Заявление в государственную инспекцию труда о признании незаконной аттестации, проведенной в отсутствие аттестуемого работника, признании незаконным увольнения по результатам аттестации и восстановлении на работе

                                      _____________________________________
(наименование территориального органа
Федеральной службы
по труду и занятости)
адрес: ______________________________

от __________________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: _____________________________,
телефон: __________, факс: _________,
адрес электронной почты: ____________

Заявление о признании незаконной аттестации, проведенной в отсутствие аттестуемого работника, признании незаконным увольнения по результатам аттестации и восстановлении на работе

"__"___________ ____ г. между заявителем и ____________________ (далее - Работодатель) был заключен трудовой договор N _____, в соответствии с которым заявитель был принят на работу работодателем в должности ____________________.

"__"___________ ____ г. заявитель был ознакомлен с Положением о проведении аттестации, в соответствии с которым при неявке без уважительных причин или отказе от аттестации работник признается неаттестованным, т.е. не соответствующим занимаемой должности, и подлежит увольнению.

Приказом (или иное наименование локального нормативного акта) руководителя Работодателя N _____ от "__"___________ ____ г. было предусмотрено проведение плановой аттестации, с которым заявитель был ознакомлен.

"__"___________ ____ г. состоялось заседание аттестационной комиссии, на которое заявитель не явился по следующим причинам _________________________, что подтверждается _________________________. Вместе с тем аттестация заявителя была проведена в его отсутствие, по результатам которой заявитель был признан не соответствующим занимаемой должности по следующим причинам: _________________________.

"__"___________ ____ г. заявитель был извещен об отсутствии вакантных должностей у Работодателя и уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Заявитель считает, что аттестация, проведенная в отсутствие заявителя, а также последующее увольнение заявителя незаконны по следующим основаниям _________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 8, 353, 356 Трудового кодекса РФ, просьба признать незаконными аттестацию, проведенную "__"___________ ____ г. в отсутствие заявителя, а также увольнение по результатам аттестации, а также обязать Работодателя восстановить заявителя на работе в должности ____________________.

Приложения:

1. Копия трудового договора N _____ от "__"___________ ____ г.

2. Копия Положения о проведении аттестации N _____ от "__"___________ ____ г.

3. Копия приказа (или иного локального нормативного акта) о проведении плановой аттестации.

4. Документы, подтверждающие причину пропуска заседания аттестационной комиссии.

5. Копия протокола (решения) аттестационной комиссии N _____ от "__"___________ ____ г.

6. Копия извещения об увольнении от "__"___________ ____ г.

7. Доверенность представителя от "__"___________ ____ г. N _____ (если заявление подписывается представителем заявителя).

8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования.

    "__"___________ ____ г.

Заявитель (представитель)
_________________________
(подпись)