Гарантии и компенсации работникам
Когда интересы работодателя не совпадают с требованиями и ожиданиями работников, в качестве основного способа защиты выступают гарантии и компенсации работникам, определенные на законодательном уровне.
Гарантии – это механизмы правового и стимулирующего характера, которые обеспечивают осуществление прав сотрудников в области трудовых и социальных отношений. К ним относятся: правовые основания вступления в трудовые правоотношения, охрана и восстановление незаконно нарушенных трудовых прав сотрудников, гарантии государства по оплате труда.
Компенсации — денежные выплаты, определенные с целью возмещения расходов сотрудников, возникших при исполнении обязанностей.
Предоставление гарантий и компенсаций работникам
Трудовым законодательством закреплены общие гарантии и компенсации, которые действуют при заключении трудового договора, переводах, удержаниях из заработной платы, а также частные случаи таких привилегий.
Гарантии и компенсации предоставляются в случаях:
- служебной командировки;
- исполнения возложенных государственных или общественных обязанностей;
- переезда на работу в другую местность;
- совмещения работы с образованием;
- вынужденного расторжения соглашения не по вине сотрудника;
- ежегодного отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового соглашения;
- нарушения сроков выдачи трудовой книжки не вине увольняемого сотрудника;
- в прочих случаях, установленных коллективным или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам в случае служебной командировки
При направлении работника в командировку ему гарантируется:
- сохранение места работы — заключается в невозможности увольнения в этот период по решению работодателя (кроме ликвидации предприятия), переводе на другую должность;
- сохранение средней зарплаты на протяжении всей командировки, учитывая время нахождения в дороге. Кроме этого, оплата труда на усмотрение работника может быть переслана ему за счет организации, командировавшей его;
- возмещение расходов, возникших в командировке, происходит за счет средств работодателя. Возмещаются такие виды затрат: на проезд, на проживание, суточные.
Гарантии и компенсации при исполнении обязанностей
На время исполнения возложенных государственных либо общественных обязанностей наниматель освобождает сотрудника от трудовых обязанностей, сохраняя рабочее место. В этом случае компенсация предоставляется государственным органом либо общественной организацией, привлекшей работника.
Гарантии и компенсации работникам при переезде на работу в другую местность
Этот вид компенсации возникает в случае предварительного согласования работы в другом месте всеми сторонами трудового договора. Возмещаются затраты на переезд работника с членами его семьи; вывоз имущества, исключая случаи предоставления работнику соответствующего транспорта; затраты на обустройство. Точные размеры возмещения затрат определяются соглашением.
Гарантии и компенсации при совмещении работы с образованием
Такой способ гарантий и компенсаций применяется работодателем при условии:
- государственной аккредитации учебного учреждения;
- успешного обучения;
- получения соответствующего образования впервые;
- совмещения учебы и работы, если таковая происходит в нескольких учебных учреждениях, гарантии предоставляются в одном месте учебы на выбор гражданина.
Гарантии и компенсации при расторжении трудового соглашения
Когда сотрудника переводят на постоянную, но нижеоплачиваемую должность по медицинскому заключению, гарантии заключаются в сохранении его средней зарплаты на протяжении месяца с момента перевода, в случае трудовой травмы либо профессионального заболевания — до полной трудоспособности или выздоровления.
При временной потере трудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие.
Гарантии и компенсации работникам при предоставлении отпуска
Эта гарантированная выплата начисляется на все без исключения дни в ежегодном отпуске.
Размер средней зарплаты для оплаты отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск вычисляется: за предыдущие три месяца способом деления суммы насчитанной зарплаты на 3 и 29,6 (среднее число рабочих дней).
Размер средней зарплаты для оплаты отпусков, дающихся в рабочих днях, и компенсации за неиспользованный отпуск вычисляется способом деления суммы насчитанной зарплаты на количество дней в рабочей неделе.
Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора
Работодатель увольняемому работнику должен выплатить выходное пособие:
1) в размере средней зарплаты за две недели – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:
- несоответствия занимаемой должности либо выполняемой функции, по состоянию здоровья, делающего невозможным продолжения данной работы;
- призыва работника на службу в армию;
- восстановления сотрудника, выполнявшего эту работу ранее;
- отказ от перевода сотрудника, связанного с переездом предприятия в другую местность.
2) в размере средней зарплаты за месяц – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:
- ликвидации предприятия;
- сокращения численности работников;
- нарушения правил, установленных трудовым законодательством, заключения трудового договора, допущенных не по вине работника.
Гарантии и компенсации работникам при задержке трудовой книжки
При нарушении сроков выдачи трудовой книжки сотруднику при расторжении трудового договора компенсацией выступает средняя зарплата за каждый задержанный день. Помимо этого, работник может рассчитывать на взыскание компенсации морального ущерба.
ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ
