Актуально
Изменения в главе 1 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Текущая редакция:
Статья 2. Регулирование специальной оценки условий труда — Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О специальной оценке условий труда"
Обновление от 10.12.2020
| Было | Стало | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 4 | 3. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора. | 4 | 3. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора. | ||
| t | t | 5 | 4. Решения межгосударственных органов, принятые на основании положений международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации, не подлежат исполнению в Российской Федерации. Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом. | ||
Обновление от 31.12.2019
| Было | Стало | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 5 | 3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона; | 5 | 3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона; | ||
| n | 6 | 4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда. | n | 6 | 4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда; |
| 7 | 5) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подтверждения внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - информационная система учета). | ||||
| 7 | 2. Работодатель обязан: | 8 | 2. Работодатель обязан: | ||
| 12 | 5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; | 13 | 5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; | ||
| t | 13 | 6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда. | t | 14 | 6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда; |
| 15 | 7) рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда. | ||||
| Было | Стало | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 4 | 2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; | 4 | 2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; | ||
| t | 5 | 3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона. | t | 5 | 3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона; |
| 6 | 4) представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте. | ||||
| 6 | 2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. | 7 | 2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. | ||
| Было | Стало | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 7 | 2) предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона; | 7 | 2) предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона; | ||
| t | 8 | 3) применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений; | t | 8 | 3) применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, и (или) методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений и соответствующие им средства измерений утвержденного типа, прошедшие поверку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений (далее - поверка); |
| 9 | 4) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях: | 9 | 4) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях: | ||
| Было | Стало | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| f | 1 | Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда | f | 1 | Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда |
| n | 2 | Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: | n | 2 | 1. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: |
| 3 | 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; | 3 | 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; | ||
| 17 | 15) оценки уровней профессиональных рисков; | 17 | 15) оценки уровней профессиональных рисков; | ||
| t | 18 | 16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. | t | 18 | 16) иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. |
| 19 | 2. Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. | ||||
Обновление от 10.01.2019
| Было | Стало | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 3 | 2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. | 3 | 2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. | ||
| t | 4 | 3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. | t | 4 | 3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. |
| 5 | 4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. | 5 | 4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. | ||
