Актуально
Изменение статьи 358 Трудового кодекса РФ, редакция от 28.06.2021
Дата обновления: 17.08.2021
Статус:
изменения
Текущая редакция: Статья 358 ТК РФ. Обязанности государственных инспекторов труда
Было | Стало | ||||
---|---|---|---|---|---|
f | 1 | Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда | f | 1 | Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда |
t | 2 | Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). | t | 2 | Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). |
3 | Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. | 3 | Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. |
![юридически грамотные иски, ходатайства, жалобы, договора для всей от 1000 рублей](../../../thumb/uridiheskie_dokumenty.png)
Заказать документ онлайн
Всего от 1000 рублей юридически грамотный документ будет у Вас не выходя из дома
![Юридическая консультация помощь онлайн услуги бесплатно Кемерово Юрист](../../../thumb/pen.png)