Аналитический отчет о состоянии текучести персонала организации

_______________________________
наименование организации

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ                                         УТВЕРЖДАЮ

___________            N ______        ____________________________________
_______________________________         должность руководителя организации
место составления               _____________ ______________________
О состоянии текучести персонала           подпись      расшифровка подписи
организации                  "__" _______________________ 20__ г.

1. Цель проведенного анализа - выявление основных мотивов и причин текучести персонала и разработка мероприятий по снижению уровня текучести.

2. Источники информации: данные для определения основных показателей движения кадров, динамика основных показателей движения кадров по основным категориям персонала, по подразделениям, по профессиональным группам, данные заключительного и поствыходного интервью.

    3. Состав выборки _____________________________________________________
__________________________________________________________________________.

Анализ основных мотивов и причин текучести персонала

N п/п

Мотив, причина увольнения

Отметили причину увольнения в качестве основной (в % от численности уволившихся по причинам текучести кадров)

20__ г.

20__ г.

1

Оплата труда, несоответствие оплаты труда затратам труда

2

Плохие условия труда

3

Социально-психологический климат в коллективе

4

Несложившиеся отношения с руководством

5

Отсутствие перспектив служебного роста

6

Отсутствие профессионального развития, возможности повысить квалификацию, однообразие работы

7

Удаленность от дома

Выводы

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

_____________________   _________________   _______________________________
должность              подпись              расшифровка подписи

Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, № 4