Должностная инструкция доцента

Доцент

-------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
--------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000                N 000
---------   --------------------
(подпись)    (инициалы, фамилия)
Доцента                       00.00.0000

1.1. Доцент относится к категории специалистов.

1.2. На должность доцента принимается лицо:

- имеющее высшее профессиональное образование, ученую степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника);

- не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ) ¹ ;

    -   не   имеющее  или  не  имевшее  судимости,  не  подвергающееся  или
не подвергавшееся  уголовному  преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)
за  преступления  против  жизни  и  здоровья,  свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,
клеветы  и  оскорбления),  половой  неприкосновенности  и  половой  свободы
личности,   против   семьи   и  несовершеннолетних,  здоровья  населения  и
общественной  нравственности,  основ конституционного строя и  безопасности
государства, а  также  против  общественной  безопасности (________________
_________________________________________________________________________);
(часть вторая статьи 331  1 /статья 351.1 Трудового кодекса РФ  2 )

- не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ) ¹ ;

- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ) ¹ ;

- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ) ¹ .

1.3. Доцент должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования;

- локальные нормативные акты образовательного учреждения;

- образовательные стандарты по соответствующим программам высшего профессионального образования;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- порядок составления учебных планов;

- правила ведения документации по учебной работе;

- основы педагогики, физиологии, психологии;

- методику профессионального обучения;

- современные формы и методы обучения и воспитания;

- методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;

- требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах;

- основы экологии, права, социологии;

- основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности;

- механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

- правила по охране труда и пожарной безопасности;

- ______________________________________________________________________.

1.4. Доцент в своей деятельности руководствуется:

    - Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование образовательного учреждения)

- настоящей должностной инструкцией;

    - ____________________________________________________________________.
(иными актами и документами, непосредственно связанными
с трудовой функцией доцента)
1.5. Доцент подчиняется непосредственно ______________________________.
(наименование должности
руководителя)

1.6. В период отсутствия доцента (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. Доцент относится к профессионально-квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений третьего квалификационного уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 217н) ³ .

1.8. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Планирование, организация и контроль учебной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам.

2.2. Научно-исследовательская работа по профилю кафедры.

3. Должностные обязанности

Доцент исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам.

3.2. Организует, руководит и ведет научно-исследовательскую работу по профилю кафедры (факультета).

    3.3.  Ведет  все виды учебных занятий, руководит курсовыми и дипломными
проектами  и научно-исследовательской работой ____________________________,
(обучающихся/студентов/
___________ преимущественно магистров и специалистов.
слушателей)

3.4. Руководит, контролирует и направляет деятельность научного студенческого общества.

3.5. Осуществляет контроль качества проведения преподавателями кафедры всех видов учебных занятий по курируемой дисциплине.

3.6. Обеспечивает выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных программ.

    3.7.        Создает        условия       для       формирования       у
___________________________________ основных  составляющих  компетентности,
(обучающихся/студентов/слушателей)
обеспечивающей     успешность     будущей    профессиональной  деятельности
выпускников.

3.8. Участвует в разработке образовательной программы образовательного учреждения.

3.9. Разрабатывает рабочие программы по курируемым курсам.

3.10. Принимает участие в научно-методической работе кафедры (факультета) в составе методической комиссии по соответствующей специальности.

3.11. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, включая международные.

3.12. Разрабатывает методическое обеспечение курируемых дисциплин.

3.13. Принимает участие в повышении квалификации начинающих преподавателей, в овладении ими преподавательского мастерства и профессиональных качеств, оказывает им методическую помощь, организует и планирует самостоятельную работу студентов, преимущественно магистров.

3.14. Организует и занимается профессиональной ориентацией школьников по специализации кафедры.

3.15. Участвует в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний.

    3.16.   Принимает   участие  в  развитии  материально-технической  базы
кафедры,  разрабатывает  учебники  и учебно-методические пособия и описания
лабораторных  работ  и практических занятий по преподаваемым дисциплинам, в
воспитательной работе __________________________________.
(обучающихся/студентов/слушателей)

3.17. Руководит работой по подготовке научно-педагогических кадров.

3.18. Контролирует выполнение обучающимися (студентами, слушателями) и работниками кафедры правил по охране труда и пожарной безопасности.

    3.19. ________________________________________________________________.
(иные обязанности)

4. Права

Доцент имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства образовательного учреждения.

4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

    4.6. _________________________________________________________________.
(иные права)

5. Ответственность

5.1. Доцент привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за нарушение Устава (Положения) образовательного учреждения;

    - за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с    физическим    и    (или)    психическим    насилием    над   личностью
_____________________________________________;
(обучающегося/студента/слушателя)

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба образовательному учреждению - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

    6.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе
Квалификационной характеристики должности "Доцент" (Единый квалификационный
справочник   должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих.  Раздел
"Квалификационные  характеристики  должностей  руководителей и специалистов
высшего профессионального и дополнительного профессионального образования",
утвержденный   Приказом   Минздравсоцразвития   России от 11.01.2011 N 1н),
__________________________________________________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт   ознакомления   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
у работодателя; иным способом)

6.3. ___________________________________________________________________.