, анализа материалов наблюдений, поступающей оперативной информации и прогнозов; организует в установленном порядке заключение договоров с организациями на гидрометеорологическое обеспечение.
2.9. Изучает и распространяет передовой опыт работы, в том числе и международный, внедряет его в практику работы Гидрометцентра.
2.10. Осуществляет меры по улучшению условий труда и быта работников Гидрометцентра.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
Работник вправе:
3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.
3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.
3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.
3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
6. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. Оценка работы:
- регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
- ____________________________________________________________________. (указать порядок и основания для иных видов оценки работы)
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы".
Непосредственный Руководитель ________________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.) СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (юрисконсульт) ________________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.) "___"________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: ________________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.) "___"________ ____ г.
