Печать работодателя
СКОЛЬКО ПЕЧАТЕЙ МОЖЕТ ИМЕТЬ ОРГАНИЗАЦИЯ?
Ответ на этот вопрос зависит от масштабов предприятия и от количества подразделений в его структуре. У любой организации должна быть, как минимум, одна основная печать с круглым оттиском, а также данными о названии, местонахождении и регистрации, нанесенными на клише. Кроме того, если на предприятии есть отдел кадров, вполне возможно, что в его распоряжении имеется свой штемпель. Можно ли его тоже считать печатью организации? Безусловно, если он соответствует следующим требованиям:- содержит название, адрес, ИНН и другие базовые сведения о предприятии;
- у него круглый оттиск;
- на клише имеется пометка «отдел кадров»;
- его используют исключительно при утверждении кадровых документов;
- в организации существует приказ руководителя или другой внутренний нормативный акт, разрешающий применение такой печати.
Основной и кадровый штемпели принято объединять термином «печать работодателя». Например, запись в трудовой книжке сотрудника будет действительна и в том случае, если она заверена основным штемпелем организации, и при использовании печати отдела кадров. Оба штемпеля также равнозначны при утверждении приказов о назначении персонала на те или иные должности, справок с места работы и тому подобных бумаг.
В принципе печатей у организации может быть сколько угодно, - главное, чтобы они отвечали вышеназванным условиям и применялись по назначению.На маленьких фирмах, зарегистрированных в качестве ИП, конечно, нет отделов кадров и печать, как правило, лишь одна. Однако, с юридической точки зрения (статья 20 Трудового Кодекса России), индивидуальный предприниматель тоже может быть работодателем как лицо, вструпающее в трудовые отношения с персоналом. Соответственно, штемпелем работодателя является печать организации либо ИП. А значит, запись в трудовой книжке, подкрепленная круглой печатью индивидуального предпринимателя, тоже имеет вполне законную силу.
| <<< Предыдущая статья | Следующая статья >>> |
