Актуально
Изменения в статье 391 Трудового кодекса РФ
Обновление от 18.05.2021
| Было | Стало | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 3 | Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: | 3 | Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: | ||
| t | 4 | работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; | t | 4 | работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; |
| 5 | работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. | 5 | работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. | ||
